染雾探亲假申请书范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是公司A部门的员工，现在向您申请探亲假。近期，我收到了家人的邀请，希望能回家探亲并与家人团聚。
首先，我想向您汇报一下我的探亲计划。我计划请假时间为2022年10月1日至2022年10月10日，共计10天。我将前往我的家乡，与父母、兄弟姐妹以及其他亲戚共度时间，享受天伦之乐。此次探亲不仅是为了满足家庭的团聚需求，也是为了加深亲情的纽带，增进家庭成员之间的感情。
其次，我将尽全力确保我的离职期间不对公司的正常运营造成任何影响。我已经与我的同事进行了充分的沟通，并将我的工作交接给了一位可靠的同事。我会提前完成我所负责的任务，并确保我的离职不会对项目的进展和工作的顺利进行造成任何困扰。我也会保持与公司的联系，及时回复任何紧急事务。
最后，我希望能得到公司的理解和支持。探亲假是每个员工都应该享有的权利，它不仅能够满足员工的家庭需求，也有助于员工的身心健康。我相信，通过这次探亲假，我将能够更好地回归工作，更加积极地投入到公司的发展中。
再次感谢您对我的关心和支持，期待您的批准。我会在离职前进行必要的准备工作，并在请假期间保持通讯畅通，随时接受您的指示和安排。谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
探亲假申请书范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是公司B部门的员工，特此向您提交探亲假申请，希望能获得您的批准。
我计划请假时间为2022年11月15日至2022年11月25日，共计11天。此次探亲我将前往xx省xx市，与父母团聚并度过难得的家庭时光。由于工作的繁忙，我已经很长时间没有与父母见面了。他们也期盼着能够见到我，与我共度一段美好的时光。探亲假将是我与家人团聚的重要机会，也是我恢复身心健康的宝贵时间。
在我的离职期间，我会尽力保证工作的顺利进行。我已经与我的同事进行了充分的沟通，并将我所负责的项目交接给了一位经验丰富的同事。我会提前完成我手头的工作，并确保我的离职不会对项目进展和团队合作造成任何困扰。我也会保持与公司的联系，及时回复任何紧急事务。
我衷心希望能够得到公司的支持和理解。探亲假不仅是我个人的需求，也是公司人文关怀的一部分。员工的家庭幸福和身心健康对于员工的工作态度和效率都起着积极的促进作用。我相信，通过这次探亲假，我将能够更好地回归工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您的关心和支持，期待您的批准。我会在离职前做好充分的准备，并在请假期间保持与公司的密切联系。如有任何紧急情况，请随时与我联系。谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
探亲假申请书范文 篇三
公务员探亲假2014年最新规定
公务员2014年最新探亲假规定
一、法定节假日
根据xxx《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假
《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以 — 1 —
上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、xxx门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
[提要]xxx1981年颁发的第36号文《xxx关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。公务员则也在此列.
xxx1981年颁发的第36号文《xxx关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。该规定自81年颁布以来并未被其他法规取代，亦未被废止，故至今仍应适用。
公务员则也在此列。
■享受探亲假的条件
根据《xxx关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
■探亲假的期限
《xxx关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
■探亲假的待遇
《xxx关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考xxx有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
公务员有探亲假么？
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咨询：你好，请问公务员工作满一年以上，夫妻不在同一城市上班，并且公休假日不能团聚的，还能享受探亲假么？能否提供相关法律条文？夫妻双方工作单位需要开具什么证明或者手续之类的么？
回复：一、 关于探亲假主要政策：1、1981年3月14日《xxx关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）中明确：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、1981年3月26日国家劳动总局《关于制定〈xxx关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》（[1981]劳总险字12号）中规定：《xxx关于职工探亲待遇的规定》的所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。3、确定职工是否同配偶长期分居两地及计算路程假和往返路费，均以双方正式户口所在地为依据。
二、 申请相关手续：由夫妻一方向本单位提出书面申请，并提供相关证明材料（工作单位证明、户籍证明等），经单位审核符合条件的享受探亲假相关待遇。
探亲假申请书范文 篇四
1.总则
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责
按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
如实反映本单位考勤中存在的问题;
妥善保管各种休假凭证;
及时汇总考勤结果，并做出报告;
3.考勤记载符号
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 旷工：◎
婚假：+丧假：±
产假、探亲假：□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假
员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
6
.病假
因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7.工伤
因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
8.婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
9.丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
10.产假、计划生育假
产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
11.探亲假
享受探亲假的条件如下：
工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇;
员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;
自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇;
领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
员工探亲假期
员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年;
探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
探亲假期内工资照发。
探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
探亲假管理
员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
12.加班倒休
充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。
公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
13.旷工
凡下列情况均以旷工论处：
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;
未请假或请假未被批准，即不到岗;
不服从工作调动，经教育仍不到岗;
打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
其他违规违纪行为造成缺勤。
旷工扣发相应工资。
14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
15.本办法自发布之日起执行。
探亲假申请书范文 篇五
性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度
根据《职工带薪年休假条例》（xxxxxx第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（xxx人事部令第9号）、《女职工劳动保护特别规定》（xxxxxx令第619号）和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》，结合中心实际情况，特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。
一、考勤
（一）考勤办法
严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。
负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。
（二）考勤内容
包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。
（三）旷工
凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2.规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的；
3.不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的；
（四）逾期不归
公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。
二、请假程序
（一）职工请假（包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天）须填写《性病艾滋病预防控制中心请假单》，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。
如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。
（二）科室副主任以上人员（含科室副主任）请假，由中心主任审批。
科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假报人事党群办公室备案。
（三）请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。
（四）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。
续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。
三、休假类别和假期
（一）年休假
凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。
1.假期：职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。
（1）职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的；
（2）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（5）职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的；
（6）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。
4.当年新接受的毕业生（含有工作经历的研究生），按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。
5.新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。
6.各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。
可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。
7.确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。
8.因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。
9.休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。
（二）探亲假
凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇（配偶是军人的双探）。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年给假一次（在4年中的任何一年），假期为20天。
4.职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。
5.职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规定报销。
6.休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。
程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。
7.探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。
职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。
8.探亲假（含路程假）包括公休日和法定节假日。
（三）婚假
凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。
1.职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。
根据路程远近，另给予路程假。
2.女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。
3.婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。
4.婚假不含公休日和法定节假日。
（四）丧假
凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可享受丧假。
1.职工配偶、直系亲属去世的，假期为3-5天。
2.职工岳父母、公婆去世的，假期为1-3天。
3.届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。
（五）产假
凡我中心女职工生育的，可享受产假。
1.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；
难产的（含剖腹产）增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受（需女方单位出具证明）。
3.女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。
4.产假含公休日和法定节假日。
5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、职工休假期间的待遇
职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。
五、其他
（一）对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。
（二）我中心职工出国探亲，对方属公派出国（不包括因公出国），探亲期间发基本工资（最长不超过6个月）。
对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。
（三）脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；
下半年回国工作职工，干休假和回国后休假只能任选一种假期。
（四）当年干休假或回国后休假可以抵当年的病事假。
（五）职工每月请病假（工伤除外）、事假、半脱产学习、旷工时，按日扣发特殊津贴或岗位津贴，全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴，日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22（天）。
六、本制度从公布之日起执行。
探亲假申请书范文 篇六
尊敬的XXXX领导：
您好！
我叫XX，20xx年参加信用社工作，父母远在千里之外的深圳居住，由于平时不能在公休假日与父母亲在家居住一夜和休息半个白天。根据《xxx关于职工探亲待遇的规定》第4条之规定：“未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚员工探望父母，每年给假20天，也可根据实际情况，2年给假45天。上次联社领导关心照顾已经休了十天，目前弟弟已经高考结束，家中有些事情需要处理，特申请休完余下的十天探亲假，敬请领导批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月xx日
