染雾常用的不服劳动仲裁起诉 篇一
在劳动关系中，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，他们有权不服仲裁结果并进行起诉。这种不服劳动仲裁起诉是劳动者维护自身权益的一种常用手段。本文将介绍常用的不服劳动仲裁起诉的方式和注意事项。
首先，劳动者可以选择向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在劳动仲裁裁决作出后15日内向人民法院提起诉讼。劳动者需要向法院提交包括仲裁文书、劳动合同等相关证据材料，并详细陈述自己的诉求。法院会依法审理劳动争议案件，并作出判决。
其次，劳动者还可以选择向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，劳动者可以在劳动仲裁裁决作出后30日内向人民法院提起行政诉讼。劳动者需要向法院提交包括仲裁文书、劳动合同等相关证据材料，并详细陈述自己的诉求。法院会依法审理行政争议案件，并作出判决。
另外，劳动者还可以选择向上级劳动仲裁机构申请复议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在劳动仲裁裁决作出后15日内向上级劳动仲裁机构申请复议。劳动者需要向上级劳动仲裁机构提交包括仲裁文书、劳动合同等相关证据材料，并详细陈述自己的理由。上级劳动仲裁机构会依法审理复议申请，并作出决定。
在进行不服劳动仲裁起诉时，劳动者需要注意以下事项。首先，劳动者应该准备充分的证据材料。包括仲裁文书、劳动合同、工资单、劳动合同解除证明等。这些证据材料可以帮助劳动者证明自己的权益受到侵害。其次，劳动者需要详细陈述自己的诉求和理由。清晰明了地陈述自己的权益受到侵害的事实和理由，可以增加胜诉的可能性。最后，劳动者需要遵守法院的规定和程序。在起诉过程中，劳动者需要按照法院的要求提供材料和出庭参加庭审等。
总之，不服劳动仲裁起诉是劳动者维护自身权益的一种常用手段。劳动者可以选择向人民法院提起民事诉讼或行政诉讼，也可以向上级劳动仲裁机构申请复议。在起诉过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，详细陈述自己的诉求和理由，并遵守法院的规定和程序。通过合理的起诉，劳动者可以维护自身权益，获得公正的判决。
常用的不服劳动仲裁起诉 篇二
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是仲裁结果并不总是令劳动者满意。在这种情况下，劳动者可以选择不服劳动仲裁结果并进行起诉。本文将介绍常用的不服劳动仲裁起诉的方法和一些需要注意的事项。
首先，劳动者可以选择向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在劳动仲裁裁决作出后15日内向人民法院提起诉讼。劳动者需要向法院递交起诉状，并提供相关证据材料，如仲裁文书、劳动合同、工资单等。法院会根据相关法律和证据进行审理，并作出判决。
其次，劳动者还可以选择向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，劳动者可以在劳动仲裁裁决作出后30日内向人民法院提起行政诉讼。劳动者需要向法院递交起诉状，并提供相关证据材料，如仲裁文书、劳动合同、工资单等。法院会根据相关法律和证据进行审理，并作出判决。
除了向人民法院提起诉讼，劳动者还可以选择向上级劳动仲裁机构申请复议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在劳动仲裁裁决作出后15日内向上级劳动仲裁机构申请复议。劳动者需要向上级劳动仲裁机构递交申请书，并提供相关证据材料，如仲裁文书、劳动合同、工资单等。上级劳动仲裁机构会根据相关法律和证据进行复议，并作出决定。
在进行不服劳动仲裁起诉时，劳动者需要注意以下事项。首先，劳动者需要准备充分的证据材料。这些证据材料可以帮助劳动者证明自己的权益受到侵害。其次，劳动者需要详细陈述自己的诉求和理由。清晰明了地陈述自己的权益受到侵害的事实和理由，可以增加胜诉的可能性。最后，劳动者需要遵守法院的规定和程序。在起诉过程中，劳动者需要按照法院的要求提供材料和出庭参加庭审等。
总之，不服劳动仲裁起诉是劳动者维护自身权益的一种常用手段。劳动者可以选择向人民法院提起民事诉讼或行政诉讼，也可以向上级劳动仲裁机构申请复议。在起诉过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，详细陈述自己的诉求和理由，并遵守法院的规定和程序。通过合理的起诉，劳动者可以维护自身权益，获得公正的判决。
常用的不服劳动仲裁起诉 篇三
常用的不服劳动仲裁起诉模板2016
导语：这个世界，是不会允许绝对的正义存在的，因为你，正义得连上帝都会心虚。下面是小编为大家整理的，不服劳动仲裁起诉状，希望对大家有所帮,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注z学习网!
不服劳动仲裁起诉状【篇一】
原告：河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申请人)，住所：石家庄xxx区和平西路xxx号。
法定代表人：xxx
被告：xxx(仲裁申请人)，男，汉族，1952年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求
1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由
一、裁决书认定的事实前后矛盾
引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx(仲裁申请人)自1997年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司(仲裁被申请人)一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京xxxx有限责任公司(以下简称xx公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的'情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资
1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。
2、
3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市xx区人民法院
具状人：河北xxxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
不服劳动仲裁起诉状【篇二】
原告：河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申请人)，住所：石家庄xxx区和平西路xxx号。
法定代表人：xxx
被告：xxx(仲裁申请人)，男，汉族，1952年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求
1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由
一、裁决书认定的事实前后矛盾
引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx(仲裁申请人)自1997年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司(仲裁被申请人)一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京xxxx有限责任公司(以下简称xx公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资
1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其
休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。
2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。
3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
此致
具状人：河北xxxxxxx有限责任公司
