染雾工厂员工工作服管理制度 篇一
工作服是工厂员工进行工作时必须佩戴的服装，它不仅能够体现员工的职业身份，还能够提升员工形象和工作效率。为了规范员工工作服的管理，确保员工的形象和工作质量，我公司制定了以下的工厂员工工作服管理制度。
一、工作服的配发和管理
1. 公司将为每位员工配发适合的工作服，并每年进行更换。
2. 工作服的颜色、款式和材质由公司统一规定，员工不得私自更改。
3. 员工应妥善保管工作服，不得私自转借或丢失。如发生丢失，员工需向公司申请补办，并承担相应的费用。
4. 公司将定期对员工工作服进行检查，如发现破损或脏污等情况，员工需及时更换或进行清洗。
二、工作服的穿着要求
1. 员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得随意更换或穿着非正式的服装。
2. 工作服应整洁、干净，不得有明显的破损或褶皱。
3. 员工应正确佩戴工作服，如衣领要平整、纽扣要扣好、袖口要整齐等。
4. 工作服应根据季节和工作环境适当调整，如夏季可穿短袖工作服，冬季可穿加厚工作服等。
三、工作服的保养和清洗
1. 员工应自行负责工作服的日常保养和清洗。建议在工作服上佩戴胸卡或标志，以便于识别和管理。
2. 公司将定期组织工作服的集中清洗，员工需将工作服交回公司进行清洗。
3. 员工应遵守公司关于工作服清洗的要求，如不得私自更换清洗店铺、不得使用漂白剂等。
四、违反工作服管理制度的处理
1. 如发现员工私自更换工作服、丢失工作服或损坏工作服等行为，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除部分工资、记过或记大过等。
2. 如员工连续多次违反工作服管理制度，公司将考虑解除其劳动合同。
通过以上的工厂员工工作服管理制度，能够有效规范员工的工作服管理，提升员工形象和工作效率。同时，员工也应该自觉遵守这些规定，将工作服管理制度落实到实际工作中。只有这样，才能够确保员工的形象和工作质量符合公司的要求。
工厂员工工作服管理制度 篇三
工厂员工工作服管理制度范本
很多公司为提高员工的素质，气质及公司的整体形象，对于员工的工作服都要更规范的管理。下面是小编整理的工作服管理制度范本，欢迎参考！
第一条
本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条
行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。
4、旧的工作服采取免费优先使用。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的`回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
第六条着装的要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
