招聘通知范文 篇一
尊敬的各位应聘者:
您好!感谢您对我们公司的关注和支持。为了满足公司的发展需求,现特向社会公开招聘一批优秀人才,欢迎有志之士踊跃应聘。
一、招聘岗位及要求:
1. 市场营销专员
岗位职责:
- 负责公司产品的市场推广和销售工作;
- 负责市场调研和竞争对手分析,制定市场推广策略;
- 开发和维护客户关系,完成销售目标;
- 参与市场活动的组织和执行。
任职要求:
- 大专以上学历,市场营销或相关专业优先考虑;
- 具备一定的销售和推广经验,熟悉市场营销流程;
- 具备较强的沟通能力和团队协作精神;
- 具备良好的客户服务意识和销售技巧。
2. 财务会计
岗位职责:
- 负责公司的日常记账和报账工作;
- 编制财务报表和财务分析报告;
- 跟进应收账款和应付账款;
- 协助完成年度审计和税务申报工作。
任职要求:
- 大学本科及以上学历,财务会计或相关专业;
- 具备一定的财务会计工作经验;
- 熟练掌握财务软件和办公软件的使用;
- 具备良好的数字分析能力和团队合作精神。
二、应聘方式:
1. 请将个人简历发送至公司邮箱:hr@company.com,邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
2. 符合要求的应聘者将收到面试通知,面试时间和地点将在通知中告知。
三、薪资待遇:
公司将根据应聘者的资历和能力给予合理的薪资待遇,具体面议。
四、其他事项:
1. 本次招聘岗位若有多人合适,将以面试成绩和面试表现为依据进行筛选。
2. 应聘者需提供真实有效的个人资料和证件,若发现提供虚假信息,将取消应聘资格。
3. 公司将对应聘者的个人信息进行保密,仅用于招聘用途。
感谢您对我们公司的关注和支持,期待您的加入!
此致
敬礼
公司名称
联系电话
招聘通知日期
招聘通知范文 篇二
尊敬的各位求职者:
您好!感谢您对我们公司的关注和支持。为了适应公司发展的需要,我们现向社会公开招聘一批优秀的人才,诚挚邀请您加入我们的团队。
一、招聘职位及要求:
1. 人力资源专员
岗位职责:
- 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核等;
- 协助制定和执行公司的人力资源政策和制度;
- 组织和协调员工的培训和发展计划;
- 负责员工关系的管理和协调。
任职要求:
- 大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
- 具备一定的人力资源管理经验;
- 熟悉国家劳动法律法规,具备一定的劳动合同管理能力;
- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
2. 网络运营专员
岗位职责:
- 负责公司网站和社交媒体平台的日常运营和维护;
- 制定和执行网络推广计划,提升公司品牌知名度;
- 编写和发布宣传资料和文章,提高公司形象;
- 监控和分析网络数据,提供改进意见。
任职要求:
- 大专及以上学历,计算机或相关专业;
- 具备一定的网络运营经验,熟悉网络推广渠道;
- 熟练掌握网站建设和社交媒体操作技巧;
- 具备良好的写作和编辑能力。
二、应聘方式:
1. 请将个人简历发送至公司邮箱:hr@company.com,邮件主题注明“应聘职位+姓名”。
2. 符合要求的求职者将收到面试通知,面试时间和地点将在通知中告知。
三、薪资待遇:
公司将根据应聘者的能力和经验给予合理的薪资待遇,具体面议。
四、其他事项:
1. 本次招聘岗位若有多人合适,将以面试成绩和面试表现为依据进行筛选。
2. 应聘者需提供真实有效的个人资料和证件,若发现提供虚假信息,将取消应聘资格。
3. 公司将对应聘者的个人信息进行保密,仅用于招聘用途。
感谢您对我们公司的关注和支持,期待您的加入!
此致
敬礼
公司名称
联系电话
招聘通知日期
招聘通知范文 篇三
一、指导思想
为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策,充分发挥社区就业资源,利用社会各种优势,建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道,促进农村劳动力有序流动,切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨,努力打造新型再就业途径。
二、参加单位
1.主办单位:xxx海口市x区委、x区人民政府
2.承办单位:区人劳局、大同街道
3.特邀单位:省人劳厅、省就业局、市人劳局
三、时间地点
会期:20xx年3月1日(星期二)。
地点:大同街道便民服务大厅(海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼)
四、参展单位及提供岗位
拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等,共提供岗位700多个。
五、应聘人员
1、邀请我区四个镇各组织各50名,共200名农村进城务工人员;
2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员,初步预计约1500人。
六、招聘会日程
1.开幕仪式(8:30-9:00)
1)主持人介绍到场领导
2)领导祝词
3)主要领导宣布招聘大会正式开始
2.招聘活动(9:00-18:00)
1)公益性招聘
2)农村劳动力招聘
3)大中专毕业生招聘
4)其他招聘
5)劳动法规咨询
3.劳动合同签订仪式(11:00和17:30)
七、组织机构及任务分工
为确保招聘会的顺利开展和圆满成功,街道决定成立招聘会组织机构:
(一)领导小组
组长:xxx
副组长:xxx
成员:xxxxxxxxxxxx
(二)领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务,各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
1、综合小组(xxx、xxx、xxx)
1)组织岗位
I.就业中心负责组织30家用人单位。
II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家,公益性岗位3个。
2)组织人才
I.各社区负责组织达成意向人才5名以上
II.通过宣传吸引来的人才
III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试
3)会场协调
2、宣传小组(xxx)
1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传
2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道
3)用宣传车进行会前宣传
3、会务小组(xxx)
1)邀请上级各领导参加开幕式
2)准备会场所用的文件、表格等资料
3)负责开幕式全过程(含会议期间发放各类文件资料)
4、后勤小组(xxx、xxx)
1)展位布置(统一桌椅、名牌、编号、广告)
2)开幕式场地布置(座位牌、音响)
3)横幅、彩旗等
5、治安小组(xxx、xxx)
1)会议期间指挥车辆停放
2)负责维持会场秩序和保障安全
3)处理各类突发事件
招聘通知范文 篇四
公司全体员工:
因公司生产需要,员工员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励公司员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下:
一、招聘岗位及大致要求:
生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;
品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;
灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;
其他各岗位:具体要求以员工事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度:
被推荐员工面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,公司给予推荐员工900元/员工的奖励;此后公司按照被推荐员工每稳定工作一个月给予推荐员工900元/员工的奖励,一直持续到被推荐员工稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式:
被推荐员工员入职时,须到员工力资源部报名,并填报介绍员工员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐员工员;
奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;
被推荐员工或者推荐员工在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;
工作期限从被推荐员工正式入职日开始算起。
四、补充事宜:
推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度,提供真实可靠的信息;希望公司内部全体员工积极参与,及时与员工事行政中心联系,被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配;
被推荐员工试用不合格,公司有权将其辞退。
招聘通知范文 篇五
委托人:________________________
受托人:________________________
兹委托我单位员工________(等)________位同志,前往你处代表本单位负责招聘事宜,请予以接洽。
人员信息:
姓名_________________________________
身份证_______________________________
职位_________________________________
[备注]
其权限为办理相关招聘业务:
以上人员若有人事变动,我单位将以书面形式通知你方,如果我单位未及时通知你方,所造成的一切经济责任和法律后果由本单位承担!
特此申明!(有效期6个月)
委托人(签字):____________受托人(签字):____________
__________年_______月______日__________年_______月______日
招聘通知范文 篇六
面试后HR不马上告诉求职者结果,通常是以下三个原因:
1
招聘周期未结束
公司的招聘周期比较长,还有比较多的求职者尚未面试,HR还在陆续面试中,暂不想那么快决定入选者;
2
审核流程未走完
部分公司需要走比较长的流程,需要HR提交求职者的信息给各层领导审核,领导审核通过后才发放录用通知;
3
提高效率
当天面试完的时候,HR其实已经知道这个求职者是否入选了,只是不要意思当面回绝求职者,当面回绝的时候,往往求职者会继续追问哪里不合适,如果说了不好的地方,甚至有些求职者会跟HR争论,为了避免这些同时也为了节省时间,HR一般不会选择当面告知面试结果的。
毕老师觉得,作为求职者是可以尝试主动去联系HR的,但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞,以免给HR留下不好的印象。
以下是一些沟通的注意详细,建议大家在联系hr前可以看下:
1、联系HR的时间不宜过早,一般一周左右为宜,过早联系,HR那边也还没决定好,联系了可能也是回复等通知;
2、跟HR电话沟通的时候,态度要诚恳,语调不卑不亢;
3、言语简洁,不要含糊半天也没问到点上,招聘旺季的时候,HR每天的工作也很忙,有很多事情要处理;
4、一般情况下,问一次便足够了,如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果,不建议打多次电话去追问结果,否则会让HR觉得你很难缠,情商低。原本HR还对你很满意,只是不符合所应聘职位的某些要求,说不定下次有合适的岗位会再次通知你,可如果一味纠缠,可能连以后的机会也会失去。
很多求职者会好奇,HR会对求职者的询问是怎么看的,打电话去询问是否是加分项呢?
在面试的过程中,求职者与用人单位基本已有初步的了解了,双方是否合适、是否满意,彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR,一般不会拒绝求职者的来电,也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适,HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待,HR也会如实地告诉求职者。
个别时候,HR对于来面试的求职者,也会存在一些犹豫,遇到了实力相当的求职者,名额有限,不知道选择哪个更好,这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果,HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈,也许就能争取到工作的机会。
求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,在等待面试通知的`同时,毕老师也建议大家,不要过于纠结于一家公司,被拒之后也不要过于灰心,希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!