染雾招聘通知范文 篇一
尊敬的各位应聘者：
您好！感谢您对我们公司的关注和支持。为了满足公司的发展需求，现特向社会公开招聘一批优秀人才，欢迎有志之士踊跃应聘。
一、招聘岗位及要求：
1. 市场营销专员
岗位职责：
- 负责公司产品的市场推广和销售工作；
- 负责市场调研和竞争对手分析，制定市场推广策略；
- 开发和维护客户关系，完成销售目标；
- 参与市场活动的组织和执行。
任职要求：
- 大专以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；
- 具备一定的销售和推广经验，熟悉市场营销流程；
- 具备较强的沟通能力和团队协作精神；
- 具备良好的客户服务意识和销售技巧。
2. 财务会计
岗位职责：
- 负责公司的日常记账和报账工作；
- 编制财务报表和财务分析报告；
- 跟进应收账款和应付账款；
- 协助完成年度审计和税务申报工作。
任职要求：
- 大学本科及以上学历，财务会计或相关专业；
- 具备一定的财务会计工作经验；
- 熟练掌握财务软件和办公软件的使用；
- 具备良好的数字分析能力和团队合作精神。
二、应聘方式：
1. 请将个人简历发送至公司邮箱：hr@company.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
2. 符合要求的应聘者将收到面试通知，面试时间和地点将在通知中告知。
三、薪资待遇：
公司将根据应聘者的资历和能力给予合理的薪资待遇，具体面议。
四、其他事项：
1. 本次招聘岗位若有多人合适，将以面试成绩和面试表现为依据进行筛选。
2. 应聘者需提供真实有效的个人资料和证件，若发现提供虚假信息，将取消应聘资格。
3. 公司将对应聘者的个人信息进行保密，仅用于招聘用途。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的加入！
此致
敬礼
公司名称
联系电话
招聘通知日期
招聘通知范文 篇二
尊敬的各位求职者：
您好！感谢您对我们公司的关注和支持。为了适应公司发展的需要，我们现向社会公开招聘一批优秀的人才，诚挚邀请您加入我们的团队。
一、招聘职位及要求：
1. 人力资源专员
岗位职责：
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
- 协助制定和执行公司的人力资源政策和制度；
- 组织和协调员工的培训和发展计划；
- 负责员工关系的管理和协调。
任职要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 具备一定的人力资源管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动合同管理能力；
- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
2. 网络运营专员
岗位职责：
- 负责公司网站和社交媒体平台的日常运营和维护；
- 制定和执行网络推广计划，提升公司品牌知名度；
- 编写和发布宣传资料和文章，提高公司形象；
- 监控和分析网络数据，提供改进意见。
任职要求：
- 大专及以上学历，计算机或相关专业；
- 具备一定的网络运营经验，熟悉网络推广渠道；
- 熟练掌握网站建设和社交媒体操作技巧；
- 具备良好的写作和编辑能力。
二、应聘方式：
1. 请将个人简历发送至公司邮箱：hr@company.com，邮件主题注明“应聘职位+姓名”。
2. 符合要求的求职者将收到面试通知，面试时间和地点将在通知中告知。
三、薪资待遇：
公司将根据应聘者的能力和经验给予合理的薪资待遇，具体面议。
四、其他事项：
1. 本次招聘岗位若有多人合适，将以面试成绩和面试表现为依据进行筛选。
2. 应聘者需提供真实有效的个人资料和证件，若发现提供虚假信息，将取消应聘资格。
3. 公司将对应聘者的个人信息进行保密，仅用于招聘用途。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的加入！
此致
敬礼
公司名称
联系电话
招聘通知日期
招聘通知范文 篇三
一、指导思想
为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位
1.主办单位：xxx海口市x区委、x区人民政府
2.承办单位：区人劳局、大同街道
3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局
三、时间地点
会期：20xx年3月1日（星期二）。
地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）
四、参展单位及提供岗位
拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员
1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;
2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程
1.开幕仪式（8:30-9:00）
1)主持人介绍到场领导
2)领导祝词
3)主要领导宣布招聘大会正式开始
2.招聘活动（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)农村劳动力招聘
3)大中专毕业生招聘
4)其他招聘
5)劳动法规咨询
3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）
七、组织机构及任务分工
为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：
（一）领导小组
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxxxxxxxxxxx
（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
1、综合小组（xxx、xxx、xxx）
1)组织岗位
I.就业中心负责组织30家用人单位。
II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。
2)组织人才
I.各社区负责组织达成意向人才5名以上
II.通过宣传吸引来的人才
III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试
3)会场协调
2、宣传小组（xxx）
1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传
2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道
3)用宣传车进行会前宣传
3、会务小组（xxx）
1)邀请上级各领导参加开幕式
2)准备会场所用的文件、表格等资料
3)负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）
4、后勤小组（xxx、xxx）
1)展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）
2)开幕式场地布置（座位牌、音响）
3)横幅、彩旗等
5、治安小组（xxx、xxx）
1)会议期间指挥车辆停放
2)负责维持会场秩序和保障安全
3)处理各类突发事件
招聘通知范文 篇四
公司全体员工：
因公司生产需要，员工员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以员工事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐员工面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐员工900元/员工的奖励；此后公司按照被推荐员工每稳定工作一个月给予推荐员工900元/员工的奖励，一直持续到被推荐员工稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：
被推荐员工员入职时，须到员工力资源部报名，并填报介绍员工员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐员工员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被推荐员工或者推荐员工在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐员工正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配；
被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。
招聘通知范文 篇五
委托人：________________________
受托人：________________________
兹委托我单位员工________（等）________位同志，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。
人员信息：
姓名_________________________________
身份证_______________________________
职位_________________________________
[备注]
其权限为办理相关招聘业务：
以上人员若有人事变动，我单位将以书面形式通知你方，如果我单位未及时通知你方，所造成的一切经济责任和法律后果由本单位承担！
特此申明！（有效期6个月）
委托人（签字）：____________受托人（签字）：____________
__________年_______月______日__________年_______月______日
招聘通知范文 篇六
面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：
1
招聘周期未结束
公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；
2
审核流程未走完
部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；
3
提高效率
当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。
毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。
以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：
1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；
2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；
3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；
4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。
很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？
在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。
个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。
求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的`同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！
