染雾吸引人的招聘信息范文 篇一
职位名称：创意设计师
工作地点：北京市朝阳区
公司简介：
我们是一家专业的创意设计公司，致力于为客户提供高品质的设计服务。拥有多年的行业经验和一支优秀的设计团队，我们不断追求创新和突破，为客户打造独特而有吸引力的设计作品。
职位描述：
1. 负责公司产品的平面设计、包装设计等工作；
2. 参与团队的创意讨论和项目策划，提供独特的设计方案；
3. 根据客户需求，制作符合设计要求的设计作品；
4. 跟进项目进度，确保按时完成设计任务；
5. 不断学习和研究设计领域的新知识和技术，保持对设计趋势的敏感度。
职位要求：
1. 本科及以上学历，设计相关专业毕业优先考虑；
2. 具备良好的审美能力和创意思维，对设计有独特的见解；
3. 熟练运用设计软件，如Photoshop、Illustrator等；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行调整；
2. 提供优秀的工作环境和舒适的办公设施；
3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会；
4. 提供丰富多样的员工福利，如年终奖金、带薪年假等。
如果您对创意设计有浓厚的兴趣，具备创新思维和良好的设计能力，欢迎加入我们的团队！请将个人简历和作品集发送至邮箱[email protected]，并在邮件标题中注明“创意设计师应聘”。
吸引人的招聘信息范文 篇二
职位名称：市场营销经理
工作地点：上海市黄浦区
公司简介：
我们是一家知名的互联网科技公司，专注于开发和推广创新的互联网产品和服务。我们拥有一支年轻、充满活力的团队，致力于为用户提供便捷、高效的互联网体验。
职位描述：
1. 负责公司产品的市场推广和品牌建设工作；
2. 制定市场营销计划和推广策略，提高品牌知名度和市场份额；
3. 组织策划各类推广活动，包括线上线下活动、推广合作等；
4. 分析市场动态和竞争对手，及时调整市场策略；
5. 协调内外部资源，确保项目的顺利进行。
职位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先考虑；
2. 具备良好的市场分析和推广策划能力；
3. 熟悉互联网行业，对市场趋势有敏锐的洞察力；
4. 具备较强的沟通和协调能力，团队合作精神；
5. 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行调整；
2. 提供良好的晋升空间和职业发展机会；
3. 提供丰富多样的员工福利，如年终奖金、带薪年假等；
4. 提供灵活的工作时间和轻松的工作氛围。
如果您对市场营销有浓厚的兴趣，具备创新思维和良好的市场分析能力，欢迎加入我们的团队！请将个人简历发送至邮箱[email protected]，并在邮件标题中注明“市场营销经理应聘”。
吸引人的招聘信息范文 篇三
3 人员配备：招聘、筛选与录用
3/1 人员配备
3/ 什么是人员配备？
人员配备是一个及时、充足地吸引具备资格的应聘者来申请组织的空缺职位，并对申请者进行筛选，最终确定合格的人选和对这些人进行录用的过程。简单地说人员配备是由招聘（建立水池子和引水渠道）、筛选（将水池子中不适合的水放掉）、录用三个子过程组成的。
当公司产生了人员配备的新需求时，该部门应该向人力资源管理部门提出招聘需求。公司的人力资源管理部门中有一些招聘、筛选的专业人士。他们通常负责人员配备程序的最初几步。人力资源管理部门会帮助完成对应聘者的最初招聘和筛选工作，他们会针对空缺职位提出几位候选人，最后由部门经理对候选人进行最终的录用。
3/ 人员配备的四个步骤：
第一步：人员配备前的思考
在这一阶段，你需要仔细审视一下本企业的需要，梳理一下现有的人员配备方面的政策，详细定义一下你需要填补的职位，确定何种人员最适合这样的职位。你也需要设计工作申请表。
第二步：确定在哪里找到合格的应聘者
你要制定招聘计划，并确定通过什么渠道可以找到最好的应聘者，包括传统的渠道和非传统的渠道。
第三步：筛选候选人并选择你的新雇员
吸引人的招聘信息范文 篇四
工资待遇：3000~5000元/月
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：20人
职位类别：其他销售人员
性别要求：不限
工作地区：芙蓉区
学历要求：高中
工作经验：无经验 （应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心
我们是一个公平公正的平台
一个重能力不重学历的平台
一个每年多次内部晋升的平台
只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
吸引人的招聘信息范文 篇五
公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点 职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数 信息接收方式：电子邮箱 公司的简介，公司的发展 ，公司的岗位需求 ，岗位职责 ，公司薪资福利及前景 ，最后公司的联系方式及地址。
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下： 标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
吸引人的招聘信息范文 篇六
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员公告(第一号)
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。根据国家、省、市有关政策及《昭通市二〇一二年事业单位公开招聘工作人员实施办法》(昭人社〔xx〕6号)的规定，经市招考领导小组批准，现将昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则;
(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;
(三)坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则;
(四)坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。
二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数
(一)招聘条件
1、具有xxx国籍;
2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感;
3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;
4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。
(二)招聘对象
具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16周岁以上(1977年9月1日至8月31日出生)的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上(1982年9月1日至198月31日出生)，乡镇(县区政府所在地除外)岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。
有下列情况之一者不得报考：
1、xx年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员;
2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的;
3、在读的普通院校全日制学生。
(三)拟招聘岗位数
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县 156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表》。
三、报名方式、时间及有关事项
