染雾新员工入职须知范文 篇一
新员工入职须知
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，您将会面临许多新的挑战和机会。为了帮助您更好地适应新的工作环境并顺利开展工作，我们特别为您准备了以下入职须知，请您仔细阅读并按照要求执行。
1. 入职手续
请您准备好个人身份证明、学历证明、相关工作经验证明等材料，并按照公司要求办理入职手续。
2. 公司文化
我们公司注重团队合作、创新和客户导向。请您了解并遵守公司的价值观和行为准则，与团队成员和谐相处，共同努力为客户提供优质的服务。
3. 工作时间和考勤
请您按时上下班，并及时打卡。如果因特殊情况无法按时上班，请提前向您的直属领导请假，并且做好假期的工作安排。
4. 工作规范
请您认真履行工作职责，按照公司要求完成各项工作任务。如果遇到工作上的问题或困难，请及时向您的直属领导请教或寻求帮助。
5. 保密工作
请您严守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和客户信息。同时，在使用公司的电脑和办公设备时，请遵守相关的安全规定。
6. 岗位培训
为了帮助您更好地了解和适应您的工作岗位，公司将会安排相关的培训课程。请您积极参与培训，并提出自己的问题和建议。
7. 员工福利
我们公司为员工提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。同时，我们也鼓励员工参与公司的团队活动和员工福利计划。
最后，再次欢迎您加入我们的团队！希望您能够在这里实现个人价值并取得工作上的成就。如果您在工作中遇到任何问题或困难，请随时向您的直属领导寻求帮助。祝您工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼
新员工入职须知范文 篇二
新员工入职须知
亲爱的新员工：
欢迎加入我们的团队！我们相信您将会为公司带来新的活力和创造力。为了帮助您更好地适应新的工作环境并顺利开展工作，我们特别为您准备了以下入职须知，请您仔细阅读并按照要求执行。
1. 入职手续
请您带齐个人身份证明、学历证明、相关工作经验证明等材料，并按照公司要求办理入职手续。
2. 公司文化
我们公司倡导开放、包容和创新的文化。请您了解并遵守公司的价值观和行为准则，与团队成员和谐相处，积极参与公司的各项活动。
3. 工作时间和考勤
请您按时上下班，并及时打卡。如果因特殊情况无法按时上班，请提前向您的直属领导请假，并做好假期的工作安排。
4. 工作规范
请您认真履行工作职责，按照公司要求完成各项工作任务。如果遇到工作上的问题或困难，请及时向您的直属领导请教或寻求帮助。
5. 保密工作
请您严守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和客户信息。同时，在使用公司的电脑和办公设备时，请遵守相关的安全规定。
6. 岗位培训
为了帮助您更好地了解和适应您的工作岗位，公司将会安排相关的培训课程。请您积极参与培训，并提出自己的问题和建议。
7. 员工福利
我们公司为员工提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。同时，我们也鼓励员工参与公司的团队活动和员工福利计划。
最后，再次欢迎您加入我们的团队！希望您能够在这里实现个人价值并取得工作上的成就。如果您在工作中遇到任何问题或困难，请随时向您的直属领导寻求帮助。祝您工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼
新员工入职须知范文 篇三
为期十天的入职培训就这么的结束了，在这十天里有欢喜，有悲伤，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。十天的入职培训，始于报到，止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的现状以及未来所了解，让我们对公司的制度有了所了解。入职培训，达到了其所应该拥有的目的。
七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的缘故，我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参加入职培训。于是，我们就开始了五天的理论知识的学习。在这五天的理论学习中，了解了公司的发展战略规划，公司的企业文化，公司的相关的规章制度;一定程度上掌握了工程监理，工程项目管理和工程项目招投标的内容。这些内容将对我们未来的工作产生一定的影响，从一定程度上丰富我们的专业基础知识。至于更进一步的深入了解就只能够在实际的工作中进行学习和丰富了。
在这五天的学习中，印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不能够把自己的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范，在工作中应该拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法，对我们未来的发展受益匪浅。
在完成了在公司的五天培训后，接下来的就是去军事基地进行军训了。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进行军训，为什么是在进行入职培训的时候进行军训，这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进行，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都能够相互之间的认识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮忙给男生缝缝补补，在军训休息期间男生也能够帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。
这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个相互认识的机会，让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个认识，并且还能够在军训中培养团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更好的习惯新的环境。因此，当我们进行玩最后的汇报演出的时候，我们和教官一起拍照，一起打闹;当我们从军事基地出来回公司的时候，我们对教官恋恋不舍，对整个军事基地练练不舍;当我们在进行最后的动员大会，看到我们军训期间的照片的时候，我们似乎忽然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活十分的怀念……
十天的入职培训，让我们新入职的十七个员工相互认识，相互理解;让我们新入职的十七个员工团结奋斗，克服困难;让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美好的回忆也将成为人生中一笔宝贵的财富。
新员工入职须知范文 篇四
人际交往中，大家互相交流产生第一印象;浴场服务中，服务员给宾客第一印象。第一印象一旦形成，就很难再去扭转，新员工是浴场的新生力量，同时也是浴场发展和培养的重点，因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多浴场都能做到新员工入职培训这一部分工作，但培训效果却不敢让人恭维，有的浴场仅仅是培训一天到两天，照本宣科地讲解一下《员工手册》和浴场的一些基本规章制度，把新员工入职培训只是作为一个工作程序，认为新员工到了部门以后经过岗位的熟悉，对于工作的顺利开展是水到渠成的事情，没有意识到入职培训的内容越简单，不仅不利于新员工开展工作，而且会因为新员工对于浴场及岗位的不熟悉造成工作效率低下，影响客人对浴场的印象，甚至会造成浴场客源的流失，从而增加浴场的运营成本。这正如日本松下的一句名言：培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价!
一、培训之前，查看新员工入职前的工作经历和学习经历，确定培训需求，制定培训计划。
二、知晓新员工入职时的心理状态，对于培训者来说是必须要做到的，这样才能做到知己知彼，培训顺利。新员工在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不算作、盲目，容易进入以下心态误区：
①自卑：进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。老员工无论在经验或心态上都 比新员工要优越得多。
②害怕犯错：因为新员工对业务不熟，做事情总是前怕狼，后怕虎，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。
③期望宽容：这是新员工最普遍的心理感受，如果工作上面出了差错，是可以原谅的，但是，因为自己是新员工就抱着那种期望别人原谅自己的心态是不能原谅的。
④孤独：新领导、新同事、新环境、新的工作流程，更有可能还会遭遇到语言、交通、沟通、包括很多人的不同的处理问题的方式，及自己一无所知的人际关系等等问题。
⑤嫉妒：人人都有私心，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人的关爱。要坦然地接受别人，学他人的长处，这样都是最有益的。
三、规划时间：
培训之初的言出令行是促使新员工更快适应浴场的严格管理和快节奏工作的必要保证，可以使员工明白纪律性和以后岗位工作的严肃性。在培训的第一节课，我们会分发培训计划，上面有关员工的培训安排清清楚楚，进入培训的第一步就是主抓员工的时间观念。譬如在培训计划上写着培训时间为次日上午8：30分，提前10分钟点名。那么第二天的培训者就会在8：00钟来到培训教室，以端庄的仪容仪表迎接早到的员工，与他们进行交流。在8：20分，会准时进行点名，迟到者全部在门口等候，待点名之后，再将迟到者姓名记录下来后请其行入坐，同时郑重其事地强调：“遵时守信是一个人做人的最起码的道德，从今天开始 ，迟到没有理由，也不需要解释，解释就是掩饰!”以后的培训鲜有员工 迟到的现象发生。
四、如何开场：
由于一天时间的不同，根据专家分析得知员工在一天中的不同时间段内的学习和接受能力也不相同，因此我们所需要讲解的正式内容和娱乐内容之比也大致呈如下规律性变化：
培训时间 正式内容 娱乐内容
上午 75% 25%
中午---晚上六点 50% 50%
晚上六点以后 25% 75%
从上表中我们可以看出，一天之中，晚饭后的培训是最艰难的，要尽量避免，除非你有足够的风趣和幽默。了解了这些以后，我们可以选择自己擅长或喜欢的培训开场。
五、培训人的示范作用：培训者可以说在新员工的心目当中是浴场的形象代言人了，培训者平时的言行举止、仪容仪表、礼节礼貌、开口敬语及灵活应变能力，都是新员工看在眼里记在心里的榜样。师者，所以传道、授业、解惑也，已身不正，岂能正人!因此做为培训者还要“打铁还得自身硬”才行。
六、培训者的热情：培训不是照本宣科，专业书到处都有，如果培训只是在走个过场，照着书或资料去读还不如复印下来让员工自己在家去背诵。培训应该是一件充满创新和激情的事情，想想把别人从不会到会的过程，自己就会觉得有意思，一个培训者只有从内心深处热爱培训才能够把培训工作给做好，否则的话，口号喊的都是空的，计划列的越多的人，往往是越不能够将计划执行到底的人。
七、培训应有趣味性：培训者本身就应该具有调动现场气氛的能力以及现场表演的能力，善于用许多不同的培训方法来针对不同的员工类型进行不同方式的培训。
八、培训考核：培训没有考核等于没有培训
九、培训评估：通常可以让新员工填写《员工培训评估表》，但是由于每位培训者的眼光不同，我认为即使是一份简单的《员工培训评估表》，也不要一定拘泥于浴场或者是书上的表格，而要根据自己想了解哪些情况可以做适当的修改，以期更适合浴场的培训管理工作。
十、培训跟踪：浴场通常是人力资源部将新入职员工培训好之后，将员工分到相关的各个部门，就此新员工的入职培训告 一段落，但是本人窃以为应该还有一个培训跟踪的过程，譬如可以在新入职员工进入部门之后的一周之后 ，由培训者组织一个新员工座谈会，询问他们在新的工作环境中遇到了哪些问题，学到了哪些技能，有哪些问题是他们认为在新员工入职培训时就是可以加入进去的。这样做首先是让新员工感觉浴场的人力资源部一直在关注他们的成长，其次也为浴场的下一批新员工培训奠定了更加良好的基础。
在本文的结尾我还想要说明一些关于新入职员工培训的看法，新员工培训不是万能的，不能指望新员工在短短几天之内就能够掌握所有的浴场相关知识。新员工入职的培训更应该是由浴场培训者帮助员工了解浴场，了解服务，帮助员工树立一个良好的工作心态，以及帮助员工建立一种健康积极向上的人生观和世界观。在今天这样一个浴场林立的竞争激烈的市场中，一个浴场所做的80%的工作，他的竞争对手同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方面来说都是开放的。因此，一个浴场经营管理的成功还是失败，就取决于浴场工作中的另外20%，而这另外的20%完全是人的因素。而为员工提供良好的培训，是完善这20%的最大最好最有效的途径。
新员工入职须知范文 篇五
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新员工入职须知范文 篇六
Hello, everybody ——! (Bow)My name is XXX, from Hunan XX, I am cheerful, honest, easy to get along with others; likes playing basketball, mountain climbing and am very pleased and honored to join the “XX” to the family, where not only provided me with a growth exercise, showing a good platform for self, but also for giving me the chance to meet more new colleagues, new friends. - Take this, I am grateful for the leadership, I thank you all so give me a good opportunity. (Bow)
I first arrived, there are many aspects of the knowledge you need to learn, but also hope in future we can work great weekend!I believe that through our mutual understanding and mutual understanding, we will not only become a career go hand in hand with the struggle of his comrades, life will be like-minded, woe , I would like to be able to work together with you for our common cause to fight!
