染雾走心的招聘文案范文 篇一
打造梦想，与我们一起启航！
你是否厌倦了平凡的生活？是否渴望在职场中展现自己的才华与激情？是否希望加入一个充满活力和机遇的团队？如果你的答案是肯定的，那么请加入我们！
我们是一家年轻而充满活力的公司，致力于打造创新的科技产品，为全球用户提供优质的服务。我们相信，每个人都有无限的潜力，只要给予机会和挑战，就能实现自己的梦想。我们鼓励员工敢于突破自我，追求卓越，不断创新和学习，成就自己的辉煌。
在这里，你将拥有充分展示自己才华的舞台。我们重视团队合作和个人贡献的平衡，尊重每个人的意见和建议。我们相信，只有真正激发员工的潜能，才能实现个人和公司的共同发展。因此，我们提供具有竞争力的薪酬福利和良好的晋升机会，让每个人都能在这里找到属于自己的成长之路。
我们期待与你一起共事，共同创造属于我们的辉煌。如果你具备以下条件，那么请毫不犹豫地加入我们的团队！
1. 热爱科技行业，对创新有独特见解；
2. 具备良好的沟通和团队合作能力；
3. 拥有相关工作经验或专业知识者优先考虑；
4. 对学习和成长充满激情，愿意接受挑战。
加入我们，你将享受到：
1. 充满活力和机遇的工作环境；
2. 具有竞争力的薪酬福利和晋升机会；
3. 优秀的团队合作氛围和个人发展空间；
4. 全面的培训和学习机会。
如果你渴望在职业生涯中追求更高的成就，寻找一个能够发挥才华的舞台，那么请不要犹豫，加入我们！让我们一起携手打造梦想，共同启航！
走心的招聘文案范文 篇二
共享激情，创造无限可能！
你是否对传统行业感到厌倦？是否渴望加入一个充满激情和创新的团队？是否希望在职业生涯中实现更高的成就？如果你的答案是肯定的，那么请加入我们！
我们是一家年轻而充满活力的创业公司，致力于打造创新的产品和服务，为用户提供独特的体验。我们相信，只有不断创新和突破，才能赢得市场和用户的认可。因此，我们鼓励员工敢于尝试和探索，不断挑战自我，为用户创造更多的价值。
在这里，你将成为一个团队中不可或缺的一员。我们重视个人的贡献和团队的合作，鼓励员工发挥自己的特长和才能。我们相信，只有每个人都能充分发挥自己的优势，才能实现个人和团队的共同成长。因此，我们提供具有竞争力的薪酬福利和良好的晋升机会，让每个人都能在这里实现自己的职业目标。
我们期待与你一起共事，共同创造属于我们的辉煌。如果你具备以下条件，那么请毫不犹豫地加入我们的团队！
1. 热爱创业和创新，对行业有独特见解；
2. 具备良好的沟通和团队合作能力；
3. 拥有相关工作经验或专业知识者优先考虑；
4. 对学习和成长充满激情，愿意接受挑战。
加入我们，你将享受到：
1. 充满激情和创新的工作环境；
2. 具有竞争力的薪酬福利和晋升机会；
3. 优秀的团队合作氛围和个人发展空间；
4. 全面的培训和学习机会。
如果你渴望在职业生涯中追求更高的成就，寻找一个充满激情和创新的舞台，那么请不要犹豫，加入我们！让我们一起共享激情，创造无限可能！
走心的招聘文案范文 篇三
短信没有公众号图文消息的丰富多彩，没有个人号客服的实时互动，也没有音乐和视频，短信是洗尽铅华后剩下的干巴巴文字。所以，最大的噱头，最亲切的称呼，尤其是最有趣的内容，都要在前半段展示。（彩信/视频短信不在此讨论）
综合了短信表达和传播方式的特点，我们就能总结出至少不犯错的短信文案结构特点：
1. 一定不能掉了短信签名，签名一定要和品牌词有关联。
2. 1~2个利益点足矣，最好把最大的利益点说的最清楚最吸引人。
3. 最吸引人的地方放在短信开头就说明，以免顾客一眼都不看。
4. 写短信就是一句话把4要素表达清楚：人物、时间、事件、地点。
最近疫情相关话题已经每个人的生活，如果此时复工，通过短信广告将自己的产品和服务推广给用户，那该如何来编写有辨识度的文案呢？
【xx汽修】亲爱的李先生，xx汽修周口店已恢复营业，疫情期间，您的爱车有任何问题请拨打0371-66xxx，我们将第一时间为您解决！回T退订。
这是两个客户的案例模板，希望大家能在此基础上发挥总结写出更优质的短信广告。
走心的招聘文案范文 篇四
好，进入正题
文案新人上培训课时，大都会听到一个关于文案的定义：
我觉得这个定义非常靠谱。
不管甲方还是乙方文案，你写出来的字，其最终目的都是促进销售额提升。
文案不是一个文学家、诗人、产品评论家，而是一个拿着笔杆子的销售，直接或间接帮助公司卖货，才是作为一名文案的天职。
所以不管广告有多走心、多扎心、多有创意，如果发布出去之后，没有提升销售额，这个文案就是烂文案。
那么怎样写出卖货的文案呢？
很多文章会告诉你，要有洞察，要指出卖点、要站在消费者角度、要写X型文案…，这些看似说的都对，但是零零散散不成体系。
要知道，一篇文案洞察再精准，而其他元素跟不上，依然卖不出货。
只有当大家知道，一篇
走心的招聘文案范文 篇五
创意招聘文案范文
1、诙谐型
死板的招聘启事已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，用诙谐的语言写招聘广告，更能吸引年轻人的眼球。
2、鄙视型
这类招聘文案通常以“挖墙脚”
为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性，当然有时候也比较气人。
3、博眼球型
这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
创意招聘文案怎么写？
使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。
采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出“为什么要加入我们？”然后用两三句话来回答这个问题。
同样，某些招聘广告冗长的“职位要求”清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”
例如，公司增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说道：“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。”
宣传公司的品牌。对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道：“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。
避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。
强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如“领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容？布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。”公司对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。
简洁明了。LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。
走心的招聘文案范文 篇六
春节假期已经结束，就要投入到工作中，连过年回家长在身上的肉，也跟着瑟瑟发抖，要不是家里没矿，谁愿意奔赴北上广。和往年一样，年后这段时间将会是用工潮，很多企业都在这个时候开始制作春季招聘文案。因为过完年外出找工作的人也很多，竞争也比较激烈。
新一年的招聘计划，一定要及时做好年后的招聘广告海报图片。这样HR才可以在年前就把招聘计划做好，年后开工以后，立马就可以实施新的招聘计划。由于年后是招聘高峰期，很多公司都在招聘，为了可以争夺到更优秀的人才。HR应该扩宽招聘渠道，多渠道多方位地招聘。
如果有必要的话，开通内部员工内部推荐奖励政策，也是非常可行的。这样不仅公司能接触到更高级别的高端人才，而且还能给员工一些奖励，是属于双赢的。
招聘文案怎么写（招聘方案怎么写）
明明是做招聘的，却因为写文案而绞尽脑汁；时常听到很多初入职场的HR吐槽，原来真正的招聘工作和想象中大相径庭；要说招聘这件事啊，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘难中的地位也是数一数二的，如果招聘文案毫无吸引力，那你拿什么来招聘人才？看到这里很多人会问了？怎么才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球来聊聊招聘文案撰写这些问题。
招聘文案
一、招聘标题精准醒目
一个好的标题通常有四大作用，吸引注意、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣；不知道大家有没有发现，这四点作用都在传达一个共性，那就是与候选人相匹配，对于候选人来讲，这个标题要让他看起来“与我相符”
这里其实利用了人的一个共同特性，只想关注我感兴趣或与我有关的内容，如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签，那将会达到事半功倍的效果，常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，如80、90、宝妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。
HR在撰写招聘文案的标题时，首先需要简洁醒目、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。
二、抛砖引玉开头
招聘文案的开头也尤为重要，当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后，同样需要有与标题相符且有吸引力的内容进一步抓住候选的眼球，招聘文案的开头一般用于招聘原因的讲述，并顺理成章的引出招聘正文；这里为大家分享三个常见的开头方式：
1、简介式
开头先对单位进行简要介绍，使候选人对招聘单位有大致的了解。
这种开头方式，可用于知名度不高或新生企业来说，适当地介绍使候选人帮助消除其不信任感，并在选择时可以有所依据。
2、引子式
直接引出招聘正题，简洁明快，点明主题。适合知名度较高的企业使用。
3、议论式主题
这种开头方式现在还不多见，但介于越来越年轻的求职群体，值得推广。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，会让人觉得不知所云，失去耐心。
三、招聘正文的营销和包装
1、岗位名称的准确多样
岗位名称可以说是一个岗位的灵魂，准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向，并判断是否与自己的期待相符，当然也有很多岗位会有多种名称，这时就可以将常见的名称都大致列出来，如招聘HR、招聘专员….
2、岗位职责要精准描述
岗位职责是对名称的拓展，也是对日常工作的描述，候选人可以从这里了解到企业对该岗位的理解、要求、技能等一系列内容，着这里要注意，尽量将分点罗列，排版美观，用最精简的语言描述最全面的信息，切记长篇大论。
3、薪资待遇和福利可表明
薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了，未标明很可能导致招聘薪资被忽视，所以对于每个职位的薪资待遇和福利信息，HR最好可标注一个大概的范围。
4、企业亮点需要突出
企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势，如果你是知名度较高的公司，可以只放公司名称和招聘区域即可，否则就需要填写较为详细的公司介绍，可以言简意赅的表达公司的亮点，在突出优势的同时也侧面消除求职者的疑虑。
招聘文案
5、可适当加入趣味性内容
越来越年轻的求职群体，所喜欢和接受的文字也大不相同，中规中矩的文案已经毫无吸引力，而独具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。
6、公司地点和工作要完整
通勤时间和工作时间也是求职的考虑范围，所以在招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、工作时间以及附近的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。
7、图文结合必不可少
干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；今天分享的那么多招聘文案撰写技巧，也希望大家可以合理的运用到实践中去，另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的优势最大化，撰写出独特招聘文案~
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