染雾劳动争议民事起诉状 篇一
尊敬的法院：
我作为原告，因与被告在劳动关系上发生争议，经多次协商未果，现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，特向贵院提起劳动争议民事起诉状，请求贵院依法审理此案，并依法保护我的合法权益。
一、原告基本情况
姓名：XXX
性别：男
年龄：XX岁
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
二、被告基本情况
单位名称：XXX公司
法定代表人：XXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
三、事实和理由
1. 劳动合同纠纷
双方签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日生效，合同期限为X年。然而，在合同履行过程中，被告未按照约定支付我应得的工资和福利待遇，且未按照法律规定缴纳社会保险，严重侵害了我的合法权益。
2. 加班费未支付
根据劳动合同的约定，我每天工作8小时，超过工作时间的部分应按照法定的加班费标准支付。然而，被告未按照约定支付我应得的加班费，严重违反了劳动法的相关规定。
3. 工作环境不安全
在工作期间，我发现被告公司的工作环境存在严重的安全隐患，例如电线裸露、设备老化等。我多次向上级报告，但被告未采取有效措施改善工作环境，给我造成了一定的伤害和安全隐患。
四、诉讼请求
1. 被告支付我应得的工资和福利待遇，并按照法律规定补缴社会保险费；
2. 被告支付我应得的加班费；
3. 被告改善工作环境，确保工作环境的安全；
4. 被告承担本案的诉讼费用。
五、证据
1. 劳动合同及其变更协议；
2. 工资条；
3. 相关劳动法律法规；
4. 相关通知、报告等。
六、代理人意见
本案符合立案条件，请求法院依法受理，并依法判决被告支付我应得的工资、福利待遇、加班费，改善工作环境，并承担本案的诉讼费用。
七、联系方式
原告联系人：XXX
联系电话：XXXXXXXXX
特此申请。
劳动争议民事起诉状 篇二
尊敬的法院：
我作为原告，因与被告在劳动关系上发生争议，经多次协商未果，现根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，特向贵院提起劳动争议民事起诉状，请求贵院依法审理此案，并依法保护我的合法权益。
一、原告基本情况
姓名：XXX
性别：女
年龄：XX岁
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
二、被告基本情况
单位名称：XXX公司
法定代表人：XXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
三、事实和理由
1. 劳动合同纠纷
根据劳动合同的约定，我与被告签订了一份期限为X年的劳动合同。然而，在合同履行过程中，被告未按照约定支付我应得的工资和福利待遇，且未按照法律规定缴纳社会保险，给我造成了经济损失和不良影响。
2. 职务调整不合理
在工作期间，被告公司将我从原有的岗位调整至与我的专业不相关的岗位，且未提供相应的培训和支持。这不仅严重影响了我的职业发展，还导致我在工作中遇到了困难和挫折。
3. 违法解雇
被告在没有正当事由的情况下，以裁员为名解雇了我。我认为被告的解雇行为违反了劳动法的相关规定，且未提前通知我，也未支付我应得的赔偿金，给我造成了很大的损失和困扰。
四、诉讼请求
1. 被告支付我应得的工资和福利待遇，并按照法律规定补缴社会保险费；
2. 被告提供合适的岗位，并提供相应的培训和支持，确保我的职业发展权益；
3. 被告支付我应得的赔偿金，并承担我因解雇所产生的经济损失；
4. 被告承担本案的诉讼费用。
五、证据
1. 劳动合同及其变更协议；
2. 工资条；
3. 相关劳动法律法规；
4. 相关通知、报告等。
六、代理人意见
本案符合立案条件，请求法院依法受理，并依法判决被告支付我应得的工资、福利待遇、赔偿金，并提供适当的岗位和培训支持，并承担本案的诉讼费用。
七、联系方式
原告联系人：XXX
联系电话：XXXXXXXXX
特此申请。
劳动争议民事起诉状 篇三
劳动争议民事起诉状
和用人单位有劳动争议，在劳动仲裁委员会进行仲裁，但是还不服怎么办呢?向法院起诉。小编为大家整理了一个劳动争议民事诉讼状的范本，希望能够帮到大家！
民事起诉状
原告：XXX 性别X，XXXX年XX月XX日出生，X族，身份证号码XXXXXX，住所：XXXXXXXX,电话：XXXXXX。
被告：XXX有限公司，住所地：XXXXXXXXXX,法定代表人XXX,性别X，职务：XXXX;电话：XXXXXXX。
原告因与被告关于劳动争议一案不服 劳仲案( )第 号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的 年 月份、 月份和 份销售费用，合计人民币 元;
2、拖欠的 年 月份和 月份的工资，合计人民币 元;
3、拖欠的 年 月份和 月份的平时加班工资，合计人民币 元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币 元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币 元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币 元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币 元;
8、 年 月至 年 月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币 元，并支付应得工资收入的 的赔偿金人民币 元;并支付 年 月 日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来 物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条 关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由 用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” 。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的'手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽 谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也 没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但 拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月 供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不 得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
人民法院
原告：
年 月 日
