染雾传达文件和会议通知事件工作失误检讨书 篇一
近期，我在传达文件和会议通知的工作中犯下了一系列的失误，给公司的日常运营带来了一定的困扰。在此，我深感愧疚和内疚，特此书面检讨。
首先，我在传达文件的过程中频繁出现了错误。我没有仔细核对文件的内容和格式，导致多次传达错误的文件给相关部门和员工，给他们的工作带来了不必要的麻烦和延误。这些错误不仅浪费了公司的资源，也影响了公司的形象和声誉。
其次，在会议通知的工作中，我也犯下了许多低级错误。我没有及时将会议通知发送给相关人员，导致他们无法准时参加会议。甚至在某些情况下，我忘记通知某些重要人员，使得会议无法正常进行，浪费了大家的时间和精力。
除此之外，我还发现自己在这些工作中缺乏细致入微的态度。我没有对文件和会议通知进行仔细的审核和确认，而是过于依赖电子设备和系统的自动化功能。这种粗心大意的态度导致了许多错误的发生，给公司的工作效率和形象带来了负面影响。
对于以上的失误，我深感愧疚和内疚。我意识到自己在这些工作中的失职给公司带来了一定的损失和影响。在今后的工作中，我将认真对待每一份文件和会议通知，确保其内容的准确性和传达的及时性。我会严格要求自己，提高自身的工作质量和效率，以弥补之前的失误。
同时，我也意识到自己需要加强对于工作的责任感和专业素养。我会积极学习专业知识和技能，提高自己在传达文件和会议通知方面的能力。我会主动与相关部门和员工沟通，及时了解他们的需求和反馈，从而更好地完成工作任务。
最后，我向公司和相关人员真诚道歉。我会以实际行动来证明自己的决心和诚意。希望公司和相关人员能够给我一个改正错误的机会，我将努力做到更好，不辜负大家的期望和信任。
传达文件和会议通知事件工作失误检讨书 篇二
在过去的一段时间里，我犯下了一系列传达文件和会议通知方面的工作失误，给公司的正常运营带来了一定的困扰。在此，我深感愧疚和内疚，并书面检讨自己的错误。
首先，我在传达文件的过程中犯下了一些低级的错误。我没有认真核对文件的内容和格式，导致多次传达错误的文件给相关部门和员工。这些错误给他们的工作带来了不必要的麻烦和延误，也给公司的形象和声誉带来了负面影响。
其次，在会议通知方面，我也出现了一些失误。我没有及时将会议通知发送给相关人员，导致他们无法准时参加会议。有时候，我还会忘记通知某些重要人员，导致会议无法正常进行。这些错误不仅浪费了大家的时间和精力，也影响了公司内部沟通和协作的效率。
此外，我还发现自己在这些工作中缺乏细致入微的态度。我没有对文件和会议通知进行仔细的审核和确认，而是过于依赖电子设备和系统的自动化功能。这种粗心大意的态度导致了许多错误的发生，给公司的工作效率和形象带来了不良影响。
对于以上的失误，我深感抱歉和自责。我意识到自己的失职给公司带来了一定的损失和困扰。在今后的工作中，我将严格要求自己，提高自身的工作质量和效率。我会更加细致入微地处理每一份文件和会议通知，确保其内容的准确性和及时性。
同时，我也意识到自己需要加强对于工作的责任感和专业素养。我会主动学习专业知识和技能，提高自己在传达文件和会议通知方面的能力。我会与相关部门和员工保持良好的沟通和协作，及时了解他们的需求和反馈，从而更好地完成工作任务。
最后，我向公司和相关人员真诚道歉。我会通过实际行动来证明自己的决心和诚意。希望公司和相关人员能够给我一个改正错误的机会，我将努力做到更好，不辜负大家的期望和信任。
传达文件和会议通知事件工作失误检讨书 篇三
XX：
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图
猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。原创文章，尽在文秘知音
工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的`小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！
作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。
