染雾员工沟通记录表范文 篇一
员工沟通记录表
日期：2021年10月1日
时间：9:00-10:00
地点：会议室A
参与人员：部门经理A、员工B、员工C
会议目的：讨论新项目的进展和分工安排
会议内容：
1. 部门经理A首先对新项目的整体情况进行了简要介绍，包括项目目标、时间表和预期结果。
2. 员工B和员工C就各自负责的任务进行了详细讨论，并提出了一些建议和改进意见。
3. 部门经理A对员工的建议进行了认真倾听，并提出了一些补充说明和解释。双方就一些关键问题进行了深入的讨论。
4. 最后，部门经理A对新项目的分工进行了最终确认，并明确了每个人的责任和任务。
会议结果：
1. 员工B和员工C对新项目的进展和分工安排有了更清晰的认识，并对项目的目标和预期结果表示了理解和支持。
2. 部门经理A对员工的建议进行了采纳，并承诺在项目执行过程中给予必要的支持和指导。
3. 双方达成了共识并签署了会议记录表，以确保双方对会议内容的一致理解。
下一步行动：
1. 员工B和员工C将按照分工安排开始各自的任务，并在规定的时间内完成相关工作。
2. 部门经理A将定期召开项目进展会议，以了解项目的实际执行情况，并及时解决遇到的问题和困难。
备注：
1. 会议记录表将作为沟通和协调的依据，确保项目按计划进行。
2. 如有需要，可以随时修改和完善会议记录表，以适应项目的实际情况。
以上为员工沟通记录表范文，供参考使用。
员工沟通记录表范文 篇二
员工沟通记录表
日期：2021年10月15日
时间：14:00-15:00
地点：会议室B
参与人员：部门经理A、员工D、员工E、员工F
会议目的：讨论部门绩效考核和奖励计划
会议内容：
1. 部门经理A首先对部门的绩效考核指标和奖励计划进行了介绍，包括考核标准、评估方法和奖励方式。
2. 员工D、员工E和员工F就各自的工作表现和绩效目标进行了讨论，并提出了一些意见和建议。
3. 部门经理A认真倾听了员工的意见，并对员工的工作表现给予了肯定和鼓励。双方就绩效考核和奖励计划的一些细节进行了深入的讨论。
4. 最后，部门经理A对绩效考核和奖励计划进行了最终确认，并明确了每个人的目标和奖励标准。
会议结果：
1. 员工D、员工E和员工F对部门的绩效考核和奖励计划有了更清晰的认识，并对自己的工作目标和奖励标准表示了理解和支持。
2. 部门经理A对员工的意见进行了积极采纳，并承诺在绩效考核过程中给予必要的支持和指导。
3. 双方达成了共识并签署了会议记录表，以确保双方对会议内容的一致理解。
下一步行动：
1. 员工D、员工E和员工F将按照绩效目标和奖励标准开始各自的工作，并努力实现预期的绩效。
2. 部门经理A将定期评估员工的工作表现，并根据实际情况进行绩效考核和奖励。
备注：
1. 会议记录表将作为沟通和协调的依据，确保绩效考核和奖励计划的公正和透明。
2. 如有需要，可以随时修改和完善会议记录表，以适应实际情况的变化。
以上为员工沟通记录表范文，供参考使用。
员工沟通记录表范文 篇三
春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，责任重大。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。因此，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须保持版面整洁、
字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，希望每位考勤员都能将自己的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但责任不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。希望每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。
员工沟通记录表范文 篇四
三大步励志教育已经推行了一年多的时间了，可以发现，一年多以来绝大多数的学生的确有了变化，有的甚至变化非常的明显，可以说是有了质的飞跃。
正像_同学的一片成长记录中写得：“本周收获不少，每天都会为了在成功记录表上留下美好的回忆而去规范自己的言行，找些有意义的事情做，它激励我的成长”。所以每天的成长记录对于那些想上进的同学来说的确是起到了很好的督促作用。结合这四周以来的工作经验，我觉得要想更好的推进励志教育有几个问题是必须要注意的。
1、导师对学生的成功记录必须及时检查，这样才能起到一个很好的督促效果，尤其对于那些本来就想偷懒的学生来说，不能对他们放任自流。在成功记录表上写评语的时候，应多写一些实质性的有指导意义的内容，给学生指明方向，更好的与学生进行交流和沟通，而不是简单的签上自己的名字而已。这样学生每天都会很期待看到老师对自己的评价，这对学生就是一种很好的激励。
2、班主任应加强与家长之间的交流和沟通。周末我班一个学生拿着自己的成长记录给他母亲看，因为他感觉最近他变了很多，进步了很多，本来是想让母亲多鼓励一下自己，结果没想到母亲却说，你给我看这些东西没有用，我最想看到的的是你的考试成绩能有很大大进步。结果学生就很失望，刚刚积累起来的自信一下子被打击了不小。
我觉得这里面的问题就在于家长不理解这次励志教育的意义，而且在教育观念和方法上与我们有些差别，这就给我们的工作带来了一些负面的影响。所以我觉得与家长及时做好沟通与交流至关重要。
对于_的教育，我则是让他去认真阅读其他同学的成长记录本，看看别的同学在最近一段时间的进步，并且反思自己的不足之处，同时要求他给其他同学写上批语，我发现，他写批语的时候非常的认真，写得也很好，接着，我又让他仔细阅读了北大清华成功学子的心路历程，从别人的成功道路上寻找经验足迹，甚至对于很好的文章我要求他能够复述下来，通过一上午的努力，段__同学做了深刻的反思和检讨，他也逐渐认识到了自己是在混日子，这样下去没什么好的结果。
关于这本书对于学生的作用，我想借用我们班的张敬迪同学在第二周——本周成绩一栏
里所写的内容来表述：这周下来，自我感觉良好吧!昨天刘书记查宿舍和我们聊了一会儿，我发现为这本书，老师真的要花许多功夫，我知道这本书的用处可能很适合我们，也可能有些同学认为这是他的负担，但我却不这样想，每天记点进步，每天记点快乐，哪怕一点，日积月累，最后定会发现，“噢，我原来很出色。”这样就会产生动力，让自己更加努力。“成功记录，记录成功，我能行!”应该就是这样吧。
员工沟通记录表范文 篇五
个人信息
目前所在： 顺德区
年龄： 25
户口所在： 佛山
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族：
培训认证： 未参加 身高： 155 cm
诚信徽章： 未申请 体重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售行政及商务：，生物/制药/医疗器械：
工作年限： 3 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 天河区,顺德区,
工作经历
中国台湾天心软件有限公司佛山分公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-02
公司性质： 外商独资所属行业：计算机软件
担任职位： 行政专员
工作描述： 协助经理制定年度招聘计划，接待应聘人员，安排面试、复试时间
;协助行政财务经理进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;各部门绩效考核计算，收集绩效资料;统计各部门人员出差费用及公司报销费用及时交到财务部;依客户制定、收集、整理归档项目实施全过程的文档方案。
离职原因： 个人原因
广州海王星辰医药连锁有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 药师助理
工作描述： 药品的销售和协调维护卖场;协助药师整理药房的各类文件，如质量问题报告表，中药饮片装斗记录，药品养护记录表，培训记录，温湿度记录表，商品进出记录登记表等等，并管理好处方药的销售记录。
离职原因： 家庭因素
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东药学院
学历： 本科获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 医药信息 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
?熟悉现代交际礼仪、交流方式方法和交际技巧
个人自我评价
本人性格开朗，对人友善，品格端正，对待工作热情认真，求知欲强，能吃苦耐劳。具有较强的执行和和团队合作精神，能熟练操作办公软件，在行政、销售方面积累了较丰富的经验。对于未来，我从不存侥幸心理，力求通过学习各方面知识，不断充实自己，提高自己的能力，踏踏实实过好每一天。
员工沟通记录表范文 篇六
一、加强业务知识学习，努力提高工作效率。
作为一名收银主管，首先是一名收银员，只有自己的业务水平提高了，才能带好、管好自己的员工。进入商场以来，我认真的完成领导布置的每一项任务，不断改正工作中的不足，以娴熟的的业务技能，很快的适应了这份工作。为了更好的履行职责，做好工作，就是要不断的坚持学习、不断的提高自身素质和管理能力。在日常工作安排上,细分到每个人，以分工协作为宗旨，有主有次，有重点的进行每一项工作，同时规范各项记录表(收银台记录表、支票信息记录表、休班记录表等)做到有据可查。在休班安排上，收银员必须到重要楼层替岗。
二、理论联系实际，加强对新员工的培圳工作。
新入职的员工大都未从事过收银员这个行业，所以我会从企业文化、服务规范、收银员岗位职责、工作流程进行培训，再加上收银系统的实际操作及收银台上遇到的相关问题如何解决，让她们很快就能独立上岗。收银员从领取备用金到收银台收款、交接班盘点、下班对账做记录，都要严格遵守收银员管理制度，保证收到的货款无错收、漏收、展厅错进等情况。我还会配合财务部不定期对收银台备用金和货款进行抽查，现金数目过多时，上报财务部取走现金，保证货款安全，对收银系统及收银台办公设备有无异常进行处理，及早发现问题，及早解决，消除隐患。
三、做好服务，团结协作，带出好团队。
收银员代表着商场的整体形象，做好服务，强化员工的团队意识，加强员工的责任心是财务部收银员一项重要和长久的工作。同时我有责任也有义务地做好对员工的服务工作，在日常工作中，我会巡视各个收银台，发现问题马上解决，同时为收银台备齐所需用的办公用品;在处理事情时，一视同仁，公平对待。在自身建设方面，能够定期不定期与她们在一起沟通，发挥集体智慧，工作中本着“先做人后做事”的原则，相互尊重、相互支持，共同带出一支团结协作的好团队。
四、扎扎实实，继续完成好下步的几项工作：
1.加大对员工的培训力度，无论是从服务、收银速度还是对商场现有品牌知识的了解都要上一个新台阶。
2.完善收银系统,把已整理过的展厅信息在20XX年1月录入收银系统中，同时删除收银系统中已经不存的在展厅代码，必免一期、二期展厅错进，造成展厅延期返款等问题。
五、工作中存在的不足及改进方法：
1.不足：管理工作还需要加强，尤其是收银员在岗位上的纪律问题，离领导期待的还有一定的距离。改进：多学习管理方面的知识，与员工进行面对面的交流;
2.不足：沟通能力不强，工作繁忙时，存在急躁情绪。改进：用心去做好每一项工作，注重过程，讲究实效，无论在什么情况下，都以平常的心态对待他人，多多与他人进行沟通，努力提高自己的沟通能力，切实解决工作中遇到的各种问题。
没有好的个人，只有好的团队，每一年都会有每一年的收获，20XX年已近尾声，我们将迎来20XX年的曙光，我希望在20XX年不断的充实新的知识弥补自己的不足，同时最大限度的发挥团队协作精神，提高工作效率。在新的一年里我将继续协助领导，做好本职工作，我相信只要我和收银员们共同努力，一定会把工作做得更好。
