染雾探亲假范文 篇一：享受家庭团聚之乐
探亲假是一项重要的福利政策，为员工提供了与家人团聚的机会。在繁忙的工作中，探亲假是一种难得的机会，让我们能够暂时抛开工作的烦恼，与亲人共度美好时光。
探亲假的到来，让我能够回到家乡与家人团聚，享受家庭之乐。我提前安排好行程，购买了回家的火车票。当我踏上回家的列车时，内心充满了期待和激动。一路上，我回忆着小时候在家乡的点点滴滴，回味着妈妈的热炕头，爸爸的温暖拥抱。
回到家乡，我被家人的热情所感动。他们早早地来到车站迎接我，笑容洋溢的脸庞让我感到无比温暖。回到家中，我被家人的美食所宠爱。妈妈炖了一大锅鸡汤，爸爸亲自下厨做了我最爱吃的菜肴。在餐桌上，我们边吃边聊，分享着彼此的近况和心情，让我感到无比的幸福和满足。
探亲假期间，我还与家人一起参观了家乡的名胜古迹。每一处景点都带给我无限的回忆和感慨。在家乡的小巷中，我与妈妈手牵手漫步，一起回忆起小时候的快乐时光。在家乡的山脚下，我与爸爸攀登山顶，一起欣赏着美丽的风景，留下了难忘的记忆。
探亲假的最后一天，我不舍地与家人告别。他们送我上了回程的火车，眼泪在眼眶中打转。回到工作岗位后，我的心里充满了对家人的思念和对探亲假的怀念。探亲假不仅让我与家人团聚，更让我感受到了家的温暖和重要性。
探亲假范文 篇二：探寻家乡的美好
探亲假是一段富有意义的时间，我利用这段时间返回我的故乡，重新感受家乡的美好。
回到家乡，我首先感受到的是家乡的变化。城市的发展，给家乡带来了翻天覆地的变化。新建的高楼大厦，繁忙的街道，给我带来了一种陌生感。然而，通过探亲假的机会，我重新融入了这个变化中的家乡，重新感受到了家乡的独特魅力。
探亲假期间，我重游了家乡的名胜古迹。每一处景点都让我感受到家乡的历史和文化。在古老的庙宇中，我感受到了家乡人民的虔诚和信仰；在历史的长廊里，我看到了家乡人民的奋斗和付出。这些都是我成长的见证，也是家乡的宝贵财富。
除了历史和文化的感受，探亲假还让我重新与家乡的亲人团聚。与爷爷奶奶、叔叔阿姨、表兄弟姐妹一起度过的时光让我感到无比的温馨和幸福。我们一起游玩、一起吃饭、一起聊天，分享着彼此的喜怒哀乐。这种家人团聚的时刻，让我感受到了家的温暖和亲情的重要。
探亲假的最后一天，我告别了家乡，踏上了回程的旅途。回到工作岗位后，我心里充满了对家乡的怀念和对探亲假的感激。探亲假不仅让我重新感受到了家乡的美好，更让我明白了家乡对我来说有多么重要。
探亲假是一段珍贵的时间，让我重新与家乡和亲人团聚。通过这次探亲假，我感受到了家乡的变化和美好，也更加懂得了家的重要性。无论工作再忙，家乡的温暖和家人的陪伴永远是我心灵的寄托。
探亲假范文 篇三
尊敬的领导：
本人家住xx，距离上次探亲回家已经xx时间。每逢佳节倍思亲，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探亲假xx天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：xxx
xxxxx年x月xx日
根据xxx《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。
根据规定，探亲假天数从20到45天不等：
1、职工探望配偶的'，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
4、凡实行休假制度和职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
探亲假范文 篇四
如果你与单位签合同，那就好因为你享受国家劳动合同法保护，单位没理由拒绝如果拒绝你可以到劳动部门告他包赢做个懂法的人不会吃亏的
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的`，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
申请人：xxx
xxxx年x月x日
探亲假范文 篇五
1.总则
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责
按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
如实反映本单位考勤中存在的问题；
妥善保管各种休假凭证；
及时汇总考勤结果，并做出报告；
3.考勤记载符号
出勤：∨ 事假：x
病假：○ 旷工：◎
婚假：+丧假：±
产假、探亲假：□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4.汇报
各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假
员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
6.病假
因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。
到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7.工伤
因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
8.婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
9.丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
10.产假、计划生育假
产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
11.探亲假
享受探亲假的条件如下：
工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；
员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；
自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；
领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
员工与其父或母任何一方可利
用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
员工探亲假期
员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；
探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
探亲假期内工资照发。
探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
探亲假管理
员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；
各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
12.加班倒休
充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。
公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
13.旷工
凡下列情况均以旷工论处：
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
未请假或请假未被批准，即不到岗；
不服从工作调动，经教育仍不到岗；
打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
其他违规违纪行为造成缺勤。
旷工扣发相应工资。
14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
15.本办法自发布之日起执行。
附件一
员工考勤刷卡规定
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。
二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、实行考勤刷卡的管理工作。
(一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。
(二)几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处(室)领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。
(三)凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。
(四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：
1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；
2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；
3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
(五)发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。
(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。
附件二
员工上下班遵守规则
一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。
四、迟到早退按下列办理：
(一)迟到次数之计算，以当月为限；
(二)迟到折合之事假，均按事假规定办理；
(三)当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；
(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。
五、旷工按下列规定办理：
(一)旷工不发当日薪资；
(二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。
六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
(一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；
(二)下班者应先行打卡后外出；
(三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；
(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。
十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月底由各单位主管在工卡上签证。
十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。
十三、本规则自发布之日起施行。
探亲假范文 篇六
入职日期：
探亲对象：
探亲地址：
部门：
婚姻状况：
探亲时间：
休假时间为：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。共计x天，其中包括路程假特此申请!请求批准!
申请人签字：
主管领导签字：
主管副总审批：
人力资源处审核：
提供材料：探望配偶请提供结婚证复印件军属春节探亲假请假条格式及范文军属春节探亲假请假条格式及范文。休假期间请保持联络畅通!
注：请节约用纸，用单面可用(重要资料勿使用)纸张打印并裁剪整齐，提前交与人力资源处做考勤处理。
