染雾办公室文秘年度考核 篇一
办公室文秘年度考核对于一个企业来说是一项非常重要的任务。通过年度考核，企业可以全面评估文秘人员的工作表现，发现问题并提供改进的机会。下面是一些关于办公室文秘年度考核的重要内容和方法。
首先，办公室文秘年度考核应该明确评估的指标和标准。这些指标和标准应该与文秘人员的职责和工作目标相对应。例如，评估文秘人员的沟通能力、组织能力、协作能力、解决问题的能力等。通过制定明确的指标和标准，可以确保考核的公平性和客观性。
其次，办公室文秘年度考核应该采用多种评估方法。除了传统的面谈和考核表评估外，还可以采用360度评估、同事评估、客户评估等方法。这样可以从多个角度来评估文秘人员的工作表现，得到更全面的结果。
另外，办公室文秘年度考核应该及时进行。年度考核不应该只是一个例行的工作，而应该是一个有实际意义的过程。及时进行年度考核可以及早发现问题并采取相应的改进措施。同时，及时进行年度考核还可以及早确定文秘人员的奖励和晋升计划，激励他们更好地工作。
最后，办公室文秘年度考核应该注重员工的参与和反馈。考核不应该只是上级对下属的评估，而应该是一个双向的过程。文秘人员应该有机会对自己的工作表现进行自评，并提出改进的建议。同时，上级也应该听取文秘人员的意见和建议，以便更好地改进考核机制。
总之，办公室文秘年度考核是一个重要的任务，需要采用明确的评估指标和标准，多种评估方法，及时进行，注重员工的参与和反馈。通过科学合理的年度考核，可以激励文秘人员更好地发挥作用，为企业的发展做出贡献。
办公室文秘年度考核 篇二
办公室文秘年度考核是一个对文秘人员工作表现进行评估的重要过程。以下是一些关于办公室文秘年度考核的注意事项和建议。
首先，考核的目的应该明确。年度考核不仅仅是为了评估文秘人员的工作表现，更重要的是为了发现问题并提供改进的机会。因此，考核的目的应该是促进文秘人员的个人成长和职业发展，同时提高办公室的整体工作效率。
其次，考核的内容应该全面而有针对性。除了评估文秘人员的基本工作能力外，还应该考核其沟通能力、协作能力、创新能力、问题解决能力等。评估的内容应该与文秘人员的工作职责和工作目标相对应，有助于发现问题并提供改进的机会。
另外，考核的方法应该科学合理。除了传统的面谈和考核表评估外，还可以采用360度评估、同事评估、客户评估等方法。科学合理的考核方法可以从多个角度来评估文秘人员的工作表现，得到更全面的结果。
最后，考核的结果应该及时反馈给文秘人员。及时反馈可以让文秘人员了解自己的工作表现，发现问题并采取相应的改进措施。同时，及时反馈也可以激励文秘人员更好地工作，为企业的发展做出贡献。
总之，办公室文秘年度考核是一个重要的评估过程，需要明确考核的目的，全面而有针对性地评估文秘人员的工作表现，采用科学合理的评估方法，及时反馈考核结果。通过科学合理的年度考核，可以激励文秘人员更好地发挥作用，为企业的发展做出贡献。
办公室文秘年度考核 篇三
办公室文秘年度考核 篇四
一年来，我在局领导的帮助指导下，同事们的关心、支持和帮助下，认真履行工作职责，努力学习，勤奋工作，不断进取，较好地完成了各项工作任务，现将学习、工作情况作以简要汇报。
一、加强学习，努力提高思想政治素质。
始终坚持把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。
为此，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习了十六大和十六届四中、五中全精神、学习贯彻党章、以“八荣八辱”为内容的社会主义荣辱观教育等政治理论学习，学习了行业相关法律法规、文秘
工作业务知识，参加了党务工作者、实施《公务员法》培训班，在学习过程中，注意理论联系实际，学以致用的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素质，自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。
多方面完善工作能力，以便更好地完成领导交力的各项工作任务。
二、尽心尽责，认真努力做好本职工作。
在工作中，我始终坚持从小事做起，忠于职守、勤奋敬业，努力提高工作水平。
党务工作方面，积极配合区组织部、局领导完成了我局2012年党风廉政建设“三合一”考核工作，努力协助局领导做好党风廉政建设工作，制定党风廉政建设责任制，加强对党员干部的教育管理监督，撰写了2012年
党建、党支部工作安排，各项学习计划，党务公开实施方案及情况汇报，国防教育、双拥相关材料;政务工作方面，在局领导的指导下，完成了本年度工作安排、总结及目标任务考核工作;完成了人事局各项报表、事业单位
年检表的填写上报，为年终个人考核工作做好准备工作;完成区文明委精神文明建设、未成年人思想道德建设、创建文明城市、及我局文明单位建设相关材料的撰写;完成信息上报、会议准备工作;完成了计生、工会、女工委、保密相关材料。
工作中，积极完成好党组及局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊重。
严格要求自己，积极主动地研究工作中遇到的各种问题。
三、强化形象，提高自身素质。
做好办公室工作，必须坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人。
一是爱岗敬业讲奉献。
办公室工作最大的规律就是“无规律”，因此，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班公文写作加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
二是锤练业务讲提高。
经过近一年的学习和锻炼，在写作方面得到一定的认识和进步，我利用办公室学习资料传阅或为办公室同事校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断地学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
办公室工作不论是办文、办事还是进行综合文字、信息调研、督促检查，都要从实际出发，说实话，办实事。
三是理顺工作讲整体。
办公室是个统一整体，各项工作既有分工又紧密联系。
实践说明，办公室工作无小事，每一项工作都关系到办公室工作整体功能的发挥和整体效率的实现。
必须注意理顺关系，合理、科学地确定内部工作分工、任务衔接和业务联系，缩短办事流程，简化中间环节，加快工作节奏。
一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，服务上还不够，和有经验的同志比还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
一是发扬吃苦耐劳精神。
面对秘书事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。
二是发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习，勇于实践，不断积累，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛汲取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率。
努力培养自己具有扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处事能力、广泛的社交能力。
三是发扬超越自我的精神。
要打破长期形成的心理定势和思维定势，勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的.学习和工作目标，不断追求，奋发进取，以适应各项工作超常规、跳跃式发展的需要。
办公室文秘年度考核 篇五
一年来，在局领导的关怀和同志们的支持帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。
虽然工作上经历过困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。
现将本年度工作做如下总结：
一、在学习中不断提高自己
办公室工作涉及面广，对各方面的能力和知识都要掌握，如不注意加强学习，就可能无法胜任某些工作，所以就必须用理论武装头脑。
在平时工作中我积极学习新知识，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。
经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，基本能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行。
二、日常工作
办公室是我局的服务中心和运转中心，担负着上情下达、下情上报、各种文件的印发、信息的报送以及后勤服务等。
工作中我牢固树立了“办公室无小事”的思想，严格按照“五个一”的标准来要求自己，即接好每一个电话，接待好每一个来办事的人，完成好每一件交办任务，作好每一个记录，处理好每一份文件，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
只有这样，在相对繁琐的工作中才能端正工作态度，兢兢业业做好本职工作。
一是做好各类会务工作。
全力做好各项会议和活动的准备、布置和接待。
对每一次会议和集中活动，无论其规模大小、规模高低、会务简繁，都做到了会前准备充分，会中精心组织，会后认真总结，确保万无一失。
二是理顺头绪，做到“事无巨细”。
办公室工作比其他部门相对要繁琐，有时候电话通知会议或者领取文件就会打一两个小时，而且重复性很强，具体的工作如：各种文件的印发、信息的接收和报送、会议的筹备及后勤保障等。
这就需要我时刻保持“清醒”，遇事不慌，分清事情的主次、轻重，理清头绪再做，这样可以保证我在有限的工作时间内完成更多的工作。
三是认真做好统计汇总工作。
按要求定期对“领导干部廉政档案管理系统、机关事业单位固定资产管理系统、公共机构能耗统计分析系统”等电脑网络系统进行数
据统计汇总及报送，经过统计整理，共向相关部门报送数据20余次。
在这些工作中我努力做到一丝不苟，杜绝粗心大意，力求做到凡事都要高标准、严要求，努力减少工作失误。
四是做好后勤工作。
各种办公用品的维修和耗材的购买等，确保办公设备能够正常使用，为各项工作的顺利开展提供后勤保障。
五是认真做好文件档案管理。
对各种文件及时收发、登记、归档,保证上传下达;把我局业务工作中形成的具有参考价值的文书材料进行整理、分类、归档，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。
六是努力做好其他临时性工作。
三、工作中存在的不足
以上这些是今年我在办公室工作的体会和收获，但由于我自身还存在很多不足，导致很多工作做的不够理想，比如：对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;工作主动性不够;办事效率有待提高，事情多的话还存在顾此失彼现象，某些工作在细节上还有待加强等等。
也许，没有做到让领导和同事们真正满意，但我坚信只要努力做到“勤奋”二字，遇到事情尽心努力去做，就一定能够做好。
