染雾企业文化在企业建设中的重要性论文 篇一
企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、信念、行为准则和工作方式等一系列共同的行为规范。它不仅仅是企业的象征和标识，更是企业发展的灵魂和核心竞争力。企业文化在企业建设中具有重要的作用和意义。
首先，企业文化能够凝聚人心，促进员工的团结和凝聚力。一个企业拥有强大的企业文化，能够为员工提供共同的价值观和信念，让员工感到归属感和认同感。企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，从而促进员工的团结和凝聚力。当员工感到自己是企业文化的一部分时，他们会更加投入工作并愿意为企业的共同目标努力。
其次，企业文化能够塑造企业形象和品牌价值。企业文化是企业的精神灵魂，是企业的独特标识。一个企业拥有积极向上、创新进取的企业文化，能够塑造积极的企业形象和品牌价值。企业文化可以通过各种渠道传播给外界，让外界对企业有更好的认知和评价。一个有着良好企业文化的企业，会吸引更多的人才和资源，提升企业的竞争力和市场地位。
再次，企业文化能够推动企业的可持续发展。一个企业拥有良好的企业文化，能够为企业的可持续发展提供坚实的基础。企业文化可以引导企业员工的行为和决策，使其符合企业的长远发展战略。同时，企业文化还可以培养和传承企业的核心价值观和理念，确保企业在不同时期的发展都能够保持一致性和稳定性。一个具有强大企业文化的企业，能够更好地适应市场变化和环境变化，实现持续的创新和发展。
综上所述，企业文化在企业建设中具有不可忽视的重要性。企业文化可以凝聚人心，促进员工的团结和凝聚力；可以塑造企业形象和品牌价值；可以推动企业的可持续发展。因此，企业在进行建设时，应该重视企业文化的培养和传承，努力打造有益于企业发展的良好文化氛围。
企业文化在企业建设中的重要性论文 篇二
企业文化是企业的精神和灵魂，是企业员工共同遵循的价值观和行为准则。企业文化在企业建设中扮演着重要的角色，对企业的发展和成功至关重要。
首先，企业文化能够建立和维护良好的内部沟通和协作机制。一个拥有良好企业文化的企业，注重员工之间的沟通和合作。企业文化可以为企业成员提供共同的语言和价值观，促进员工之间的理解和协作。当员工共享企业文化时，他们能够更好地相互合作，提高工作效率和质量。企业文化还可以为企业提供一个开放和透明的沟通平台，使员工能够畅所欲言，分享自己的想法和建议。
其次，企业文化能够塑造企业的核心竞争力和市场形象。企业文化是企业的独特标识和品牌形象。一个企业拥有积极向上、创新进取的企业文化，能够树立企业的核心竞争力和市场形象。企业文化可以通过企业的内外传播，使外界对企业有更好的认知和评价。一个有着良好企业文化的企业，能够吸引更多的人才和资源，提升企业的竞争力和市场地位。
再次，企业文化能够激发员工的工作热情和创造力。一个拥有积极向上、鼓励创新的企业文化，能够激发员工的工作热情和创造力。企业文化可以为员工提供工作的意义和价值，使他们更加投入工作并愿意为企业的共同目标努力。企业文化还可以为员工提供一个鼓励创新和尝试的环境，让员工敢于创新、勇于尝试，为企业带来更多的创新和发展机会。
综上所述，企业文化在企业建设中具有不可替代的重要性。企业文化能够建立和维护良好的内部沟通和协作机制；能够塑造企业的核心竞争力和市场形象；能够激发员工的工作热情和创造力。因此，企业在进行建设时，应该重视企业文化的培养和传承，努力打造有益于企业发展的良好文化氛围。
企业文化在企业建设中的重要性论文 篇三
企业文化在企业建设中的重要性论文
摘要：优秀的企业文化可以使一个企业的物质、制度、精神各要素之间结构平衡与最佳结合，成为一个企业对外竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素，因此在新形势下对企业文化的研究及推动文化建设有着重要的意义，本文简要分析了企业文化建设现状及加强企业建设的几点思考，为企业良性发展提供一些借鉴。
关键词：企业文化；建设；问题；对策
一、企业文化建设对企业发展的重要意义
企业文化是企业在发展、成熟、成功的过程中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，它是一种无形的资产和财富，是一种潜在的生产力，一个企业如果能达到经济建设和文化建设及精神文明建设的互相协调、互相补充、互相促进，将对企业的长远发展起到积极的不可估量的作用。看看中外很多成功企业的发展历史，从中都能感受到企业自身浓厚的文化沉淀。如宝洁公司，企业能指导各位员工对将来三五年甚至是二十年的职业生涯规划。该种企业文化能增强员工对企业的归属感，提高其自我实现的欲望。在企业价值观、交流方式和士气中均能体现企业文化，并且贯穿在所有员工的日常行为习惯中。企业文化直接关系到企业的生存与发展，企业文化建设成为企业管理体制中不可缺少的因素。企业文化建设要以人为本，通过企业文化建设可以调动人的主动性、能动性、积极性、创造性，进而对员工价值表示尊重，实现员工愿望及满足其要求，通过提升员工各方面的能力促进工作的开展，要通过多种形式的培训教育，充分开发人的
二、企业文化建设的现状
1.企业进一步认识文化建设
企业发展中的一项重要内容即为企业文化，其是企业精神培养的需求，也是帮助企业树立良好企业形象的需要，同时有利于企业整体素质的提升。企业若要探索出一条经济效益好、整体素质高且快速健康发展的道路，必须在经营管理中贯穿企业文化，基于自身的现实需求，对企业文化建设给予更大的关注。
2.企业文化建设的管理在不断加强
企业成败的基础在于管理，而管理的基础在于文化，企业文化管理是企业管理的思想基础，它是以观念创新为引导，以制度创新为手段，把企业共同价值观、企业使命、企业愿景等观念贯穿到企业管理的各个层面，融入到企业制度规章体系和行为规范体系及经营管理的实践中，充分发挥人的积极性、主动性和创造性，形成以人为中心的文化管理氛围，企业管理目标才能顺利实现。
3.企业的整体素质有所提高，企业形象有所提升
企业整体素质的提升是企业文化建设的重中之重，居于核心地位。通过调查可知，企业文化建设紧密结合其生产、经营和管理活动，符合现实需求，则有利于提高企业的整体素质。企业员工的文化水平有所提高，公司经营效益明显提高，市场空间明显加大，在社会上公司创造了极大的影响力。树立良好的社会形象，既能对企业员工积极努力工作提供精神动力，还能促进企业发展，在企业生产、经营、管理等各个环节带来动力，并且进一步有效推动社会的发展和进步。
三、推进企业文化建设的几点思考
考虑到企业文化建设的现实情况和实际问题，企业必须对企业文化建设大力宣传，指导企业创造良好的文化氛围，进而逐渐从经验和科学管理的企业过渡到文化管理型的企业，促进自身素质和综合能力的提升，在市场上占据更大的优势地位，推动自身健康可持续发展。
1.发挥企业经营领导人的主导作用，提高企业员工对企业文化建设的认识
企业的经营领导人的思想认识和综合素质对企业员工的影响至关重要，公司工会要组织开展一些有意义的文化活动，使大家都能意识到不管多大规模的企业，其拥有多少资本，均存在相应的企业文化，而好的企业文化存在无限的价值，有利于企业经营生产发展，唯有所有员工达到较高的认知水平，才能促进企业文化建设质的飞跃。同时企业经营领导人还要引导员工遵纪守法，通过自己的实际行为感染其他员工，扩大企业文化的建设范围，切实有效维护员工合法权益，提高企业员工的凝聚力，构建稳定有序的员工队伍，继续承载和发扬企业文化。
2.创建“学习型”企业，提高企业整体竞争力
员工是企业的主人翁也是建设企业文化的主体，在企业因素中是最为活跃的，现代企业之间的竞争实际上是人才的竞争，是员工素质和文化优势之间的竞争。只有建设学习型企业，才能切实促进员工素质的提升，建设良好和谐的企业文化。必须指导和组织广大员工紧跟时代发展进步的潮流，勤于学习，善于思考，勇于实践，务求实效。必须帮助员工形成正确的学习态度，养成良好的学习习惯，增强学习欲望，提高学习兴趣与积极性。尽快优化员工的知识结构，不断满足时代发展的需求，培养具有较强创造性与创造能力的员工，从而提升企业整体实力。为员工创造良好的学习环境和机会，使学习成为企业文化建设的重要部分。企业必须积极开展培养，强化培训员工的业务知识，增强其团队意识，激发起创造性思维，充分调动员工文化建设的主动性与积极性，让企业和员工同步推动文化建设和企业发展，凝聚企业核心力量，提高企业核心竞争力，进而是企业文化建设达到良好的效果。
3.以多种文化活动为载体，形成有公司特色的企业文化
要结合企业发展情况和企业文化建设的现状，适时组织参与一些以文化建设为主题的会议，充分分析和研究企业文化建设的现状和实际，深入探究企业文化的含义、特征和作用，并对其在各个使其的发展动态进行探讨，进而推动企业文化建设的良好发展，积极借鉴企业的成功经验，将企业文化的精髓提炼出来，创造新颖、独特、丰富、多元的企业文化。通过征文、演讲、文体活动、技术技能竞赛、班组比赛等多元化的形式与活动，培养员工的能力与素养，增强企业文化的行动力。
4.适当投入企业人力、物力，加强项目上企业文化推广
企业文化即为一种无形资产，能有效提高生产力，因而必须适当投入在企业文化建设中。增加物力投入能为企业文化建设提供稳定可靠的基础设施硬件，适当的人力投入是归纳提炼和继承发扬企业文化的有力支撑。发展企业文化建设必须借助公司基层一线广大员工，因此在项目施工工地，加强人力物力的投入更有实际意义。要想方设法提高员工的生活条件，满足员工在条件艰苦的环境中的精神需求，丰富员工的文化生活，宣传企业文化理念。让员工及时了解企业以人为本，为员工着想的理念，培养他们热爱集体，忠于企业的精神，提高企业凝聚力和战斗力。企业发展直接受到企业文化建设的影响，我国市场经济能否良好地发展也和企业文化建设密切相关，该项工作并非易事，而是一项复杂长期的系统性工作，因而必须结合整体现实状况，积极寻找一条科学合理的建设道路，推动经济健康快速发展，进一步促进社会经济的协调发展。
参考文献:
[1]傅业安.关于加强企业文化建设的思考与对策[J].企业科技与发展，2010，（14）：219-221.
[2]李艳云.关于加强企业文化建设的思考与对策[J].管理观察，2010，（16）：85.
