染雾安全生产奖惩制度范文 篇一
公司安全生产奖惩制度
第一章 总则
为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高公司的工作效率和经济效益，特制定本制度。
第二章 奖励制度
1. 安全生产奖金制度
根据员工在安全生产中的表现和贡献，设立安全生产奖金，具体金额由公司根据实际情况确定。奖金将作为员工绩效工资的一部分，每月发放。
2. 安全生产先进个人奖
每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，授予安全生产先进个人奖，同时给予奖金和荣誉证书。
3. 安全生产先进团队奖
每季度评选出在安全生产工作中表现突出的团队，授予安全生产先进团队奖，同时给予奖金和荣誉证书。
第三章 惩罚制度
1. 安全违规处罚
对于违反公司安全生产规定的员工，将按照公司规定的程序进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级等处理措施。
2. 事故责任追究
对于造成重大安全事故或者严重后果的事故，将进行事故责任追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全生产绩效考核
每个季度对各部门进行安全生产绩效考核，根据考核结果对不合格部门进行问责，包括责令整改、罚款、降级等处理措施。
第四章 奖惩执行
1. 奖励执行
公司将建立奖励执行机制，确保奖励及时准确发放给获奖人员，并向全公司公示。
2. 惩罚执行
公司将建立惩罚执行机制，确保惩罚措施的执行，严肃处理安全违规行为，维护公司的安全生产秩序。
第五章 监督检查
1. 内部监督
公司将设立安全生产监督委员会，负责对公司的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改措施。
2. 外部监督
公司将接受政府相关部门的监督检查，积极配合相关部门的工作，确保公司的安全生产工作符合法律法规要求。
第六章 附则
本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，将根据实际情况进行调整，并经公司领导批准。
安全生产奖惩制度范文 篇二
建筑公司安全生产奖惩制度
第一章 总则
为了加强建筑公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本制度。
第二章 奖励制度
1. 安全生产奖金制度
根据员工在安全生产中的表现和贡献，设立安全生产奖金，具体金额由公司根据实际情况确定。奖金将作为员工绩效工资的一部分，每月发放。
2. 安全生产先进个人奖
每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，授予安全生产先进个人奖，同时给予奖金和荣誉证书。
3. 安全生产先进班组奖
每季度评选出在安全生产工作中表现突出的班组，授予安全生产先进班组奖，同时给予奖金和荣誉证书。
第三章 惩罚制度
1. 安全违规处罚
对于违反建筑公司安全生产规定的员工，将按照公司规定的程序进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级等处理措施。
2. 事故责任追究
对于造成重大安全事故或者严重后果的事故，将进行事故责任追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全生产绩效考核
每个季度对各工地进行安全生产绩效考核，根据考核结果对不合格工地进行问责，包括责令整改、罚款、停工等处理措施。
第四章 奖惩执行
1. 奖励执行
公司将建立奖励执行机制，确保奖励及时准确发放给获奖人员，并向全公司公示。
2. 惩罚执行
公司将建立惩罚执行机制，确保惩罚措施的执行，严肃处理安全违规行为，维护公司的安全生产秩序。
第五章 监督检查
1. 内部监督
公司将设立安全生产监督委员会，负责对公司的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改措施。
2. 外部监督
公司将接受相关部门的监督检查，积极配合相关部门的工作，确保公司的安全生产工作符合法律法规要求。
第六章 附则
本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，将根据实际情况进行调整，并经公司领导批准。
安全生产奖惩制度范文 篇三
第六条 符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：
(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：
1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。
2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。
3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。
4) 一起事故造成直接经济损失10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。
第七条 符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚：
(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超 的单位，按所超部分的30%进行处罚。
(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。
安全生产奖惩制度范文 篇四
一、生产厂区十四不准:
1、加强明火管理,厂区内不准吸烟;
2、生产区内,不准未成年人进入;
3、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作;
4、在班前、班上不准喝酒;
5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物;
6、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位;
7、安全装置不齐全的设备不准使用;
8、不是自己分管的设备、工具不准动用;
9、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修;
10、检修后的设备,未经彻底检查,不准起用;
11、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业;
12、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业;
13、未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用;
14、未取得安全作业证的职工,不准独立作业。
二、操作工的六严格:
1、严格执行交接班制度;
2、严格进行巡回检查;
3、严格控制工艺指标;
4、严格执行操作法;
5、严格遵守劳动纪律;
6、严格执行安全规定。
三、动火作业六大禁令:
1、动火证未经批准,禁止动火;
2、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火;
3、不清洗,置换不合格,禁止动火;
4、不消除周围易燃物,禁止动火;
5、不按时作动火分析,禁止动火;
6、没有消防措施,禁止动火。
四、进入容器、设备的八个必须:
1、必须申请办证,并得到批准;
2、必须进行安全隔离;
3、必须切断动力电,并使用安全灯具;
4、必须进行置换、通风;
5、必须按时间要求进行安全分析;
6、必须佩戴规定的防护用具;
7、必须有人在器外监护,并监守岗位;
8、必须有抢救后备措施。
安全生产奖惩制度范文 篇五
班组管理规定：
本制度以班组为单位进行管理;15人以下班组，班组员工每周出现3人次违章作业，罚款班组长50元，在3人次基础上每增加1人次追加处罚50元。15人-25人之间的班组，班组员工每周出现4人次违章作业，罚款班组长50元，在4人次基础上每增加1人次追加处罚50元。
事故处理规定：
一次轻伤2人以上(含2人)、发生重大火灾事故：以“四不放过”为主线，对事故的直接责任人罚款500元-1000元。对责任班组长，罚款5
00元-1000元。对区域主管安全员，罚款500元-1000元。对区域生产主管，罚款500元-1000元。对公司安全主管，罚款500元-1000元。
发生重大险事故，发生轻伤1人次事故：以“四不放过”为主线，对事故的直接责任人罚款200元-500元。对责任班组长，罚款200元-500元。对区域主管安全员，罚款200元-500元。
上级主管部门考核：
在安全管理中，被上级主管单位进行考核，对直接责任人追加200元处罚，对责任人的班组长追加200元处罚，对主管区域安全员追加200元处罚。
在安全管理中，上级主管单位要求限期整改的，班组接到通知未进行整改，区域主管安全员未及时复查，导致罚款。公司追加班组长罚款200元，区域主管安全员200元。
违章作业考核：
施工区域内，野蛮施工、违章作业，每人每次罚款50元。
施工区域内，安全员发现隐患，限期整改，复查时仍未整改者，每人每次罚款50元。
私自拆除、搭设、修改脚手架等临时安全设施的，每人每次罚款50元。
夜间加班作业，班组长不为工人解决照明问题，直接安排工人进行施工，没发现一处罚款班组长50元。
使用吊索具时，吊点选择不明确，悬挂在脚手架上，每人每次罚款30元。
使用葫芦吊运管件，直接用葫芦链缠绕调运的，每人每次罚款30元。
在现场使用未经过点检的.吊索具，每人每次罚款30元。
使用临时爬梯未封固，且下方无人员把扶，每人每次罚款30元。
施工过程中，使用未报验的脚手架，每人每次罚款50元。
拉设警戒带区域，员工视而不见，在警戒区域穿行，每人每次罚款50元。
危险施工，下方未拉设警戒带，每人每次罚款50元。
施工区域，高空抛物，每人每次罚款100元。
手持电动工具要设立独立的开关，严禁直接在连接在配电箱上，否则每人每次罚款50元。
严禁在380V电瓶箱上取1火1地当220V使用，每发现1次罚款100元处理。
露天散放的电焊机做好防雨保护，如未做保护，每发现1次罚款50元。
电把线使用过程中做好检查，每发现1处破皮漏电罚款20元。
电焊钳掉壳断柄、电焊作业结束后电焊条未及时从焊钳中取下，一经发现每人每次罚款30元。
电焊工在施工过程中，严禁佩戴金属项链及戒指，一经发现每人每次罚款30元。
雨后做好清水工作，电焊工严禁带水作业，一经发现每人每次罚款100元。
起重作业时，任何无资质的人员禁止指挥汽车吊，一经发现每人每次罚款100元。
使用汽车吊作业，必须按照规定填写好汽车吊确认单，否则每人每次罚款50元。
割炬、气带漏气、接头处未采用桥式连接的，每人每次罚款30元。
氧乙炔带未按照上级公司要求进行周检，每次罚款30元。
工器具保持完整性使用，严禁私自改装、拆除防护部件。
舱室作业、一级动火作业、加油作业、串有作业、磅压作业等，需要项目审批的，未审批直接施工，一经发现每次罚款100元。
劳动保护考核：
安全帽不系带、不带安全帽，不佩戴安全带、不穿劳保鞋进入施工现场，每发现一项罚款30元。发现一线员工现场不合理佩戴劳保护具，每次罚款30元，连带处罚工段长10元。发现现场管理人员不合理佩戴劳保护具，每次罚款50元，连带处罚副总经理30元。发现现场副总经理不合理佩戴劳保护具，每次罚款100元，连带处罚总经理50元。
高处作业时，未悬挂安全带，每人每次罚款30元。
气割打磨作业，未佩戴防护眼镜，每人每次罚款30元。
安全带有烫伤、或者损坏仍然继续使用，每人每次罚款30元。
现场一线员工，使用管理人员安全带，每人每次罚款30元。
使用电把、割炬、现场搬抬物件，不戴手套，每人每次罚款30元。
现场工人，安全帽乱涂乱花，每人次罚款20元。
劳动纪律考核：
作业现场睡觉、玩手机每人每次罚款100元。
作业现场吸游烟、吃游食，每人每次罚款100元
禁令考核：
进入舱室的氧乙炔带、二氧化碳气带，不允许出现接头，一经发现每次罚款500元。
进入舱室的氧乙炔带、二氧化碳气带、人员离开必须断气出舱悬挂在通风较好且远离舱口位置。一经发现每次罚款500元处理。
船舶加油、串油作业未设立监护人员。一经发现每人每次罚款500元。
舱室加水，人员未经确认，直接开泵加水，一经发现罚款500元处理。
安全生产奖惩制度范文 篇六
为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定
1.对发生事故的处理
轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。
重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。
工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失1万元以上的10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
造成直接损失10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的`责任。罚款1万元－2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。
造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。视情节追究法律责任及行政处分。
火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
2.实现安全生产的奖励
生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。
全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。
