染雾招聘格式范文 篇一
公司名称：ABC科技有限公司
招聘职位：软件工程师
招聘人数：2人
工作地点：北京市朝阳区
薪资待遇：面议
工作经验：3年以上
学历要求：本科及以上
一、公司简介
ABC科技有限公司是一家专注于软件开发的高科技企业，致力于为全球客户提供创新的软件解决方案。公司拥有一支技术过硬、富有创造力的团队，秉承着“客户至上、追求卓越”的理念，不断推动技术的创新与发展。目前，公司正处于快速发展阶段，为了满足业务发展的需要，现面向社会公开招聘软件工程师。
二、职位要求
1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2. 3年以上软件开发经验，熟悉常见的开发语言和开发工具；
3. 精通Java、C++等编程语言；
4. 熟悉各种开发框架，具备良好的编码习惯和代码规范；
5. 具备良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力；
6. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
三、岗位职责
1. 参与软件项目的需求分析和设计，制定详细的开发计划；
2. 负责软件系统的编码和测试，确保软件质量；
3. 参与软件的维护和优化，解决系统出现的故障和问题；
4. 协助其他团队成员完成相关工作，保证项目的顺利进行；
5. 不断学习和研究新的技术，提升自身的技术水平。
四、福利待遇
1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行调整；
2. 提供完善的培训机制，为员工提供学习和成长的机会；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，给予员工充分的发挥自己才能的机会；
4. 提供五险一金等完善的福利待遇。
五、应聘方式
有意者请将个人简历发送至邮箱：hr@abc.com，并在邮件标题中注明“软件工程师应聘”。
招聘格式范文 篇二
公司名称：XYZ贸易有限公司
招聘职位：销售代表
招聘人数：5人
工作地点：上海市徐汇区
薪资待遇：底薪+提成
工作经验：不限
学历要求：大专及以上
一、公司简介
XYZ贸易有限公司是一家专业从事进出口贸易的公司，主要经营国内外的贸易业务。公司秉承着“诚信合作、共赢发展”的经营理念，与多家国内外大型企业建立了长期稳定的合作关系，业务发展迅速。为了进一步扩大市场份额和提升销售业绩，现面向社会公开招聘销售代表。
二、职位要求
1. 大专及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先；
2. 有较强的沟通能力和表达能力，能够与客户进行有效的沟通和交流；
3. 具备良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力；
4. 有一定的销售经验者优先考虑，但无经验者亦可；
5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识。
三、岗位职责
1. 负责公司产品的销售工作，开发新客户，维护老客户；
2. 完成销售指标，达成销售目标；
3. 跟进客户需求，提供专业的产品咨询和解决方案；
4. 开展市场调研和竞争对手的分析，制定相应的销售策略；
5. 及时汇报市场动态和客户反馈，协助公司制定市场推广计划。
四、福利待遇
1. 提供底薪+提成的薪资待遇，根据个人能力和业绩进行调整；
2. 提供完善的培训机制，为员工提供学习和成长的机会；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，给予员工充分的发挥自己才能的机会；
4. 提供五险一金等完善的福利待遇。
五、应聘方式
有意者请将个人简历发送至邮箱：hr@xyz.com，并在邮件标题中注明“销售代表应聘”。
招聘格式范文 篇三
_____________大学 ：
根据公司发展计划，今年需新招聘应届毕业生500余人，专业涉及电气、电力系统、热动、集控、热工、财会等。
公司拟于 3月14 日到贵校进行应届毕业生招聘，请贵校协助做好以下相关准备事宜。
1、发布招聘信息。
2、收集应聘学生简历及相关资料。
3、提供招聘、面试场所。
为保证招聘工作的顺利进行，我公司提供相关资料(见附件)。
请贵校协助为盼!
_____________公司
xxx
xx年xx月xx日
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招聘格式范文 篇四
这样的标题你们感受下：
连名字都不写，怎么让人家记住你。如果招聘信息已经注明投递格式的话，请务必按照既定的格式来撰写
。不然会被直接删掉，不是危言耸听。凡定了格式的简历命名，HR在筛选时一定会有关键词，如果你的邮件命名都错了，根本筛不到你！
如果招聘信息没有要求的话，建议可以把自己的关键信息和目的展示在标题上
，
如：姓名-学校年级-投递部门及岗位
。这样收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和发邮件的目的，是一种直接有效的做法。申请岗位一定要一字不漏的写清楚，HR不是只招一个岗位，也没理由通过你的简历去猜你要投什么岗位。
招聘格式范文 篇五
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
二、人力资源规划
招聘岗位：保安
面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可
招聘人数：20人
学历要求：大专或以上
三、招聘计划及相关人员的工作内容
（三）复试阶段：无领导小组方式
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
（四）录用阶段：非结构化面试
1、选拔方式：非结构化面试
就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。
四、招聘工作时间表
x月x日：撰写招聘广告
x月x日——x月x日：进行广告封面设计
x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料
x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 x月x日：通知应聘者
x月x日: 进行复试，
x月x日：公布录用面试名单，并短信通知
x月x日：进行录用面试
x月x日：向通过的人员通知录用
x月x日：进行招聘效果评估与总结
x月x日：新员工上班
五、招聘费用
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：200元/月；
②中介机构招聘费用：100--150元/人；
③员工介绍费用：50--100元/人；
④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；
⑤车旅费、交际费：200元
⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；
六、招聘效果评价指标
1. 招聘的数量分析：
中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的保安人员为20个。
2. 所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估 软件企业保安员的工作表现评估是一项重要的工作，保安部必须确保既定的工作计划及保安目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。
招聘成本的核算：
①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用：预计200元/月×1月=200元
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：100元/人x 2人= 200 元。
③招聘会摊位费：（人才市场+体育馆）x1=X元，即：（300+300）x1=600元。 ④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的355%。 费用：400元+1000元+200元=1600元；
费用：招聘之家 2400/年 3600/年 9800/年 19800终身
⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。
招聘格式范文 篇六
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容!
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!
启事的格式范文5：寻人启事
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