染雾管理办法范文 篇一
第一篇内容
标题：《企业员工考勤管理办法范文》
一、目的和适用范围
为规范企业员工考勤管理，提高工作效率和工作纪律，制定本办法。本办法适用于所有企业员工考勤管理。
二、考勤方式
1. 员工应按时上班，不得迟到早退。上下班按照规定时间进行打卡。
2. 员工外出或请假，应提前向所属部门申请，并填写请假单，经部门经理或主管批准后方可离岗。
3. 员工加班应事先向所属部门申请，经部门经理或主管批准后方可进行。
三、考勤记录及考勤表
1. 每个部门应设立专门的考勤记录员，负责员工考勤记录。
2. 员工每日上下班时，应在考勤机上刷卡记录时间。
3. 考勤记录员每日汇总员工考勤记录，填写考勤表。
四、迟到与早退处理
1. 迟到：员工迟到15分钟以内，算旷工30分钟；迟到超过15分钟的，按旷工处理。
2. 早退：员工早退15分钟以内，算旷工30分钟；早退超过15分钟的，按旷工处理。
五、请假与加班处理
1. 请假：员工请假应提前一天向所属部门申请，特殊情况可提前半天申请。请假时间超过3天的，需事先向人力资源部门提出申请。
2. 加班：员工加班应提前一天向所属部门申请，特殊情况可提前半天申请。加班时间超过2小时的，需事先向人力资源部门提出申请。
六、处罚与奖励
1. 违反考勤管理办法的员工，将按照企业规定进行相应的处罚。
2. 优秀的员工将获得相应的奖励，如加薪、晋升等。
七、附则
1. 本办法自颁布之日起实施。
2. 本办法的解释权归企业所有。
以上即为《企业员工考勤管理办法范文》，请各位员工严格按照本办法执行，如有违反，将依照企业规定进行相应处理。
管理办法范文 篇二
第二篇内容
标题：《学生宿舍管理办法范文》
一、目的和适用范围
为规范学生宿舍管理，营造良好的学习和生活环境，制定本办法。本办法适用于所有学生宿舍。
二、宿舍管理规定
1. 学生应按时进出宿舍，不得在晚上10点后进出宿舍，避免影响他人休息。
2. 宿舍内禁止吸烟、酗酒等违法行为。
3. 宿舍内不得存放易燃、易爆等危险物品。
4. 宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
三、宿舍卫生管理
1. 学生应保持宿舍内的卫生整洁，定期进行打扫。
2. 宿舍内禁止乱丢垃圾，应分别投放到指定的垃圾桶内。
3. 宿舍内禁止在床上吃东西，避免弄脏床铺。
四、宿舍安全管理
1. 学生宿舍禁止私拉电线、私自装修等行为，一切电器和设备需经过宿舍管理员审核后使用。
2. 宿舍内应设防盗门锁，学生离开宿舍时应及时锁好门窗。
五、违规处理
1. 如发现学生有违反宿舍管理规定的行为，宿舍管理员将进行口头警告，并记录违规情况。
2. 对于多次违规的学生，将采取相应的处罚措施，如限制晚归、扣除宿舍评优分数等。
六、奖励措施
1. 每学期将评选出宿舍卫生、宿舍安全等方面表现优秀的宿舍，予以奖励。
2. 宿舍内每月评选出优秀学生，予以奖励。
七、附则
1. 本办法自颁布之日起实施。
2. 本办法的解释权归学校所有。
以上即为《学生宿舍管理办法范文》，请各位学生严格按照本办法执行，共同维护宿舍的良好环境。如有违反，将依照学校规定进行相应处理。
管理办法范文 篇三
基本资料
姓名：
年龄：21岁
身材：
民族：汉族
国籍：中国
目前所在地：广东省
户口所在地：广东省
婚姻状况：未婚
求职意向
人才类型：
应聘职位：物流类
工作年限：
职称：初级
求职类型：全职
到职时间：随时
月薪要求：
希望工作地区：广东省广州，深圳
工作经历
20xx年暑假经学校安排在新邦物流公司（东圃营业部）实习，参加了制单、仓库管理、配送等工作。
20xx年暑假在深圳西部电子城实习。
教育背景
毕业院校：广东工贸职业技术学院
学历：大专
所学专业：物流管理
教育经历：
20xx/09—20xx/07紫金县第二中学初中
20xx/09—20xx/07紫金县第二中学高中
20xx/09—20xx/07广东工贸职业技术学院物流管理
工作能力
熟悉物流管理相关的供应链管理、储存管理、采购管理、配送管理、制单和跟单等技能知识及业务流程；了解物流行业相关政策法规以及当今社会物流业发展现状和发展趋势；具有较强策划组织管理能力，擅长策划组织物流项目方案，并具有较强安排实施项目的技巧；会使用仓库信息管理系统，在系统中能准确录入包括数据基础设置、收货、上架、拣货、补货、发货、退货、盘点和货位变动等相关数据，生成并打印各种作业单据和报表；计算机方面熟悉Office、Excel、PowerPoint等办公软件。
管理办法范文 篇四
尊敬的领导：
由于我自身原因，致使ｘｘｘ，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，职责心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，构成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的.批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够理解我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
检讨人：___
20__年_月_日
管理办法范文 篇五
首先十分感谢公司举办的读书会，这让我们有机会在一起探讨《阿米巴》读后的感悟。
阿米巴主张的是将公司或者企业这一个大的整体组织分成小的集团，通过与市场直接联系的独立核算制进行运营，培养具有管理意识的领导，让全体员工参与经营管理，从而实现“全员参与”的经营理念，特点是能够提高员工参与经营的积极性。简单说就是一种量化的赋权管理模式。同时与“经营哲学”、“经营会计”结合交织在一起，形成一种完整的经营管理模式。
在该书的【实战篇】中主要讲述了日本一家汽车零件生产商“荻野株式会社”遇到了关乎企业存亡的一次考验，经过实行阿米巴经营管理模式后逐渐由濒临倒闭走向正常经营并且越来越好的一个案例。
从该案中了解到了一个成立了四十多年的汽车零件制造商因为企业内部的管理不善，不能及时的对突发情况作出正确的处理，从而致使企业陷入危机。后来荻野导入阿米巴经营模式。在导入的过程中暴露了荻野这家汽车零件供应商企业管理上的多种问题。
后经过几年的改善和改变企业内部成立了多个小阿米巴并明确了结算部门，建立并运行双重检查机制，确立公司运作与实际结果有直接联系的组织体系等一系列转变，使荻野从一个零部件供应商转变成了一个零部件制造商。
我们在工作中也要明确自己工作内容，提高自己的工作效率，激发员工的全部热情投入到工作中来使公司变得越来越好、越来越强大。
管理办法范文 篇六
一、前言
一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些青岛人才 没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我盘点
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、专业分析
本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在青岛招聘 企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。只有认真学习才能掌握其专业知识。
五、未来人生职业规划
根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向会计和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下：
1、20XX-20XX年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。
2、20XX-20XX年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容：
（1）确定目标和路径
学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
成果目标；通过实践学习，掌握专业技能.
学历目标：取得会计从业资格,高级会计师.注册会计师.
职务目标：外企高级企业管理人才
能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉青岛招聘 企业运行方式，多掌握青岛招聘 企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对青岛招聘企业创建和运转的熟悉程度。
（2）制定行动计划
充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。
（3）动态反馈调整
在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。
（4）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、20XX-20XX年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。
中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。。
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此青岛招聘 企业管理职业市场广阔。
