染雾公司不服劳动仲裁起诉状 篇一
尊敬的法院，
我代表公司XXX有限公司，就劳动仲裁结果不服提起诉讼，请求贵法院对此进行审理和判决。
我公司认为，劳动仲裁委员会在做出仲裁决定时存在明显错误和不合理之处，以下是我公司对仲裁结果提出的异议：
首先，仲裁委员会在仲裁过程中未充分考虑到相关证据和法律规定。根据劳动法第XX条规定，我公司有权解雇员工，但仲裁委员会在仲裁过程中却未对解雇的合理性进行充分审查。相反，仲裁委员会过于偏袒员工一方，未能充分考虑到我公司的合法权益。
其次，仲裁委员会在仲裁决定中错误地解释了劳动法相关条款。根据劳动法第XX条规定，员工在被解雇后有权获得相应的经济补偿。然而，仲裁委员会在仲裁决定中错误地认定我公司无需支付任何经济补偿，这严重违反了劳动法的规定。
最后，仲裁委员会在仲裁过程中存在程序违规的情况。根据劳动法第XX条规定，仲裁委员会在进行仲裁时应当保证公正、公平、公开的原则。然而，在本案中，仲裁委员会未能充分听取我公司的陈述和辩护意见，且未能公正地评估双方的证据和主张。这严重违反了劳动法的规定，损害了我公司的合法权益。
基于以上理由，我公司要求贵法院重新审理此案，并撤销劳动仲裁委员会的仲裁决定。同时，我公司要求贵法院判决员工应当支付我公司相应的经济损失，并承担本案的诉讼费用。
我公司对于劳动仲裁结果的不服不仅是为了维护公司的合法权益，更是为了维护劳动法的权威和公正。我公司相信贵法院将依法公正地审理此案，并作出合理的判决。谢谢！
此致
XXX公司代表
日期
公司不服劳动仲裁起诉状 篇三
公司不服劳动仲裁起诉状
不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
公司不服劳动仲裁起诉书
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx厦写字楼
法定代表人：王某
被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********
原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。
诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元;
事实与理由：
深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的.。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告2008年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!
此致
xxxxx区人民法院
具状人：xxxxx有限公司
(盖章)
20**年*月*日
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