染雾高层次人才招聘启事 篇一
尊敬的各位高层次人才：
您好！我们是一家具有创新精神和发展潜力的科技公司，目前正面临着快速扩张和发展的机遇。为了满足公司业务发展的需要，我们诚挚地邀请您加入我们的团队，共同创造辉煌！
作为一家以技术创新为核心竞争力的公司，我们非常重视高层次人才的引进和培养。我们相信，只有拥有优秀的人才队伍，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，我们诚邀各位具备以下条件的高层次人才加入我们的团队：
1. 专业背景：我们欢迎各类专业背景的人才，包括但不限于计算机科学、电子工程、机械工程、市场营销等领域。您需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够在相关领域中发挥领导者的作用。
2. 团队合作：我们注重团队合作精神，希望您能够具备良好的沟通能力和团队协作意识。您需要具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成各项任务和目标。
3. 创新思维：我们鼓励员工提出创新的想法和解决方案，因此我们希望您能够具备创新思维和解决问题的能力。您需要有自主学习和不断进取的精神，能够在快速变化的市场中保持竞争力。
4. 职业发展：我们致力于为员工提供良好的职业发展平台和机会。我们将根据您的能力和潜力，提供相应的晋升和培养计划，帮助您实现个人职业目标。
如果您符合以上条件，并对我们公司的发展前景和文化有浓厚的兴趣，欢迎您将个人简历发送至我们的招聘邮箱。我们将认真审核每一份简历，并与合适的候选人进行进一步的沟通和面试。
我们相信，您的加入将为公司带来新的活力和动力，为您的职业发展提供广阔的舞台。让我们一起携手并肩，共同创造美好的未来！
谢谢！
高层次人才招聘启事 篇二
尊敬的各位高层次人才：
您好！我们是一家知名企业，致力于在行业中保持技术和服务的领先地位。为了满足公司业务发展的需要，我们诚挚地邀请您加入我们的团队，共同开创美好的未来！
我们相信，高层次人才是企业成功的关键。因此，我们希望能够吸引到具备以下条件的优秀人才加入我们的团队：
1. 学术造诣：我们欢迎各领域的高层次人才，包括但不限于工程技术、经济管理、人文社科等领域。您需要具备扎实的学术基础和研究能力，能够在相关领域中发挥领导者的作用。
2. 创新能力：我们鼓励员工提出创新的想法和解决方案，因此我们希望您能够具备创新思维和解决问题的能力。您需要有独立思考和快速学习的能力，能够为公司带来新的技术和业务突破。
3. 团队合作：我们重视团队合作精神，希望您能够具备良好的沟通能力和团队协作意识。您需要能够与团队成员紧密配合，共同完成各项任务和目标。
4. 职业发展：我们致力于为员工提供广阔的职业发展空间和机会。我们将根据您的能力和潜力，提供相应的培训和晋升机会，帮助您实现个人职业目标。
如果您符合以上条件，并对我们的企业文化和发展前景有浓厚的兴趣，欢迎您将个人简历发送至招聘邮箱。我们将认真审核每一份简历，并与合适的候选人进行进一步的沟通和面试。
感谢您对我们公司的关注和支持！我们期待您的加入，与您携手共创辉煌！
高层次人才招聘启事 篇三
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
高层次人才招聘启事 篇四
南阳理工学院坐落在南阳美丽的白河之滨，是一所经教育部批准的全日制普通本科院校，是河南省2000年以来升本高校中第一所也是唯一一所教育部“卓越工程师教育培养计划”试点学校，2014年成为河南省第二批整体转型发展试点学校;2015年被授予“全国文明单位”称号;2016年成为河南省示范性应用技术类型本科院校，被遴选上报为100所国家应用型本科产教融合工程项目学校之一。学校占地1760亩，现有17个学院，2个教学部，多个研究和技术服务机构，覆盖理、工、管、文、经、教育、法、医、艺术等九大学科，设有“河南省院士工作站”、“河南省博士后研发基地”。在校普通本专科生和留学生2万余人。学校现有教职工1500余人，其中具有高级专业技术职务的560余人，博士、硕士学位教师900余人。为推动学校事业的进一步发展，需大批优秀人才加盟，特面向海内外招聘教师。
一、招聘对象及基本要求
(一)两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授，省级以上学术带头人，博士生导师，具有博士学位的教授、博士后、博士研究生。
(二)教授(教授级高级工程师)年龄在50岁以下，博士后、博士研究生年龄在40岁以下，有行业、企业工作经验者，博士可放宽至45岁。
(三)基本要求：政治立场坚定，身心健康，能胜任教学、科研工作。本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘专业一致或相近。
二、招聘专业、人数
。见《南阳理工学院2017度招聘高层次人才计划一览表》。
三、相关待遇
(一)两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授、省级以上学术带头人、博士生导师或海外留学回国的优秀教授、博士，学校将提供优厚待遇及科研支持，可采取不同形式的工作方式，实行一人一策，具体面议。同时，可按《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法》政策，享受相关工作、生活待遇(安家费40万元-100万元的)。
(二)博士研究生
1、待遇。
(1)符合下列条件之一的为优秀博士：①国家级科研项目的主持人或第二名(仅限理工科，且主持人为导师);②文科博士应在本学科一级权威期刊独立发表论文1篇以上(含被《新华文摘》全文转载、《中国社会科学文摘》全文转摘、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文)及CSSCI来源期刊(不含扩展版)2篇(独著)，或CSSCI来源期刊(不含扩展版)4篇(独著);理工科博士应在本学科SCI一区发表论文1篇(限第一作者)，或在二区发表论文3篇(限第一作者)，或发表EI期刊论文5篇(限第一作者);③独立出版学术专著、译著者;④国家级科技成果奖的主要完成者(限前8名)或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者(限前2名);⑤有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经校学术委员会认定者。
(2)紧缺专业见招聘计划一览表中带★标识的专业。
2、博士后安家费在同类博士研究生基础上再提高3万元。
3、博士研究生到校工作后，五年内按副教授职称享受相应的绩效工资，五年后按实际职称享受绩效工资。同时，按照工作业绩，可享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。
4、博士研究生工作期间，按照《南阳理工学院教授和博士津贴考核及发放办法》，享受博士津贴2500元/月。
5、夫妻双方同为博士，分别提供安家费、科研启动费以及购房补贴。
6、博士研究生到校后，与学校签订引进协议，服务期为8年。
7、博士配偶为全日制硕士研究生，且符合当年公开招聘条件的，可报名并参加统一考核，考核通过后，可以办理调入手续;不符合随调条件又要求解决配偶工作的，学校根据工作需要安排适当工作岗位并签订劳动合同，享受人事代理人员同等待遇，博士服务期延长至16年。
8、帮助解决子女小学和初中入学事宜。
9、符合条件人员来校考察可报销一次往返路费(限硬卧)及住宿费用。
四、发放与考核办法
(一)安家费、购房补贴发放办法：
1、安家费来校第一年发放50%，剩余款项服务期内每年平均发放。
2、购房补贴分三次发放，来校第一年发放40%，其余两次依据考核情况发放。
(二)考核：
4年进行中期考核，完成相关科研考核任务之一的，发放第二次购房补贴的20%，没有完成任务的，暂不发放;8年期满考核，完成其中两项任务的，发放购房补贴的20%，完成全部科研考核任务的，发放购房补贴的40%，没有完成考核任务的不再发放剩余购房补贴。
1、优秀博士
(1)作为主持人以南阳理工学院为第一单位获批国家级科研项目1项;
(2)文科博士应独立发表论文被CSSCI收录(不含扩展版)8篇以上，其中一级权威核心期刊3篇以上;理工科博士在本学科SCI、EI(独立或排名第一)发表论文8篇以上，其中SCI一区3篇以上。
(3)获得省级以上学术荣誉称号或省级以上成果奖获得者(独立或排名第一)。
2、紧缺专业博士
紧缺专业博士到校后，要在学科建设、专业建设、教学团队带领等方面发挥积极作用，并有一定的成效。
(1)作为主持人以南阳理工学院为第一单位获批省级以上科研项目1项或完成到账经费在20万元以上应用型科研项目1项;
(2)文科博士应独立发表论文被CSSCI收录(不含扩展版)4篇以上，理工科博士在本学科SCI或EI(独立或排名第一)发表论文6篇以上，其中SCI二区1篇以上。
(3)完成地厅级以上成果奖一等奖以上1项(独立或排名第一)。
五、联系方式
联系人及邮箱：见《南阳理工学院2017度招聘高层次人才计划一览表》。
高层次人才招聘启事 篇五
上海外国语大学(Shanghai International Studies University，SISU，以下简称“上外”)创建于1949年12月，是中国教育部直属并与上海市共建、进入国家“211工程”建设的全国重点大学。上外是全球首批与联合国总部及各分支机构、欧盟委员会、欧洲议会签署合作框架协议的中国高校，在中国教育部学位与研究生教育发展中心组织开展的学科评估和QS世界大学排名等国内外高等教育排名中位居前列。
外国语言文学学科世界领先。上外是国际高校翻译学院联合会(CIUTI)亚太工作组所在地，拥有全亚洲首屈一指的`高级翻译学院(GIIT)，获国际会议口译员协会(AIIC)全球最高评级，是目前中国唯一位列世界15强的专业会议口译办学机构，英汉语对全球排名第一。上外培养了中华人民共和国第一批外国语言文学专业博士，现有授课语种29个，涵盖世界主要现代语言，并开设多门古典语言课程。学校正积极筹建开设新的战略语言课程和语言专业，加强非通用语种人才储备。上外中国外语战略研究中心是中国国家语言文字工作委员会首批科研基地和智库单位。上外目前编辑出版12种学术期刊，有7种入选CSSCI来源期刊和收录集刊。其中，《外国语》获中国国家社科基金第一批重点资助，并被美国现代语言学会(MLA)收录，是“全国三十佳社科学报”中仅有的外语类期刊。上外所属上海外语教育出版社是中国权威外语出版机构之一。
区域国别研究特色显著。上外以语言文学类学科见长，现有文学、教育学、经济学、管理学、法学等五大学科门类，拥有两个一级学科(外国语言文学、政治学)博士学位授权点和博士后科研流动站。上外在中东研究、欧盟研究、俄罗斯研究、英国研究、亚非研究、拉美研究等领域拥有多个国家级和省部级重点人文社会科学研究基地。2016年，上外中东研究所、中国国际舆情研究中心、中国外语战略研究中心成为“CTTI来源智库”首批入选单位。上外正筹建“上海全球治理与区域国别研究院”，以区域国别治理、全球知识话语体系、语言政策规划、国际舆情研究为核心，打造一流学科创新平台，为全球治理和国家发展提供智力支持。
对外开放办学构建全球网络。上海外国语大学目前与全球56个国家和地区的360多所大学、文化教育机构和国际组织建立了合作关系。上外本科生出国(境)访学比例达43%;上外与德国、法国、西班牙等国家高校合作培养研究生。每年有约4000名来自世界超过100个国家的留学生来上外就读，规模位居全国前列。上外与美国、加拿大、黎巴嫩、摩洛哥、乌兹别克斯坦等国家的学术机构共同举办国际学术研讨会议。上外实施“外专引智”计划，积极打造国际化师资队伍，促进国际科研合作，有80%的师资具有国(境)外学习经历;在校外国专家数是全校专任教师人数的1/4。上外已在意大利、日本、秘鲁、匈牙利、西班牙、摩洛哥、乌兹别克斯坦、加拿大、美国9个国家与当地高校合作开设孔子学院，并在墨西哥开设教育中心，致力推广中国文化，沟通世界文明。
上外秉承“格高志远·学贯中外”的校训精神和“诠释世界·成就未来”的办学理念，拓展学科内涵，彰显路径特色。在“多语种+”办学战略指导下，创新人才培养模式，培养会语言、通国家、精领域的卓越国际化人才;以“服务国家发展、服务人的全面成长、服务社会进步、服务中外人文交流”为办学使命，致力于建成国别区域全球知识领域特色鲜明的世界一流外国语大学。
为继续建设和充实我校高层次人才队伍，优
化人才队伍结构，拓宽人才来源渠道，现面向海内外公开招聘各类人才。
一、非通用语种战略语言领域研究教学人才
(一)战略语言主要包括“一带一路”沿线国家等所涉语言和上外重点扶持的区域研究所涉语言，具体包括但不限于匈牙利语、波兰语、捷克语、哈萨克语、乌兹别克语、斯瓦西里语、普什图语、库尔德语、乌尔都语、丹麦语、挪威语、拉丁语、马来语、柬埔寨语、缅甸语、豪萨语、阿姆哈拉语、老挝语等。
(二)战略语言人才岗位
1. 拔尖学者：55周岁以下，原则上应具有正高级职称，国内外知名专家学者，至少掌握一种战略语言，具有区域国别研究经验，具备带领团队进行学科筹建、国家重点实验室建设等经验或能力，国家级或省部级基金项目主持人。
2. 杰出学者：45周岁以下，原则上应具有副高级及以上职称，至少掌握一种战略语言，具有区域国别研究经验，国家级或省部级基金项目参与人。
3. 优秀学者：具有硕士及以上学位，40周岁以下，原则上应具有中级及以上职称，至少掌握一种战略语言，具备区域国别研究潜力，并能使用该语种授课，教学或科研成果较为突出。
4. 青年学者：30周岁以下，相关战略语言专业毕业、新进青年教师，具备开设相关语种或战略语言国文化、国情概况的相关选修课的能力。
二、“一流学科、高峰学科”高层次人才
(一)外国语言文学学科高层次人才。上外外国语言文学学科是上海市Ⅰ类高峰学科建设计划重点建设学科，英语语言文学、俄语语言文学、阿拉伯语语言文学等是国家级重点学科。上外现有10个国家级特色专业建设点。上外目前授课语种包括英语、俄语、法语、德语、西班牙语、阿拉伯语、日语、希腊语、意大利语、葡萄牙语、朝鲜语、波斯语、泰语、越南语、印度尼西亚语、瑞典语、荷兰语、希伯来语、乌克兰语、土耳其语、印地语、匈牙利语、乌尔都语、乌兹别克语、马来语、斯瓦希里语、爪哇语、普什图语、汉语等。
(二)高峰学科建设人才专岗
1. 杰出学者：具有博士学位，55周岁以下，应具有正高级职称。学术造诣高深，学术成果丰硕，在国内外具有较高的学术影响力。
2. 卓越学者：具有博士学位，55周岁以下，应具有副高级及以上职称。学术水平处于国内领先地位，具有一定的国际学术影响力。
3. 青年学者：具有博士学位，45周岁以下，国内应聘人员须在国内一流大学或科研机构担任副高级及以上专业技术职务。学术水平较高，在本学科领域内有所创新并取得了一定水平的成果。
4. 特聘教授：需在国内一流大学或科研机构担任正高级专业技术职务，或在国际知名大学或国外大学一流学科担任终身副教授及以上教职。在学科领域内占据研究前沿，并已取得显著成就，受到国内外同行专家的认可。
5. 讲座教授：需在国内一流大学(科研机构)担任正高级专业技术职务，为博士生导师，或在国际知名大学或国外大学一流学科担任终身副教授及以上教职。学术水平高，在学科领域内占据研究前沿，并已取得显著成就，受到国内外同行专家的认可。
6. 创新团队：核心成员年龄原则上不得超过55周岁，团队平均年龄不超过45周岁。团队应包括1名负责人和3-4名核心成员。其中，团队负责人和主要核心成员引进前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务。
三、全球治理与区域国别研究战略学科教学研究人才
(一)跨学科人才。上外正筹建“上海全球治理与区域国别研究院”，拟招聘与区域国别研究、全球知识话语研究、国际舆情及全球传播研究、外语战略研究、跨文化研究、国际教育与比较教育、国际金融、国际法、比较政治等跨领域、跨学科、跨语言研究人才。
(二)战略学科人才岗位
岗位设置同“高峰学科建设人才专岗”。
四、薪酬待遇
1. 工资薪酬：实行年薪制或协议工资，根据学科专业及承担工作任务的不同，为不同类型的高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇。配套科学合理的晋升激励机制。
2. 生活保障：优先提供公租房、住房补贴，并为不同类型的高层次人才提供相应的安家补助。根据上海市人才政策积极为其办理上海户口申报工作。
详情面谈。
五、报名方式
1. 请有意应聘者将个人简历、相关资历证明等以邮件附件形式发送至gcc@shisu.edu.cn，邮件名称请务必以“姓名+现工作单位+专业+职称+高层次引进”标注。
2. 《高层次人才——上海外国语大学高层次引进人才登记表》请至http://www.shisu.edu.cn下载。
3. 联系方式：
联系电话：+86(21)-55039515 陈老师 李老师 杨老师
E-mail：gcc@shisu.edu.cn
联系地址：中国上海市大连西路550号，上海外国语大学人事处
