染雾招聘委托合同 篇一
招聘委托合同是指委托方与被委托方之间就招聘工作进行合作的一种合同。通过签订招聘委托合同，委托方可以将招聘工作交由专业的招聘机构或个人来完成，从而提高招聘效率和质量。本文将详细介绍招聘委托合同的主要内容和注意事项。
一、合同主体
招聘委托合同的主体包括委托方和被委托方。委托方是指需要进行招聘的企业或个人，被委托方是指被委托进行招聘工作的招聘机构或个人。双方应当明确自己的身份和权利义务，确保合同的有效性。
二、委托内容
招聘委托合同中应当明确委托方的招聘需求和被委托方的具体招聘任务。委托方需要提供详细的招聘要求，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等。被委托方需要根据委托方的要求，进行候选人的筛选、面试和推荐。
三、费用及支付方式
招聘委托合同中应当明确费用及支付方式。委托方需要支付给被委托方一定的招聘费用，一般可以根据招聘岗位的难易程度来确定费用标准。支付方式可以采取一次性支付、阶段性支付或按照招聘人数进行支付等方式。
四、保密条款
招聘委托合同中通常包含保密条款。招聘过程中，被委托方可能会接触到委托方的商业机密、人事信息等重要资料，因此需要明确保密责任。委托方和被委托方都应当对招聘过程中接触到的信息进行保密，确保信息的安全性。
五、违约责任
招聘委托合同中应当明确双方的违约责任。委托方如果未按照约定支付费用或提供虚假的招聘需求，应当承担相应的违约责任。被委托方如果未按照约定完成招聘任务或泄露保密信息，也应当承担相应的违约责任。
六、争议解决
招聘委托合同中应当明确争议解决方式。一般可以选择通过友好协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。双方可以根据具体情况选择合适的解决方式，确保争议能够得到妥善解决。
招聘委托合同是委托方和被委托方之间的一种合作形式，通过签订合同，双方可以明确各自的权利义务，保障双方的合法权益。在签订招聘委托合同前，双方应当详细了解合同的内容，并根据具体情况进行合理的商议和修改。只有在双方共同的理解和支持下，招聘委托合同才能够真正发挥作用，实现双赢的局面。
招聘委托合同 篇二
招聘委托合同是企业在进行招聘工作时与招聘机构签订的一种合同，也是企业委托招聘机构进行人才招聘的重要法律文件。通过签订招聘委托合同，企业可以将招聘工作交由专业的招聘机构来完成，提高招聘效率和质量。本文将重点介绍招聘委托合同的主要内容和注意事项。
一、合同主体
招聘委托合同的主体包括委托方和被委托方。委托方是企业，被委托方是招聘机构。双方应当明确自己的身份和权利义务，确保合同的有效性。
二、委托内容
招聘委托合同中应当明确委托方的招聘需求和被委托方的具体招聘任务。委托方需要提供详细的招聘要求，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等。被委托方需要根据委托方的要求，进行候选人的筛选、面试和推荐。
三、费用及支付方式
招聘委托合同中应当明确费用及支付方式。委托方需要支付给被委托方一定的招聘费用，一般可以根据招聘岗位的难易程度来确定费用标准。支付方式可以采取一次性支付、阶段性支付或按照招聘人数进行支付等方式。
四、保密条款
招聘委托合同中通常包含保密条款。招聘过程中，被委托方可能会接触到委托方的商业机密、人事信息等重要资料，因此需要明确保密责任。委托方和被委托方都应当对招聘过程中接触到的信息进行保密，确保信息的安全性。
五、违约责任
招聘委托合同中应当明确双方的违约责任。委托方如果未按照约定支付费用或提供虚假的招聘需求，应当承担相应的违约责任。被委托方如果未按照约定完成招聘任务或泄露保密信息，也应当承担相应的违约责任。
六、争议解决
招聘委托合同中应当明确争议解决方式。一般可以选择通过友好协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。双方可以根据具体情况选择合适的解决方式，确保争议能够得到妥善解决。
招聘委托合同对于企业的招聘工作具有重要意义。通过签订合同，企业可以委托专业的招聘机构进行人才招聘，提高招聘效率和质量。在签订招聘委托合同前，企业应当详细了解合同的内容，并根据具体情况进行合理的商议和修改。只有在双方共同的理解和支持下，招聘委托合同才能够真正发挥作用，为企业的发展提供有力的人力保障。
招聘委托合同 篇三
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。下面的是小编分享的与招聘委托合同范本有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
甲方(委托方)
乙方(受托方)
甲方委托乙方开展招聘业务，双方以“公平，公正，守信，诚意”为原则，达成以下协议：
1.在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。
2.代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。
3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
4.甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。(农村山林合作协议书)
5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。
6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。
7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。
9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
10.乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)
11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
12.本协议有效期自20XX年6月13日20XX至12年月31日。
13.本协议未尽事宜，由双方协商解决。
14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
甲方(公章) 乙方：
经办人：
日期： 日期：
知识拓展：
委托合同的法律特征：
1、建立在委托人与受托人的相互信任基础上
委托人之所以选定受托人为自己处理事务，是以他对受托人的办事能力和信誉的了解、信任为基础的;而受托人之所以接受委托，也是出于愿意为委托人服务，能够完成委托事务的自信，这也是其基于对委托人的了解和信任。因此，委托合同只能发生在双方相互信任的特定人之间。没有当事人双方相互的.信任和自愿，委托合同关系就不能建立，即使建立了合同关系也难以巩固。因此，在委托合同中，受托人应当亲自处理受托的事务，不经委托人的同意，不能转托他人处理受托的事务。同时，在委托合同建立后，如果任何一方对他方产生了不信任，都可以随时终止委托合同。
2、标的是处理委托事务
委托合同是提供劳务类合同，其标的是为劳务，这种劳务体现为委托人为受托人处理委托事务。关于委托事务的范围，《合同法》并没有将委托事务限于法律行为，因而解释上应不限于法律行为。但是，应当指出，委托事务的范围也并不是没有任何限制的，委托事务必须是委托人有权实施的，且不违反法律或者社会公共利益、社会公德的行为。
3、受托人以委托人的名义和费用处理委托事务
受托人处理事务，除法律另有规定外，不是以自己的名义和费用，而是以委托人的名义和费用进行的。因此，委托合同的受托人处理受托事务的后果，直接归委托人承受。这是委托合同与行纪合同、承揽合同、居间合同等类似合同的重要区别。
4、委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的
委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同，委托合同是否有偿，由当事人双方约定。如约定收取报酬，则为有偿合同。如法律没有另外规定，当事人双方又没有约定给付受托人报酬的，则为无偿合同。
