染雾考勤制度的通知 篇一
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率和员工的工作积极性，我司决定对考勤制度进行调整和完善。现将具体内容通知如下：
一、上下班打卡时间
为了保证工作时间的准确记录，自即日起，全体员工必须按时上下班打卡。上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。迟到和早退将会影响员工的考勤记录和绩效评估，特别是连续迟到或早退三次以上的员工将受到相应的纪律处分。
二、加班考勤规定
加班是为了满足公司业务需求的情况下，由员工主动提出的延长工作时间。加班时间必须提前向直接上级申请并获得批准。加班时长将纳入考勤记录，并按照政府规定的加班工资标准进行计算。
三、请假制度
请假是员工因个人原因无法按照正常工作时间参加工作的情况下，向直接上级提出的申请。请假需要提前至少一天向直接上级汇报，并获得批准。请假期间员工不会被计入考勤统计，但是请假时间将会影响绩效评估。
四、考勤记录和绩效评估
公司将会建立完善的考勤记录系统，全面记录员工的出勤情况和迟到、早退、加班等相关情况。考勤记录将会作为绩效评估的重要参考依据，对于表现优异的员工，将会给予相应的奖励和晋升机会。
五、不按时打卡和违反考勤制度的处罚
对于不按时打卡和违反考勤制度的员工，公司将会采取相应的处罚措施，包括扣除工资、警告、停职、辞退等。特别是对于重复违反考勤制度的员工，将会受到更严厉的纪律处分。
最后，希望全体员工能够严格遵守公司的考勤制度，准时上下班，按要求打卡，以确保工作的正常进行和员工自身的权益。公司将会加强对考勤制度的监督和管理，确保公正公平，维护员工和公司的共同利益。
谢谢大家的支持和配合！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
考勤制度的通知 篇二
尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司的管理，提高工作效率和员工的工作积极性，我司决定对考勤制度进行调整和完善。现将具体内容通知如下：
一、上下班打卡时间
根据公司的工作需要和员工的工作情况，自即日起，全体员工的上下班打卡时间将进行适当的调整。具体的上班时间和下班时间将会通过内部通知和公告进行通知，请大家务必关注并按时打卡。
二、加班考勤规定
加班是为了应对紧急情况或完成特殊任务所需的延长工作时间。加班时间需要经过直接上级的批准，并按照公司的相关规定进行加班补贴。加班时长和加班费用将会计入考勤记录，并作为绩效评估的依据之一。
三、请假制度
请假是员工因个人原因无法按照正常工作时间参加工作的情况下，向直接上级提出的申请。请假需要提前向直接上级汇报并获得批准。请假期间员工不会被计入考勤统计，但是请假时间将会影响绩效评估。
四、考勤记录和绩效评估
公司将会建立完善的考勤记录系统，全面记录员工的出勤情况和加班、请假等相关情况。考勤记录将会作为绩效评估的重要依据之一，对于表现优异的员工，将会给予相应的奖励和晋升机会。
五、不按时打卡和违反考勤制度的处罚
对于不按时打卡和违反考勤制度的员工，公司将会根据具体情况采取相应的处罚措施，包括扣除工资、警告、停职、辞退等。特别是对于重复违反考勤制度的员工，将会受到更严厉的纪律处分。
最后，希望全体员工能够认真遵守公司的考勤制度，按时打卡，做到准时上下班。只有保持良好的考勤记录，才能更好地发挥个人能力，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持和理解！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
考勤制度的通知 篇三
本校各部门：
为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：
1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。
3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。
4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。
5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。
6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。
7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：**（人事处）、**（监察处），电子邮箱：**。
人事处
20*年9月3日
考勤制度的通知 篇四
校属各单位：
为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于
印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔20**〕21号）、《人力资源社会保障部 中央组织部 中央编办 财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的'指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。
一、强化日常管理
日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。
将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。
二、全面开展自查工作
按照《关于印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对 “吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。
机关事业单位“吃空饷”问题主要指：
1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。
2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。
7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
人事处
20**年5月2日
