染雾公共管理论文摘要 篇一：政府信息公开对公共决策的影响分析
摘要：政府信息公开是现代公共管理中的重要内容之一，对于提高政府透明度、增加公众参与、优化决策质量具有重要意义。本文通过对政府信息公开对公共决策的影响进行分析，旨在探究政府信息公开的作用和存在的问题，并提出相应的建议。
首先，本文从理论层面分析了政府信息公开对公共决策的影响。政府信息公开可以提供决策所需的大量信息资源，使决策者能够更全面、准确地了解问题，从而提高决策质量。此外，政府信息公开还能够增加公众对决策的知情权和参与权，促进决策的合法性和合理性。然而，政府信息公开也存在着信息不对称、信息滥用等问题，可能会对公共决策产生负面影响。
其次，本文通过实证研究探讨了政府信息公开对公共决策的实际影响。通过对某地区政府信息公开实践的调查研究发现，政府信息公开对公共决策的影响是显著的。政府信息公开能够提高决策的透明度和质量，增加公众对决策的满意度和支持度。然而，在具体实践中也存在信息公开不及时、信息质量不高等问题，影响了政府信息公开对公共决策的发挥作用。
最后，本文结合实证研究的结果提出了加强政府信息公开的建议。首先，政府应建立健全信息公开制度，明确信息公开的范围、方式和程序。其次，政府应提高信息公开的及时性和质量，确保公众能够及时、准确地获取政府信息。此外，政府还应加强公众参与机制建设，提高公众对决策的知情权和参与权。
通过对政府信息公开对公共决策的影响进行分析，本文旨在为提高政府决策质量和公众满意度提供一定的参考和启示。政府应加强政府信息公开的管理和实践，充分发挥其对公共决策的积极作用。
公共管理论文摘要 篇二：绩效管理在公共部门的应用与挑战
摘要：绩效管理作为一种管理手段和工具，在公共部门的应用已经成为当今公共管理领域的热门话题。本文通过对绩效管理在公共部门的应用与挑战进行分析，旨在探讨如何有效应用绩效管理，提高公共部门的绩效。
首先，本文从理论层面分析了绩效管理在公共部门的应用。绩效管理通过设定明确的绩效目标、建立科学的绩效评估体系、实施激励机制等手段，能够有效提高公共部门的绩效。绩效管理能够促使公共部门明确目标、优化资源配置、提高工作效率，从而提供更好的公共服务。
其次，本文通过实证研究探讨了绩效管理在公共部门的实际应用与挑战。通过对某公共部门绩效管理实践的调查研究发现，绩效管理在公共部门的应用是普遍存在的。绩效管理能够明确工作目标、激发员工积极性，提高公共服务的质量和效率。然而，在具体实践中也存在着绩效指标设置不合理、绩效评估结果不公正等问题，影响了绩效管理的效果。
最后，本文结合实证研究的结果提出了加强绩效管理的建议。首先，公共部门应建立科学合理的绩效评估体系，确保绩效评估结果客观公正。其次，公共部门应加强绩效目标的制定与沟通，确保绩效目标与组织整体目标的一致性。此外，公共部门还应加强员工参与和激励机制的建设，提高员工对绩效管理的接受度和积极性。
通过对绩效管理在公共部门的应用与挑战进行分析，本文旨在为公共部门提高绩效管理水平提供一定的参考和启示。公共部门应加强对绩效管理的理论研究和实践探索，不断完善绩效管理制度，提高公共服务的质量和效率。
公共管理论文摘要 篇三
公共管理论文摘要模板
企业管理沟通中的误区及对策论文的摘要怎么写【1】
国法庄严
国法尊严
一、人力资源
滤去
录取同等水平的所有岗位人员，建立和建设的团队，对于，同等文化水平的相互沟通，是先见之明的沟通等式。
会避免太多，不必要的沟通问题发生。
二、公共关系
最优秀的专业经理人
建立和规范
所有的文字和文档格式
对于，以统一的口径发布新闻;
对于，以同一的规矩来实现零误差的交流。
势在必得。
关于人力资源管理学的一篇论文【2】
一、公共部门人力资源激励的内涵及发展趋势
公共部门人力资源管理激励是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念，以实现共同的目标，按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过程。
如今，在经济全球化与信息技术的推动下，公众对公共部门的期望日益增高，为适应外部环境剧烈的变化，公共部门人力资源管理出现了一些新的发展趋势：
1.激励人性化。
“以人为本”的管理理念在人力资源管理中得到充分体现，要求实行人本管理。
2.激励制度化。
公共部门为了克服制度化过度的弊端，走向了有选择性的灵活化。
3.激励方式与私营机构接近化。
一方面政府部门形成了类似私营机构的具有竞争性的人力资源管理新体制;另一方面以公正、效益为本的政府管理新文化进一步影响着私营机构的经营理念与管理哲学。
二、我国公共部门人力资源管理中存在的激励问题
我在中国人力资源开发网公布的“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”中看到这样的结论：不同行业的员工敬业指数中，在政府部门工作或从事公共事业的员工敬业度最低。
这说明公共部门的激励存在着急需改进的问题。
(一)公共部门目标导向的迷失
激励的价值导向模糊不清，缺乏激励动机。
组织本身目标的错位和混乱。
我国的公共部门的使命定位与市场经济条件下对于公共部门的使命要求严重脱节且员工个人目标与组织目标严重脱节，对于公共组织的使命感和认同感不足，这就使组织目标的激励作用非常有限。
(二)薪酬制度缺乏合理性和公平性
制定一个有效的、合适的薪酬制度，是人力资源管理过程的一个重要内容。
相对而言，公共部门的薪酬制度则较为固化，缺乏合理性和公平性，主要表现在两个方面：第一，薪酬缺乏弹性，激励机制名存实亡。
我国公共部门的分配问题受制于既定的法律、政策，通常同一系统、同一部门要遵循相同的规范，由此导致了公职人员薪酬结构的不合理。
第二，职工薪酬调整缺乏公平性。
公平理论告诉我们，人们关注薪酬差别的程度往往高于关心薪酬水平。
然而，在我国公共部门薪酬管理中不同职位的薪酬上调的幅度差异过大，易造成职工心理的失衡。
(三)绩效评估和晋升机制的不科学
公共部门属于一个庞大的社会服务系统，是一个以谋取社会的`公共利益为目的的组织体系，其创造的社会效益通常需要一个比较长的周期才能得以体现，并且许多情况下无法以货币性的指标去衡量。
因此，这在一定种程度上导致了公共部门的产出难以量化。
基于这原因，我国公共部门往往采取一些间接性的指标来进行考核，而这势必造成了公共部门职员的业绩难以得到准确和客观的评价，进而影响了考核对员工激励应有的作用。
(四)人才流动机制缺乏灵活性和竞争性
我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度，表现为人才流动机制的僵化，缺乏灵活性和竞争性。
首先，体现在部门横向之间职员流动的僵化。
由于官僚行政组织所强调的权威等级和部门界限，各部门之间人才的交流很难得到有效实现;其次，职员进退机制的僵化也比较明显。
我国公共部门虽然采用职位常任制，但绝大多数公共部门并没有实行真正意义上的解聘制度，结果演变成了事实上的雇佣终身制。
第三，职员升迁缺乏竞争性。
目前我国公共部门职务晋升制度尚不稳定、不健全，职员的晋升没有明确严格的条件、方法和程序。
卫生事业管理论文【3】
【题名】：农村公共卫生事业管理的探讨 【摘要】：1农村公共卫生的现状 1.1政府对农村公共卫生没有足够的重视从经济发展看，卫生健康状况的提高对经济的发展具有促进作用。
许多经济学家和卫生经济学家的理论研究中健康被看作是人力资本的一个组成部分，是经济发展的一个推动因素。
而实证研究也发现健康状况对经济增长的促进作用。
如果一个国家卫生部门的绩效非常差，那么该国的经济增长也将逐渐消失。
因此，对公共卫生投入是一种投资，而不仅是消费。
【题名】：卫生事业管理中的综合评价方法
【摘要】：评价研究是管理科学中的重要组成部分，而评价方法又是实施评价研究的重要手段，我国现行的三级卫生机构都是由许多职能不同的子系统构成的一个总系统。
为了保证卫生机构总目标的完成，就要求各子系统都需完成其分(子)目标，而衡量子目标达到情况的尺度常需借助于相应的统计指标，利用多项统计指标来反映整个卫生机构工作完成的情况。
在用多指标评价时，被评价单位间往往出现指标此好彼差的矛盾现象。
因此，对整个卫生机构工作完成的好坏难以得出清晰的认识，这样就必须采用综合评价法。
对不同地区卫生保健状况进行评价时涉及各类各级卫生机构以及居民健康状况等，无疑更需要使用综合评价法了。
【题名】：卫生事业管理本科专业建设的探讨
文章通过分析卫生事业管理本科专业建设中存在的主要问题，提出了卫生事业管理本科专业建设的对策建议。
【题名】：中美卫生事业管理对比
【摘要】：
1、所有制 中国将卫生事业归属为“公益性的福利事业”基本上为国家所有，如预防保健、疫情监测、医疗信息。
绝大多数医院、药厂也归国家所有。
但近十几年的改革开放，国内现在也出现了不少的私立医院，股份制医院(绝大多数是由部门所有或集体所有改造而来)及合资药厂。
国外的许多先进医疗服务及药品大量涌入中国市场，促进了国内医疗卫生事业的发展。
但在改革开放中，也出现了一些不法现象。
如假药曾一度流行，曾发生几起因使用假药而致死人命的案件。
中国政府也处决了一名假药经营者，查封了许多假药经营店。
