染雾人力资源论文格式 篇一
在撰写人力资源论文时，正确的格式非常重要。一个良好的论文格式可以提高论文的可读性和专业性，并帮助读者更好地理解和理解论文的内容。本文将介绍一种常用的人力资源论文格式，以帮助写作者在撰写论文时遵循正确的结构。
首先，人力资源论文应该包含以下几个部分：题目、摘要、引言、方法、结果、讨论和参考文献。这些部分应该按照顺序排列，每个部分之间应该有清晰的标题和分段。
题目应该简明扼要地概括论文的主题，并能吸引读者的注意力。摘要应该总结论文的主要内容和结论，通常在100-200个单词之间。引言部分应该介绍研究的背景和目的，并提出研究的重要性和意义。方法部分应该描述研究所采用的方法和材料，并说明其有效性和可靠性。结果部分应该清晰地呈现研究得出的数据和实验结果。讨论部分应该对结果进行分析和解释，并提出相应的结论。最后，参考文献部分应列出论文中所引用的所有文献和资料。
除了以上的部分，人力资源论文还应符合一些常见的写作规范。首先，应使用标准的学术写作风格和语言，避免使用口语化的表达和词汇。其次，应使用适当的引用格式，如APA、MLA或Chicago等。引用的来源应该准确，并在参考文献中列出。此外，应注意论文的结构和逻辑性，确保各个部分之间的连贯性和一致性。
总之，人力资源论文的格式对于写作者来说至关重要。正确的格式可以提高论文的可读性和专业性，并有助于读者更好地理解和理解论文的内容。通过遵循正确的结构和写作规范，写作者可以撰写出高质量的人力资源论文。
人力资源论文格式 篇二
人力资源是组织中至关重要的一部分，因此人力资源管理的研究也变得越来越重要。在撰写人力资源论文时，正确的格式是非常重要的，它可以帮助写作者准确地表达自己的研究结果，并使读者更好地理解和理解论文的内容。本文将介绍一种常用的人力资源论文格式，以帮助写作者在撰写论文时遵循正确的结构。
一个标准的人力资源论文应该包含以下几个部分：题目、摘要、引言、方法、结果、讨论和参考文献。这些部分应该按照顺序排列，并且每个部分之间应该有清晰的标题和分段。
题目应该简明扼要地概括论文的主题，并能吸引读者的注意力。摘要应该总结论文的主要内容和结论，通常在100-200个单词之间。引言部分应该介绍研究的背景和目的，并提出研究的重要性和意义。方法部分应该描述研究所采用的方法和材料，并说明其有效性和可靠性。结果部分应该清晰地呈现研究得出的数据和实验结果。讨论部分应该对结果进行分析和解释，并提出相应的结论。最后，参考文献部分应列出论文中所引用的所有文献和资料。
除了以上的部分，人力资源论文还应符合一些常见的写作规范。首先，应使用标准的学术写作风格和语言，避免使用口语化的表达和词汇。其次，应使用适当的引用格式，如APA、MLA或Chicago等。引用的来源应该准确，并在参考文献中列出。此外，应注意论文的结构和逻辑性，确保各个部分之间的连贯性和一致性。
总之，人力资源论文的格式对于写作者来说至关重要。正确的格式可以帮助写作者准确地表达自己的研究结果，并使读者更好地理解和理解论文的内容。通过遵循正确的结构和写作规范，写作者可以撰写出高质量的人力资源论文。
人力资源论文格式 篇三
按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
一、论文写作要求 根据2009年我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下两点论文写 作要求： 1、根据劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
2、根据劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。
按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。
二、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式 (一)论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式2份。
人力资源毕业论文范文【2】
摘要：自古以来，人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理，从古希腊到近代莫不如此。
但是， 人 是复杂的，社会组织自然也是复杂的。
西方古近代的人们在管理实践中，对其复杂性逐渐有所认识。
文章认为：古希腊-古罗马-中世纪时期的人力资源管理思想中，虽然简单朴素的线性思维方式占据统治地位，但间或有一些系统思维的火花;倡导人性解放的文艺复兴运动的兴起，是历史发展的必然结果。
它直接推动了西方人力资源管理思想由线性思维向复杂性思维的阶段性转变。
工业革命前后时期，虽然以机械论为主的线性思维开始走上舞台，但人力资源管理的复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪，开启了现代人力资源管理复杂性思想的先河。
由于自然科学发展水平决定了人们对社会的认知方式，所以，对于社会现象，人们常常使用同时代对自然世界的认知理念，或相应时代的技术的、物理的和生物的自然科学概念加以说明与应用。
在古希腊，与对大自然的认知一样，人们把每个人的社会地位归因于君权神授，是不可改变的。
这一时期，先哲们的人力资源管理思想是直观的、朴素的线性思维方式。
虽然偶尔有一点系统思维的火花，但只是片段的、不自觉的。
由于生产力的进步，古罗马时期的人力资源管理思想已经具备了一些系统思辨的色彩，而且在人力资源管理实践中有所体现，但只是零星的、不自觉的。
在对人性假设的认识上，奴隶还是被当做 牲口 来看待，其本质还是线性思维方式。
中世纪前后，一方面，人们在认识自然方面取得了一些进步，科学技术取得了一些进展，要求解放生产力;而只有人性得到解放，才能使生产力真正得到解放。
文艺复兴运动的兴起，使人们对人性的认识有了许多进步。
另一方面，当时的科学技术深受机械论的影响，西方社会对人的管理思想还是都基于一种 群氓 假设，使人力资源管理思想还是具有深深的线性思维烙印。
自工业革命以来，一种分析的、还原论的思维方式忽略了实在的关系特征和整体性，把自然现象还原为机械运动，并试图把这种思维方式运用于社会现象。
如：17 世纪，托马斯、霍布斯力图把伽利略和笛卡尔的运动定律从力学移植到人类学和社会学中。
18 世纪，重农主义的绝对国家经济模型如同那时的机械装置[1]。
在工业革命前后时期，出现了雇佣劳动与劳资关系问题。
使人力资源管理问题成为人们在企业管理实践中必须面对的课题。
自此以后，复杂性思维方式逐渐融入到西方社会的人力资源管理思想之中。
古希腊时期 直观、朴素的线性思维方式。
古希腊时期，人们刚刚走出蒙昧，生产力极其低下，对自然科学仅限于简单直观的认识。
无论是泰勒斯把世界不变的始基规定为水的学说，还是赫拉克利特把世界不变的始基规定为火的学说;无论是恩培多克勒把世界不变的始基定为4 种元素的学说，还是德谟克利特等人把世界始基定为不变的原子的学说。
一个共同特征就是都坚持着某种微观不变的简单性观念(邬焜，20XX)[2]。
作为意识形态的`人力资源管理思想，自然也离不开线性思维方式。
苏格拉底的管理思想。
苏格拉底是古希腊时期著名思想家。
他认为管理具有普遍性。
例如，他说， 管理私人事务和管理公共事务仅仅是在量上的不同 。
两者的管理技术是可以完全互相通用的。
其实，管理是一项专业性很强的工作人力资源毕业论文范文精选3篇论文。
不同行业的管理有很多地方并不相通
雅典人按照苏格拉底的主张经常轮换其军队和市政府的领导人。
所以，当面对敌方精良军队所摆出的 马其顿方阵 时，只能是束手无策了[3]。
色诺芬的管理思想。
因此，这里的 家庭管理 相当于现在的企业管理。
在讨论色诺芬的 家庭管理 之前，我们先要认识到 简单 与 复杂 之间的区别，并不像我们直觉认为的那样鲜明[4]。
许多系统貌似简单，但仔细考察时却显示出显著的复杂性(如树叶)。
另外一些貌似复杂，却可以简单地描述，例如某些机器(如内燃机) [5]。
由于 家庭管理 涉及到 人 ，而人是 社会关系的总和 (马克思)，所以 看似简单 的古罗马家庭人力资源管理系统，实际上是复杂系统。
在《经济论》一书中，色诺芬主张对奴隶的管理应该严厉。
但应有所区别，对顺从的奴隶给予较好的待遇，对不听话的奴隶应给予较差的待遇，这种观点已具备现代人力资源激励的雏形，但色诺芬在人性假设方面本质上是线性思维：如，在他看来，奴隶与牲畜没有什么区别。
色诺芬[6]还提到了分工问题， 他们可以一个人做男鞋，一个人做女鞋。
或者由一个人把衣服裁好，另一个人再把它缝起来，只做一种最简单工作的人会无条件地把工作做得更好，这是必然的。
他认为分工是必要的，可以提高产品质量。
但他没有把分工所引发的协作等人力资源管理系统方面的问题，进行进一步的考虑。
柏拉图的管理思想。
柏拉图一生著述颇丰，其名著之一是《理想国》。
该书中主要也是研究分工问题。
但与色诺芬不同的是，他把分工问题的研究拓展到了国家层面。
在柏拉图看来，一个国家中，应该有专门从事各种行业的人，而每一个人从事哪种行业或职务，这要取决于人们的秉性，是由先天决定的。
他力图证明体力劳动者和脑力劳动者都是天生的，彼此绝对不能改变和交换。
在柏拉图的理想国中，奴隶只是会说话的工具，根本就没有列入国家的组成阶层内。
由于在古希腊的现实生活中，并不存在柏拉图所希望的 共产主义。
所以，为维系现实社会的稳定和发展，柏拉图在《理想国》中开出的药方是：实行一种由精英、最智慧者( 哲学王 ) 管理国家的贵族统治制度[7]。
在柏拉图看来，依靠理想的、聪明的和善良的政治家，社会即可保持稳定和发展，人们就会安居乐业。
对于这种忽略人类社会复杂性的线性思维方式，在一个古希腊城邦的小城市中，也许是正确的。
然而，真实的历史经验已经表明，甚至有教养的、有智慧的政治领导人也难逃滥用权力的诱惑[8]。
亚里士多德的管理思想。
亚里士多德是古希腊少有的百科全书式学者，他对当时各类学科都有精深的研究。
所以其著述颇多，而其管理思想主要体现在《政治论》和《伦理学》两书中。
和柏拉图一样，他也把奴隶制度看作是自然的结果
。
他认为：天之生人，有宜于从事脑力劳动者，有宜于从事体力劳动者，即 天赋人性 的思想。
这和我国孟子的 劳心者治人，劳力者治于人;治人者食人，治于人者食于人，天下之通义也 有异曲同工的效果人力资源毕业论文范文精选3篇论文
显然，他认为人力资源系统中的各元素可以是一成不变的。
值得一提的是，在国家管理方面，亚里士多德已不自觉地具备了现代混沌思想，例如：他指出，所建立的成文法规不应该一成不变，必须凭人类无数的个别经验进行不断的变革，但从维护法律和政府的威信考虑，变革不宜频繁[9]。
用系统语言来说，就是法律的变动性与稳定性相结合。
综上所述，局限于当时的生产力发展水平，古希腊时期的管理思想家们，其人力资源管理思想是直观的、朴素的线性思维方式。
虽然偶尔有一点系统思维的火花，但只是片段的，不自觉的。
