染雾经济管理毕业论文题目 篇一：现代企业的人力资源管理挑战与对策
随着经济的快速发展和全球化的加剧，现代企业面临着越来越多的人力资源管理挑战。本文将从组织文化、员工激励、员工发展等方面，探讨现代企业在人力资源管理方面所面临的挑战，并提出相应的对策。
首先，组织文化是现代企业人力资源管理的重要方面。随着企业规模的扩大和多元化的发展，企业文化的塑造变得愈发复杂和困难。企业需要建立一种积极向上的文化氛围，激发员工的工作热情和创造力。对策是通过营造团队合作的氛围，加强内部沟通，建立共同价值观和共同目标，提升组织凝聚力和员工认同感。
其次，员工激励是人力资源管理中的关键问题。现代企业需要找到合适的激励机制来激发员工的工作动力和创造力。传统的物质激励已经无法满足员工的需求，因此企业需要更加关注非物质激励。对策是制定激励政策，包括提供良好的发展机会、强调员工的成长和进步、提供灵活的工作环境等，以激励员工的工作积极性和创新能力。
最后，员工发展是现代企业人力资源管理的重要环节。企业需要为员工提供良好的发展机会和培训机制，以提升员工的能力和素质。对策是建立健全的培训制度，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，为员工提供广阔的发展空间和机会。
综上所述，现代企业在人力资源管理方面面临着诸多挑战，但同时也有相应的对策。通过加强组织文化建设、合理激励机制和优质员工发展机制，企业可以有效应对人力资源管理的挑战，提升员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定基础。
经济管理毕业论文题目 篇二：新经济时代下的企业战略转型与创新管理
随着新经济时代的到来，企业面临着全新的挑战和机遇。本文将从企业战略转型和创新管理两个方面，探讨企业在新经济时代下应如何进行战略转型和创新管理，以适应新的经济环境。
首先，企业战略转型是企业在新经济时代下必须面对的重要问题。传统的商业模式已经无法适应新经济时代的发展需求，企业需要进行战略转型，从而在竞争中脱颖而出。对策是通过市场调研和分析，找到适合企业发展的新商业模式，包括互联网+、共享经济等，以实现企业的转型和升级。
其次，创新管理是企业在新经济时代下必须重视的方面。创新是推动企业发展的关键力量，企业需要建立创新管理体系，提升企业的创新能力和竞争力。对策是创建创新文化，鼓励员工的创新思维和创新行为，建立创新机制，包括创新团队和创新项目，提供良好的创新环境和资源支持。
综上所述，新经济时代下的企业需要进行战略转型和创新管理，以适应新的经济环境。通过进行战略转型，找到适合企业发展的新商业模式，以及通过创新管理，提升企业的创新能力和竞争力，企业可以在新经济时代中取得更大的发展和成功。这对企业来说既是一种挑战，也是一种机遇。
经济管理毕业论文题目 篇三
经济管理毕业论文题目
题目是论文的眼睛,也就是一篇文章成功的关键。对于论文题目如何拟定,可谓是仁者见仁,智者见智。以下是小编为大家精心准备的经济管理论文的题目汇总。内容仅供参考，欢迎阅读!
经济管理论文题目汇总
1.我国利用外资质量分析
2.我国农业补贴效应分析
3.试析财政政策对我国经济增长的贡献
4.试析货币政策对我国经济增长的作用
5.试析外汇市场与我国出口的关系
6.试析我国房地产市场的发展
7.我国农业可持续发展的制度分析
8.我国新农村建设的国际借鉴
9.关于我国股票市场国际化的思考
10.我国新农村建设需解决的问题
11.人力资本与激励机制
12.农村公共产品供给
13.农民工的就业状况分析
14.论基于多元化品牌的战略竞争优势
15.论基于人力资源管理的战略竞争优势
16.论基于企业文化的战略竞争优势
17.战略联盟的形成机理与管理研究
18.论基于顾客资产的战略竞争优势
19.企业人力资本的投资风险研究
20.论融资模式的选择对企业治理结构的影响
21.浅谈人力资源管理中绩效考核问题
22.西部中小企业融资状况及对策研究
23.企业培训成效评估之研究
24.知识经济条件下的员工培训
25.企业文化与人力资源管理战略
26.员工绩效管理指标体系的设计
27.市场经济条件下劳动关系问题与对策研究
28.大学生就业与职业生涯设计
29.我国收入差距状况及其税收调节
30.中国居民消费对经济增长贡献的实证分析
31.第三部门的发展与农村公共品供给主体的多元化
32.对我国农村消费中存在的问题的思考
34.人力资源培训与开发
35.中介服务产业的.发展与规划
36.中国企业国际化研究
37.试析外汇市场与我国出口的关系
38.民族地区经济发展的制约因素初探
39.税收流失现象浅析
40.中小企业融资难之我见
41.民族地区经济发展的制约因素初探
42.对城市下岗职工再就业情况的调查报告
43.完善我国个人所得税制的几点思考
44.对我国公司减资法律制度的比较分析
45.关于企业实施名牌战略问题的研究
46.企业的跨文化管理
47.先进制造技术条件下的质量管理
48.中小企业改革和发展研究
49.企业发展与知识管理
50.企业价值链模型研究
51.民营企业民主管理问题探索
52.浅谈人力资源管理中绩效考核问题
53.中国经济改革中的社会公正问题
经济管理论文题目
一、一般方面
1中国经济的反市场形态原因分析
2知识管理的运作
3奥运经济"惠及"哪些行业
4中国入世,百姓得到了那些实惠
5论中国绿色产业的发展
6管理变革与管理进程
7近代民族企业的经营管理思想
8"非典"对企业经营的影响和对策研究
9国家经济战略,规划和布局研究
二、微观方面
10国际化经营发展模式的比较研究
11企业业绩评价理论的中西方比较
12"并购分拆"的类型与战略分析
13期权定价理论及企业价值评估中的运用分析
14企业核心能力理论与管理学科的发展
15企业战略模型向国际战略转变的理论分析
16公司治理结构的模式选择
17关于管理整合的探讨
18跨国公司与国家经济发展
19从"国营企业"到"国有资产"
20经营与管理回归根本
21中小企业群集及其启示
22国外企业经营者报酬理论研究的新进展
23企业实施经营者股票期权的制度障碍及其对策研究
24连锁企业标准化管理的要素分析
25企业管理中的目标管理和自我控制
26以全面预算管理带动企业管理水平提升
27董事会治理中的具体问题和对策研究
28控制权,收购与反收购研究
29经理应关心下属
30企业竞争情报与社会道德
31合作与竞争理论研究
32利用数据挖掘管理客户关系
33浅析我国企业游离专利的原因
34跨国公司战略调整及中国企业的出路
35如何进行企业规划
36顾客流失分析
37对民营企业国际化经营问题的探讨
38跨国公司与现代科技的互动效应
39论企业的柔性的本质
40国有企业委托代理制研究
41上市公司的治理问题研究
42网络经济条件下企业文化新发展
43企业经营者市场化研究
44西方家族企业研究
45国有企业资产流失形成的原因分析
46对我国会展旅游发展问题探讨
47论我国中小企业的行业结构与行业定位
48国有企业改革中职工补偿问题研究
49人本管理研究
50论企业的激励机制
51企业竞争力研究
52知识经济对企业营销的影响
53企业人力资源管理研究
54企业文化与人本管理
55管理中的个体与全体冲突研究
56企业组织智商研究
57企业文化建设的基本思想
58民营企业如何留住人才
59对外资并购国有企业的思考
60我国私营企业的管理创新
61完善独立董事制度的思考
62我国企业并购过程中的制度性障碍
63中小企业如何联姻金融家
64企业无形资产研究
65用信息技术营造企业的竞争优势
66跨国公司的营销策略的变化
67人力资本研究
68人力资源整合是提升企业竞争力的关键措施
69强化企业人力资源的开发和管理
70企业人力资源的开发机制
71领导艺术研究
72管理心理研究
73物流管理研究
74虚拟企业研究
75企业文化研究
76质量管理研究
77企业流程再造研究
78品牌经营研究
79管理信息化研究
80多元化经营战略研究
81广告策略研究
82项目管理研究
三,宏观方面
83我国产业结构的变动和调整
84国家工业化研究
85宏观管理体制研究
86人口问题研究
87国家资源问题研究
88中国城市化道路研究
89国家经济发展战略研究
90社会主义市场经济发展研究
91重视知识创新,增强企业竞争力
92浅论企业文化对现代企业发展的作用..
