染雾企业管理模式范文 篇一
在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理模式的选择和实施对于企业的成功至关重要。一种有效的企业管理模式不仅可以提高企业的绩效和竞争力，还可以优化组织结构，提升员工的积极性和创造力。本文将介绍一种成功的企业管理模式，并讨论其优势和应用案例。
XX公司是一家在IT行业中非常成功的企业，其管理模式被广泛认为是行业的典范。该公司采用了“扁平化管理”模式，即鼓励员工参与决策，提倡团队合作和创新。在这种管理模式下，公司的组织结构简单，层级少，员工与管理层之间的沟通畅通无阻。这种扁平化管理模式的核心是信任和赋权，每个员工都被赋予更多的自主权和责任，可以参与决策过程，并提出改进意见。
这种管理模式的优势是显而易见的。首先，它激发了员工的创造力和积极性。由于员工参与决策的机会增加，他们感到自己的贡献被重视，因此更有动力提出新的创意和解决方案。其次，扁平化管理模式加速了信息传递和决策的执行。由于层级少，沟通更加直接，决策可以更快地得到实施，从而提高了企业的灵活性和响应速度。最后，这种管理模式还促进了团队的合作和协作。每个员工都可以参与到团队中，共同解决问题和实现目标。
XX公司的成功案例证明了扁平化管理模式的有效性。该公司不仅在市场上取得了卓越的业绩，还获得了员工的高度认可和忠诚度。员工们感到自己的工作受到尊重和重视，因此更加投入和忠诚于公司。此外，该公司的组织结构简洁明了，决策和执行效率高，使得公司能够迅速应对市场变化和竞争挑战。
综上所述，扁平化管理模式是一种成功的企业管理模式，具有激发员工创造力、加速决策执行和促进团队合作的优势。借鉴这种管理模式的经验和做法，其他企业也可以提高自身的管理效能和竞争力。
企业管理模式范文 篇二
随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，企业管理模式也在不断演变和创新。本文将介绍一种新兴的企业管理模式——“敏捷管理”，并探讨其特点和应用案例。
敏捷管理是一种注重灵活性和快速响应能力的管理模式。它的核心理念是以客户需求为导向，以快速迭代和持续改进为手段，实现企业的快速决策和执行。在敏捷管理模式下，企业组织结构扁平化，沟通畅通无阻，决策权下放给基层员工。同时，团队合作和跨部门协作也被重视，以促进信息共享和问题解决。
敏捷管理模式的特点是灵活性和快速响应能力。在这种管理模式下，企业能够更好地适应市场变化和客户需求的变化，及时调整战略和业务模式。同时，敏捷管理模式也鼓励员工创新和尝试新的方法和解决方案，以提高产品和服务的质量和竞争力。
有许多企业在实践敏捷管理模式，并取得了良好的业绩。例如，某互联网公司采用敏捷管理模式开发新产品，通过快速迭代和持续改进，使产品快速上市并获得用户的高度认可。另外，某制造企业也采用敏捷管理模式优化生产流程，通过团队协作和持续改进，提高了生产效率和产品质量。
然而，敏捷管理模式也存在一些挑战和限制。首先，它要求企业具备高度的灵活性和适应能力，对组织文化和员工素质有一定要求。其次，敏捷管理模式需要有效的沟通和协调机制，以确保团队合作和跨部门协作的顺利进行。最后，敏捷管理模式需要持续的学习和改进，以适应不断变化的市场和竞争环境。
总之，敏捷管理模式是一种注重灵活性和快速响应能力的企业管理模式。它可以帮助企业更好地适应市场变化和客户需求的变化，提高决策和执行效率。然而，企业在应用敏捷管理模式时需要克服一些挑战和限制，不断学习和改进。
企业管理模式范文 篇三
xx月xx日至xx日，有幸参加了省xxx组织的企业文化学习考察。在主办单位的精心组织下，通过听取专家讲座，参观海尔、青岛港等知名企业，收获颇丰，现将主要心得汇报如下：
一、系统的理论学习，提升思考力
这期培训班安排了知名企业文化讲师杨克明教授讲解《企业文化落地“六入”模型》、资深品牌战略顾问盖彦讲解《企业品牌建设》，海尔原党委副书记王安喜从实战的角度讲解了《海尔文化建设》等课程。这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，理论和实际相结合，旁征博引，发人深思。
（一）作为企业管理人员，必须刻苦学习，提高自身素质。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新生事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去解决，这对我们的理论知识、修养提出来新的更高的要求。时代在进步，社会在发展，学习如逆水行舟，不进则退。
（二）要勤于思考，善于积累“学而不思则罔，思而不学则殆。”要坚持理论联系实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
（三）要解放思想，更新观念。我们所干的很多工作，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成绩。
二、参观知名企业，获益匪浅
实地参观了海尔、青岛港、海信、青啤等知名企业，对这些企业的成功及企业文化有了切身体会，其中海尔的管理模式及企业文化印象最深。走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适也很轻松。
海尔是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌，已发展成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当初是个倒闭的小企业呢？这就是海尔带给我们的惊叹：海尔——不是传奇的传奇。
（一）企业占有了市场才有出路。海尔即使在淡季也要创造神话。“只有淡季思想，没有淡季市场”，正是缘于它主动的市场观念占有了市场。海尔聘用大量高学历的营销人员以提高营销素质，给企业注入活力，使淡季不淡，永远立于市场之巅。
（二）海尔视质量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的砸冰箱事件令人震撼。一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的就是优良的产品质量。
（三）不断创业、创新成就海尔的今天。海尔精神的本质是什么？
海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的：“海尔精神就是创业、创新精神！”创业精神就是每天从零开始，创新精神就是每天比昨天有提高！
（四）人单合一的现代化模式造就今天的辉煌。海尔实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的管理模式定位：“人单合一”。就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成为创造市场的“大老板”，“人单合一”模式推进的目标，就是创海尔世界名牌。支撑“人单合一”的基础是信息化。海尔就是用“人单合一”这一差异化的管理模式，把每一位海尔人的创造力充分发挥出来。
（五）“日事日毕，日清日高”的管理模式让海尔大跨步走向未来。海尔引入的OEC管理模式，管理目标非常明确。“日事日毕”就是当天的工作必须当天完成；“日清”就是当天的工作结束后，对当天的工作进度、目标完成情况进行检查和验收，找出不足之处；“日高”就是在确认当天工作取得的成绩和存在的不足之后，明确第二天的工作目标，包括改善措施，争取明天的工作比今天的提高1%。
每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不相同，那么学习海尔等青岛知名企业管理及企业文化经验，到底学什么？我们不仅是去了解和仿效这些成功企业的具体做法，而是要去探索这些成功背后究竟哪些可以“为我所用”，再联系本企业的实际去实践，去发挥，才能达到学习先进的真正目的。
三、“三人行，必有我师焉”
这次培训，省xxx汇集省属大中型企业的百余名中高层管理人员，他们都是各行各业精英人才，一周短暂培训过程中，大家从不熟悉到熟悉，相互帮助，相互启发，圆满顺利完成学习任务。大家来自不同行业、单位，具有不同的专业素质，通过信息沟通，问题讨论，达到了共同提升素质目的。
总之，通过这次培训，不仅学到了理论知识，切身体会了青岛知名企业成功的关键，还认识了各行各业的精英人才。今后将不断强化自主学习的内动力，从多种渠道扩展知识结构，不断扩充知识的总量、质量、流量，从而转化为知识的增量，获得持续进步发展的综合素质能力。
企业管理模式范文 篇四
摘要
：随着社会经济的快速发展，企业与广大居民对石油气天然气的需求逐渐加大，石油天然气供应市场的不断发展壮大，对油气的提供速度要求更高，企业要想提高自身的供应量，使企业能够持续健康发展，就应该做好石油天然气的项目管理工作。本文主要对石油天然气项目管理模式相关内容进行了分析。
关键词：
石油天然气；项目管理；模式；分析
随着市场对石油天然气的需求量逐渐加大，这要求企业提高自身的生产效率。但由于石油天然气属于不可再生资源，若企业加大开采力度，必定会导致资源的枯竭。所以，要想实现资源的可持续供给，企业就需要加强石油天然气项目管理研究。
一、石油天然气项目管理特征及管理模式分类
1.石油天然气项目管理特征
石油被广泛地运用于各种工业生产、加工中，其作用十分突出，因而其持续发展问题受到了人们的普遍关注。据相关实践分析能够发现，石油天然气项目管理的特点如下：关于石油天然气这类项目的投资非常大、生产制造工艺十分复杂、项目的技术要求非常高，且项目的加工、设计、管理等各个环节联系十分密切，整个项目施工时间长、施工费用高[l]。
2.石油天然气管理模式分类
（1）CM模式CM模式也就是所谓的阶段发包模式，该种模式主要是有阶段承包经验丰富、技技术水平高等单位或者是项目责任人，参与到项目开始与结束的全过程，根据工程项目的实际情况，对设计人员提出相关建议，并做好项目施工过程中的协调与管理工作，提高整个工程项目施工质量，降低工程项目成本投入。该种模式可行性强，工作效率高、工期短，能够有效调节设计与施工方的关系，从而能够在短期内收回投资成本，为业主直接管理工程提供了方便，但是，在实际实施过程中，也存在操作困难、初期投资难以把握等问题。（2）平行承发包模式该种模式是指项目的业务把项目设计、加工、材料设施等的购置各项任务进行细化，并将各环节工作分包给资历深的单位。这些单位都是独立存在的，不存在从属关系，承担自身的责任，对业主负责，并自觉接受业主监督[2]。该种承发包模式在项目管理中运用最为普遍，具备缩短工期、节省投资成本等优势，但是，采用该种承发包模式也有着自身的不足之处，即具备合同管理难度大、协调组织难的不足。要想使这种模式得到有效利用，就必须要在系统完善的法制条件下，适用于工程项目建设难度大、技术要求高等大型的承发包项目。（3）EPC模式该种模式也就是“设计——采购——建造”模式。EPC模式比较适用于石油的开采、管道施工等项目，具备工程造价低、工期短、质量好等优势，但是，采用该种模式也存在一些问题，即风险大、监管力度不强等。要想更好地利用该种模式，就必须要满足相关条件，即招标方必须要在招投标活动截止前向投标方提供具体的工程信息资料，同时，还需要对承包商的能力水平、业绩等各方面进行审查[3]。例如：EPC模式在西部管道工程建设中的运用。西部管道工程是中国石油首次采用该种管理模式，构建以业主为核心、以EPC模式为主体、监理代表接受业务委托完成工程建设管理中监督工作的管理体系。在确保工程项目高速运行的同时，工程项目业主、监理部门及所有参加分包商相互合作，取得了良好的效果。这一成功案例也打开了大型石油天然气项目管理的新局面。（4）PMC模式这里说的PMC模式也就是“项目——管理——承包”模式，主要是由业务聘请专门的项目管理单位管理整个项目。该种模式在工程项目管理中运用较为普遍，具备有效协调工程设计施工等各项工作，缩短施工周期等优势，但是，该种模式对管理单位的能力各方面要求都非常高[4]。（5）PMT+PMC+EPC模式这种模式是使用范围较为广泛的复合型模式，一般适用于工程项目大、技术含量高、难度大等一些大型工程项目。其主要优势是：可以调节业主方工作压力，利于人员的科学配置，加快石油天然气工程开采速度，保证开采质量等。在石油天然气项目管理过程中使用该种模式，可以有效调整石油天然气体系，为其持续发展创造条件。
二、石油天然气项目管理模式中存在的问题
要做好石油天然气项目管理工作，就需要对项目管理中存在的问题进行全面分析，弄清问题产生的原因，才能选择出最适合石油天然气项目管理的模式。下面主要以EPC承包模式与平行发包模式存在的问题进行分析。
总承办模式运用中存在的问题
可以说，该种模式是较为先进的管理模式，优势很多。但是，由于该种管理模式在石油天然气中还处在发展初期阶段，在实际运用过程中还有一些问题需要注意。其问题主要有：
（1）虽然EPC模式在实际运用中受到了很多专业人士的更新调整，基本已经适应了我国石油天然气项目管理的实际情况[5]。但是，所处地区不同，对该模式的理解也存在很大的差异性，这导致各企业在合同过程中，若将这种模式当成主要管理模式，在具体工作时，就会由于对该种模式的认识不同，而产生各种矛盾分歧，阻碍工程项目管理工作的有效开展。
（2）从目前的情况看，关于石油天然气项目中运用该种管理模式，还未形成统一的合同范本，在具体工作中，还要参考国际范本，如果要更改合同内容，需要花费很长的时间。
（3）将EPC管理模式运用到石油天然气项目管理过程中，对其管理人员的素质能力要求很高。但是，目前很多石油天然气企业管理者专业技术水平等都未达到使用该种模式的相关标准，在实际运用过程中，漏洞百出。
2.平行发包模式运用中存在的问题
如今，在我国很多石油管理建设项目中都使用了该种模式。虽然，该模式具有很多优势，但是，在实际运用过程中也有一些问题，具体如下：
（1）凡是工程项目中涉及到的相关单位都是统一由业务来管理，加重了业主的工作压力。
（2）业主要完成工程项目建设中各单位的协调与管理工作，因此，就必须要构建庞大的管理团队，这就加大了项目管理的成本投入。
（3）由于该种管理模式中包含的企业非常多，业主同相应的企业、单位都签订了相关合同，面对着众多的合同内容，其管理难度也随之加大。
三、提高石油天然气企业项目管理效率的途径
1.要坚持可持续发展理念，强化战略管理
强化战略管理是企业得以持续发展的前提。要保证企业对项目进行科学管理，就必须要做好战略管理与精细化管理两方面内容，其中战略管理是从宏观角度来看的，是企业发展的方向与最终目标，精细化管理则是从微观的角度来说的，是管理的具体过程。企业工程项目管理工作必须要从整体发展目标出发，即保证资源的可持续性发展的同时，提高工程项目管理的质量和效率。石油天然气工程项目管理工作并不是一蹴而就的，其过程比较复杂，需要坚持不懈将其任务完成[6]。
2.企业应该做好工程项目内控管理工作
要将项目管理工作做好，企业就需要加强工程项目内控管理，坚持“系统化、标准化”等原则，对各内控平台进行全面整合。所有管理工作都应该在规范化的风险管理体系下进行，简化管理流程，确保各业务都能够高效运行。同时，要正确处理好规范化制度及创新经营活动之前的关系，将管理平台的优势全面发挥出来，提高项目管理的质量和效率。
3.企业需要构建并实行风险管理机制
石油天然气企业管理涉及到很多的内容，操作过程存在一些风险。所以，企业需要构建并实行风险管理机制。管理者需要认真完成各阶层、各环节的风险评估工作，将管理工作落实到生产、经营的各个环节，从而使管理工作更加科学、有效，降低风险事故的发生几率。
四、结束语
要提高石油天然气项目管理的效果，就需要选择合适的管理模式。石油天然气相关企业、单位，必须要对已有的管理模式进行分析，并找出管理中存在的问题，再从石油天然气项目的实际情况出发，选择最佳管理模式，推动经济的持续发展。
参考文献
[l]xxx.浅谈建设工程项目管理模式的发展与选择[J].科技信息，2014，（20）：125-132.
[2]向民，张翼，刘向偷，等.议EPC总承包模式在中国石油工程建设体系中的应用[J].中国科技信息，2016，（16）：108-116.
[3]苏询，张海洋，王平子，等.程项目管理模式优化研究[J].经济管理论坛，2015，（24）：235-246.
[4]王柳业，赵孙艳，周俊成，等.基于EPC模式的石油天然气管理工程项目管理研究[J].中国石油大学，2016，（32）：109-116.
[5]汪平均，赵梦柳，郭翔宇，等.中国石油天然气管道工程项目管理模式研究——以中亚天然气管理工程为例[J].经济管理论坛国际经济合作，2016，（13）：267-278.
[6]孙思凡，赵伟忠.业主指导下的石油工程EPCC中承包项目管理模式研究[J].重庆科技学院学报（自然科学版），2015，（26）：348-349.
企业管理模式范文 篇五
2010年6月份管理变革工作总结
我的心得与体会：
1、谁不改变，谁就从市场上消失。
谁不持续地革新和投资，就
会被挤掉。无论他们是否愿意，每一个领导者都必须成为“变革经理人”。
2、做任何事情，首先要统一思想。
做管理变革也一样，当企业
决定了要进行管理变革后，我们首先要引入我们的管理思路、管理模式、管理方法、管理机制、管理责任体系。
3、变革过程取得成功的重要因素：①、自上而下的过程因面临
4、我们的调研方法是什么？在调研的过程学习，坚持在实践中
学习。
5、我们的管理思路：领导管人，流程管理事，用记录控制。
6、我们的管理模式：结合企业的实际情况，找出失控点，完善
适合客户公司各部门的特有模式。
7、我们的管理方法：三九控制法。
要认真去领会。
9、我们的管理责任体系：建立有奖有罚的责任体系。
10、我们的管理变革进程中，企业之前的ISO文件特别是流程文
件还要不要执行？怎样去坚持执行？如果企业没有做过ISO应该怎样去指导变革？找到失控点后建立流程和制度，文件固化了的流程和制度，一定要执行，才起作用。
11、我们做管理变革，不是去解决企业实际存在的技术问题，而是
从管理上去考虑，去寻找解决企业实际存在的这个问题的管理方法，管理模式，管理机制。
12、领导的权威从哪里来？制度的权威从哪里来？流程的权威从哪
里来？在于领导、制度、流程对员工和对企业有多大的帮助，也就是有多少作用。
13、我们的基本目的是：建立有奖有罚的责任管理体系，通过坚持
执行，逐渐养成员工遵守规章制度的习惯，逐渐养成员工为企业承担责任的习惯。
14、财务管理、市场与营销、集团运作、股票上市，这些都是我们
的知识空白，怎样快速补充？
15、接受-认同-管理：只有员工接受了我们的管理理论和管理方法，
才能得到他们的认同，管理才有切入点。首先你要让他们得到帮助。
16、态度-行为-习惯：态度决定一切。
习惯也是由管理者和被管理
者的态度决定的。有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。
17、会议的作用是什么？是一种场的作用，领导在会议上可以统一
自己的思想。
18、关于罚款的问题：在《管理变革章程》中和《稽核管理制度》
中，指导老师的奖罚权应该作出明文的规定，好让在以后的管理变革中能够顺利执行。
19、怎样激发员工的斗智的问题：正激励，物质和金钱的奖励，精
神上的奖励。负激励，罚款，批评，斥责、打击等。不管我们采取哪一种方式，一定要以激发员工的斗智为目的，不能让员工产生消极、反感的情绪，更不能伤害员工的自尊心。人首先是一种动物，你要将他们变成一种资源，而不是变成一种障碍。只有我们激起了员工内心迫切的渴望，我们的变革才有可能，才有希望。
20、我们的员工和企业的员工都没有紧迫感，总认为时代是他们的，
他们没有助人之心，独立思想很强，往往没有团队精神，也没有老板的心态，怎能让他们承担一点点企业责任。
21、什么是变革：这个世界唯一不变的就是变化，变革对企业而言
是一种常态，对于企业而言，变革是指企业根据外部环境变化
和内部情况的变化，及时地改变自己的经营运作和管理体系，以适应挑战性的需要。
22、什么是变革管理：变革管理是指对变革中组织和人的层面进行
管理的过程，其目标是以最快的速度、最小的代价、最持续的效益来实现企业的管理变革，提高企业的效率。
23、为什么要进行变革管理：尽管变革是容易理解的，并且令人激
动的（没有人愿意被视为不思进取），然而变革在实践中常常会把人消磨得垂头丧气，加之变革的成功率也比较低（据统计约10%），所以“不变是死，变革也死”成为时下流行的口头禅。
24、变革管理的特点：变革管理不能通过“命令-执行-检查”的
机械模式进行，不可能预先制定一个详细计划并按此实施和监控。传统的管理模式无法适应变革管理的需要，变革需要全体员工积极的和创造性地参与，需要变革的管理者去动员人、激励人，放弃旧的观念、心态和做事方式，接受新观念、心态和做事方式。单凭领导的决策无法奏效。
25、变革管理的关键因素：认识到变革需要、最高层领导的信心和
决心、各级员工的参与、普遍认同的远景、持续一致的沟通、利益相关者的疏导、坚定的推动与贯彻、时刻监控与灵活调整。
王全生
2010-7-4
企业管理模式范文 篇六
在感受公司快速发展的同时，也对公司在发展中遇到的瓶颈和障碍有所了解，为了使公司在快速发展中奠定基础，顺利运营，打造现代化、规模化、规范化经营管理模式，特提几点建议：
一是在一线运营方面应充分拓宽市场渠道，利用各种有效资源，力求多元化发展，本公司产品市场流通较少，希望经一部扩宽市场面，让雨润产品能够进入寻常百姓家。
二是在经营模式上实行差异化战略，做出自己的品牌，自己的特色。同时利用各种渠道做好对社会的宣传影响，让雨润集团四个字逐渐覆盖市场。
三是选择良好的供应商，确保各种材料商品的质量、安全性和性价比，赢得客户的良好信誉。
四是坚持实施对各子分公司的经营管理方针，利用外包模式充分调动员工拼搏开拓事业的进取心和锻炼员工独立经营、自负盈亏的能力，同时为员工日后的发展提供了广阔的空间。
五是进一步扩宽人才选择面，我公司人才选择面狭窄，无法满足企业对人才的需求。选择人才的范围狭窄，必然影响企业的经营效率，人才得不到信任，没有足够的安全感。
六是进一步转变管理模式。集权式管理模式容易导致企业战略决策失误。企业决策灵活，仅以经验、直觉为基础。信息收集、处理、利用没有规则，信息沟通方式单一，信息成果准确性及操作性较差，对于市场研究、政策分析和管理咨询等现代信息服务较陌生。
七是健全人才选用制度。企业在人才选用和晋升时，被考虑最多的是人才对企业的忠诚，上下级之间很难建立起真正意义上的信任，对员工采取“不放心、不放手、不放权、不放胆”人方式。
八是发展企业专属文化。企业文化是组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能。企业未把企业文化纳入人力资源管理并加以充分重视，职工个人的价值取向与企业的管理理念、发展战略等也没有充分形成一致。这种情况必然导致企业的奋斗目标、经营理念难以达成全员共识，企业精神缺乏鲜明特色，企业凝聚力明显不足。忽视了以人为本的文化建设，导致了企业缺乏人性化的考核体系及必要的民主监督制度;缺乏企业的文化功能;而对企业员工的成长，只要求员工注意集体利益，忽视对员工的贡献、回报。同时，即使有一定文化理念的企业，对文化创新的认识也不够充分，没有制订企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业经营者的主要工作。这些对于员工来说不具备约束和激励作用。
以上是我对公司发展的几点建议，如有不妥之处请各位领导批评指正。
