染雾公司招聘计划书范文 篇一
公司招聘计划书
一、背景和目标
为了适应公司业务的快速发展，提升公司的竞争力和核心竞争力，我们计划进行一次新的人才招聘，以满足组织发展的需求。通过招聘优秀人才，我们将能够强化团队的实力和专业素质，提高公司的绩效和效益。
二、招聘职位及人数
本次招聘计划主要针对以下职位进行招聘：
1. 销售经理：2名
2. 技术研发工程师：3名
3. 人力资源专员：1名
总计招聘人数为6名。
三、招聘渠道和方式
1. 外部招聘渠道：我们将通过各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，并积极参加行业招聘会，以吸引更多优秀的求职者。
2. 内部招聘渠道：我们将鼓励现有员工推荐优秀的人才，并给予一定的奖励。
四、招聘流程和时间安排
1. 招聘需求确认：确定各职位的招聘需求，并制定招聘计划书。
2. 招聘渠道发布：在各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，并参加行业招聘会。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。
4. 面试评估：通过面试和综合评估，选择最适合的候选人。
5. 录用和合同签订：与候选人洽谈薪资待遇和工作条件，并签订劳动合同。
6. 入职培训：对新员工进行入职培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。
7. 跟进和反馈：在新员工入职后，定期跟进并提供必要的支持和指导。
五、薪资待遇和福利
公司将根据候选人的工作经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利政策，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
六、招聘计划的预算
本次招聘计划的预算总额为XXXXX元，主要用于招聘广告费用、面试和评估费用、入职培训费用等。
七、风险和对策
在招聘过程中，可能会面临招聘周期较长、招聘渠道效果不佳等风险。为了降低这些风险，我们将积极应对，加强招聘宣传、优化招聘流程，并及时调整招聘策略。
八、总结
本次招聘计划旨在为公司引进优秀人才，提升公司的核心竞争力。我们将严格按照招聘计划书的步骤和时间节点进行招聘工作，确保招聘的效果和质量。同时，我们也将不断总结和改进招聘工作的经验，提高招聘的效率和成功率。通过这次招聘，我们相信公司将能够实现更好的发展和壮大。
公司招聘计划书范文 篇二
公司招聘计划书
一、背景和目标
随着公司业务的不断扩展和发展，我们迫切需要引进一批高素质的人才，以提升公司的竞争力和市场份额。本次招聘计划的目标是招聘到一支充满活力、专业能力强、适应力强的团队，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
二、招聘职位及人数
本次招聘计划主要针对以下职位进行招聘：
1. 市场营销经理：1名
2. 财务经理：1名
3. 人力资源经理：1名
4. 技术支持工程师：3名
总计招聘人数为6名。
三、招聘渠道和方式
1. 外部招聘渠道：我们将通过各大招聘网站、猎头公司等发布招聘信息，并积极参加行业招聘会，以吸引更多优秀的求职者。
2. 校园招聘渠道：我们将与重点高校合作，参加校园招聘会，并组织校园宣讲会，吸引优秀的应届毕业生。
四、招聘流程和时间安排
1. 招聘需求确认：确定各职位的招聘需求，并制定招聘计划书。
2. 招聘渠道发布：在各大招聘网站、猎头公司等发布招聘信息，并参加行业招聘会和校园宣讲会。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。
4. 面试评估：通过面试和综合评估，选择最适合的候选人。
5. 录用和合同签订：与候选人洽谈薪资待遇和工作条件，并签订劳动合同。
6. 入职培训：对新员工进行入职培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。
7. 跟进和反馈：在新员工入职后，定期跟进并提供必要的支持和指导。
五、薪资待遇和福利
公司将根据候选人的工作经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利政策，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
六、招聘计划的预算
本次招聘计划的预算总额为XXXXX元，主要用于招聘广告费用、猎头费用、面试和评估费用、入职培训费用等。
七、风险和对策
在招聘过程中，可能会面临竞争激烈、求职者流动性大等风险。为了降低这些风险，我们将加强招聘宣传、优化招聘流程，并积极与猎头公司合作，寻找更合适的候选人。
八、总结
本次招聘计划是公司发展的重要举措，我们将严格按照招聘计划书的步骤和时间节点进行招聘工作，确保招聘的效果和质量。通过这次招聘，我们相信公司将能够实现更好的发展和壮大，为实现公司的长远目标奠定坚实的基础。
公司招聘计划书范文 篇三
一、企业情况简介
xxxx有限公司，成立于20XX年xx月xx日，是由xxxx投资有限公司和xxxx株式会社共同出资设立的。xxxx项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。
xxxx是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴xxxx制造业的龙头项目。
二、人员需求
本次招聘计划人数为31名，其中：
销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……
营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……
行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……
业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下……
销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下……
三、招聘小组
组长：俞婷婷，公司人力资源部部长
副组长：吴大娟，公司综合部部长
成员：
陈颖，销售部副部长
黄晓璐，生产部副部长
谷茂园，行政管理科科长
喻飞飞，财务部副部长
秘书：孟娜娜（负责现场问答记录）
四、信息发布渠道
1人民的日报；
2新安晚报；
五、费用预算
本次招聘需经费xxxxx元，其中：广告费用xxxxx元；招聘人员补助费xxxxx元；会议费用xxxxx元。
六、时间安排
x月x日，发布招聘信息
x月xx日，第一轮面试
x月xx日，公布招聘结果
x月xx日，安排招聘人员上班
七、面试的问题（举例：题目自拟）
1、请给我们谈谈你自己的一些情况
2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？
3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
6、你对公司的有何印象？
7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？
8、你有怎样的工作观？
公司招聘计划书范文 篇四
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
财务部会计1人(男/女不限)
行政部人事专员1人(女性)
库房维修工：1人(男性)
排序库班长2人(男性)
计划&点检员：2人(男/女不限)
叉车司机：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数：男(9人)女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求1、从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法规;
3、熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;
6、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
7、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
8、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏;
9、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
公司招聘计划书范文 篇五
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx部门xx工男(xx)、女(xx)xx人
xx部门xx工女(xx)xx人
xx部门xx工男(5xx)、女(xx)xx人
总计男(xx)、女(xx)xx人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
④联系各中专院校，招聘技术人才；
⑤各人才市场招聘会；
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：xxx(人力资源部经理)
组员：xxx、xxx、xxx
2、小组职责：
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表
(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：xx元/月；
②中介机构招聘费用：xx元/人；
③员工介绍费用：xx元/人；
④邮寄信件费用：xx元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；
⑥招聘会摊位费：xx元/场。
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式：xx元/人x456人x85%=xx元/年
③招聘会摊位费：xx元
综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：xx元+xx元+x=xx元。
公司招聘计划书范文 篇六
招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求是:
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女*，有的可能适合于男*，应当在条件中列明，具有可*作*。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
招聘计划书(一)
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司**年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
仓储2个(不限)司机1个(男)
搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)
采购人员1个(男)会计人员
