染雾母婴店经典招聘范文 篇一
标题：母婴店高级销售顾问招聘范文
亲爱的求职者：
感谢您对我们母婴店销售顾问职位的关注。我们是一家专注于为新妈妈和婴儿提供优质产品和服务的母婴店，我们致力于为每个顾客提供个性化的购物体验和专业的咨询服务。我们正在寻找一位热情、专业、有责任心的销售顾问加入我们的团队。
岗位职责：
1.与顾客建立良好的沟通和关系，了解他们的需求和期望；
2.根据顾客的需求，向他们推荐适合的产品，并提供专业的咨询和建议；
3.负责店内产品的陈列和布置，保持店面整洁和有序；
4.跟进顾客的购买进程，确保他们的满意度和购买体验；
5.积极参与店内促销活动和培训，不断提升自己的销售技巧和产品知识。
任职要求：
1.具备相关销售经验，有母婴产品销售经验者优先考虑；
2.热爱母婴行业，对母婴产品有较深入的了解，能够给予顾客专业的咨询和建议；
3.良好的沟通和表达能力，能够与顾客建立良好的关系；
4.具备团队合作精神，能够积极参与团队活动和合作，共同完成销售目标；
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新产品知识和销售技巧。
我们提供有竞争力的薪酬和福利待遇，良好的工作环境和晋升机会。如果您对母婴产品有热爱，具备良好的销售和服务能力，并且愿意与我们一起为顾客提供更好的购物体验，那么请将您的简历发送至我们的邮箱，期待与您的相遇！
谢谢！
母婴店HR团队
母婴店经典招聘范文 篇二
标题：母婴店新妈妈顾问招聘范文
亲爱的求职者：
感谢您对我们母婴店新妈妈顾问职位的关注。我们是一家专注于为新妈妈和婴儿提供优质产品和服务的母婴店，我们致力于为每个顾客提供个性化的购物体验和专业的咨询服务。我们正在寻找一位热爱母婴行业，善于倾听和理解顾客需求的新妈妈顾问加入我们的团队。
岗位职责：
1.与新妈妈建立良好的沟通和关系，了解她们的需求和困惑；
2.根据新妈妈的需求，向她们推荐适合的产品，并提供专业的咨询和建议；
3.负责店内产品的陈列和布置，保持店面整洁和有序；
4.参与组织母婴知识讲座和活动，为新妈妈提供专业的教育和指导；
5.跟进顾客的购买进程，确保她们的满意度和购买体验。
任职要求：
1.热爱母婴行业，对母婴产品和育儿知识有一定的了解；
2.善于倾听和理解顾客需求，能够给予她们专业的咨询和建议；
3.具备良好的沟通和表达能力，能够与新妈妈建立良好的关系；
4.具备团队合作精神，能够积极参与团队活动和合作，共同完成销售目标；
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新产品知识和育儿知识。
我们提供有竞争力的薪酬和福利待遇，良好的工作环境和晋升机会。如果您是一位新妈妈，对母婴产品和育儿知识有热爱，并且愿意与我们一起为新妈妈提供更好的购物体验和帮助，那么请将您的简历发送至我们的邮箱，期待与您的相遇！
谢谢！
母婴店HR团队
母婴店经典招聘范文 篇三
真正的主将，总是能在企业遭遇艰难和路径分歧的时候，挺身而出，给团队带来信念和方向。
54岁开始二次创业的李建全十年磨一剑，用品质和口碑解决了一个又一个“死局”，将“一朵棉花”盘活成一门年营收达30亿，全国拥有230家门店的大生意。
李建全将自己第一次创业的原因归结为“养家糊口”，而第二次创业他则希望打造一个“让中国人为之骄傲的民族品牌”。
全棉时代的故事要从其棉柔巾的核心技术——全棉水刺无纺布的研发开始讲起。
当年的李建全，是中国第一批外贸出口人，于1991年创办稳健医疗，凭借医用敷料用品的OEM生产起家，出口至欧美日，成为中国最大的医用敷料出口企业。
但一个世界级的难题是，医用手术纱布会带纱头或绒毛，很容易遗留在体内，导致后遗症。(目前，该问题已不存在)李建全自己就是受害者，手术后的部位，至今一到雨天就疼。
能不能做出不带绒毛的无纺纱布呢?
1096天，2156次实验，消耗537吨棉花之后，2005年，李建全带领团队终于成功研发了全棉水刺无纺布技术，并获得专利。
但没想到的是，因为技术超前，缺乏认证标准，产品在医疗市场应用受阻。因为这种新式的“无纺布”尚未获得欧盟的认证许可，根本无法打入海外医疗市场。
无奈之下的李建全开始转变市场方向。这时候的他才发现:国内的卫生间厂家对这种产品很感兴趣。而且，过去棉花大多数被用在做衣服、被子上，在日用品上用得比较少，但其实棉花在舒适性上非常有价值。也就是说，日用消费棉制品蕴含着巨大的商机。
2009年，李建全正式入局民用市场，全棉时代由此诞生。
第一年，李建全一口气开了20多家店，亏了3000多万;第二年又接着开了17家店，接近4000多万。第三年，我们还继续开，再30家店……
2010年-2013年，这四年，李建全大概开了八十家店，关了20多家店，累计亏损近两个亿。
屡屡碰壁的李建全这时候开始改变打法。
随后再开始将业务聚焦起来，把母婴市场作为重点突破口，推出了婴童和孕产服饰等产品。
除此以外，为了打造良好口碑和服务质量，李建全还始终坚持在线上线下保证产品的品质、价格一致性，从来不会打价格的利差去忽悠消费者。
几顿操作后，全棉时代迎来新生，逐步从众多同行中脱颖而出。2012年，其线上销售额达2000万元;2013年，其线上销售额达7000万元。
在品牌和产品受到越来越多人的了解和认可后，全棉时代的线下渠道也顺势发力，业绩迎来了转机。2014年，全棉时代销售额接近4亿元，实现了转亏为盈。
更为关键的是，在母婴领域大获成功后，李建全还持续求新，在用户和产品类型上寻求双突破。一是请来新生代偶像王俊凯代言，使产品年轻化;二是逐步弱化母婴标签，把业务扩大开来。
目前，全棉时代SKU达2万个，已经形成“全棉全品类”业态，其消费群体年龄集中在25-35岁之间，其中女性用户占到85%。
从连年亏损到转亏为盈，再到如今年盈利近30亿，全棉时代力克重重困难，成功地完成了自己的突围。
十年时间，李建全是如何做到的呢?
说到底，其实就一句话，一定要让消费者感受到你是真诚的，你是实在的。在刚做电商时候，全棉时代请来一位运营专家来授课，专家建议跟随一些品牌的做法，将线上线下产品和定价做得不一样，例如将线上产品包装做漂亮一点，质量差一点，价格定高一点后再来打折。
李建全痛斥这种观点，认为这完全是在欺骗消费者。他还说:“一个企业或者一个品牌，不管你赚不赚钱，即使你亏本，也不能在消费者丧失信用。”
如果要论李建全为啥取得如今成就的话，这一点可能就是最核心的一点了。
母婴店经典招聘范文 篇四
店长制定的每项工作内容，一定要严格按照相关时间节点要求，将每一项工作都责任到具体的人，并提出明确的要求。
每一项工作都责任到具体的人，这样既锻炼店长的管理能力，也能提升员工的工作效率，做到日事日毕、日清日结，不养成拖拉延误的习惯才能真正的锻炼我们自己，使我们养成良好的工作习惯，并从中获得快速的职业成长。
其次，将每一项工作责任到人，在店面经营过程中发生任何事情都能寻根觅源，找到具体的事因，这样既不冤枉任何一个员工，也不会姑息任何一个员工。当然，最终要的还是当事情发生后，能根据具体负责的员工找出具体的原因，然后通过总结分析，避免下次再犯同样的错误，以此达到提升店面经营效率和管理水平的目的。
母婴店经典招聘范文 篇五
21.天都城——超越想象，无限渴望
22.永兆地产，品味大展。
23.逸野庄园，贵族府第，经典流传。
24.青城山语间——出尘之隐，山语之间
25.金海岸花园——阳光生活 海岸风情
26.美林海岸——天河中心大型临江山景园林社区
27.东海水漾人家——守侯家的温馨
28.生活什么滋味，自己来体会。
29.从今往后，有一个安身之家。
30.叩开名流之门，共度锦绣人生--精品商厦
31.丹尼斯百货：流行时尚，精致生活，全家人的丹尼斯。
，NewYou--台湾TheMall
33.天宇XX（楼盘名称），德州新坐标。
34.温馨经典，和谐家园。
35.水印城——超越江的'想象
36.、夏日送清凉，实惠在东方。
37.怡景花城——把生活还给生活
38.伴您一生，永兆置业（房产）。
39.、高贵与清幽的完美体现，身体与精神的完美享受——XX（楼盘名称）。
40.岭南花园——清凉爽韵
母婴店经典招聘范文 篇六
服务是个人或社会组织为消费者直接或凭借某种工具、设备、设施、媒体等所做的工作或进行的一种经济活动，是向消费者个人或企业提供的。
在满足对方某种特定需求的一种活动和好处，其生产可能与物质产品有关，也可能无关，是对其他经济单位的个人、商品或服务增加价值，并主要以活动形式表现的使用价值或效用。服务生原指固定场所里提供一定范围内服务的人员。
4、火锅店招聘女服务员，面试会问些什么，
5、200㎡火锅店一般需要招聘多少人？
内厨：一般厨房都是包给别人的接待和服务员：一般2、3桌一个服务员行政：出纳、财务、人事、安保、采购等收银：收银的人大概要2个人左右
6、火锅店招聘内容怎么写
一、招聘的原因，目的，目标。
二、招聘的职位，人数
四、招聘的时间以及完成时间
五、招聘用的公司简介
六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇
七、招聘的费用预算 .
7、一家500平米的火锅店要招聘些什么人
大概给你分个类：内厨：一般厨房都是包给别人的，看你怎么和别人谈了接待和服务员：一般2-5桌一个服务员，门口1-2个迎宾。行政：出纳、财务、人事、安保、采购等收银：收银的人大概要2-3个人
8、招聘火锅店运营部长要求
制度管理：落实执行公司下发各项管理规范及制度；根据公司制度规范修订周期提出合理化建议；2、计划管理：组织拟定门店年度/月度/每周经营管理计划，并组织实施，指导运营管理工作的有序开展；按照财务制度要求，编制年度/月度财务计划预算；3、会议管理：组织召开门店例行干部会议、班前会议，做好会议记录并跟踪督导完成情况；组织召开门店年度/季度/月度/每周经营分析会议，并组织实施，指导工作的有序开展；参加公司组织召开的各项会议；4、客服管理：制定客户开发、维护、营销活动计划，并报上级审批；配合公司营销部门工作，5、招聘、培训管理：负责门店员工招聘工作；制定月度培训计划，并组织培训；提炼形成固化培训教材报上级审批后，报人力行政部备案；6、业务管理：审核门店月度商品销售情况，提出调整方案报上级（审批后组织实施）；组织制定门店各项员工活动报区域经理/总监审批后，报人力行政部备案；收集门店员工对营运管理的工作建议，根据门店实际情况组织调整；如需报区域总监审批的，报上级审批后，组织调整。对直属下级工作进行考核与指导；7、市场营销：根据季节、节假日、竞争对手情况，提出各项票、卡、券等促销方案；每季度、月度提交市场分析报告，并提出改善方案提请区域经理/总监审批，组织调整；按照公司下达营销活动方案组织门店学习培训并落实执行；8、工程技术管理:审核门店工程、技术部门备设施改造、翻新、添置、维修方案报区域经理/总监审核；验收工程、技术部门设备设施改造、翻新、添置、维修的质量；定期检验门店技术设备设施品质，保障顾客视听效果满意度；9、安全管理：落实执行公司安全管理制度和规范，保障门店资产、人员安全；按照行业消防管理规定，配置消防器材及人员；组织消防知识培训、演习，并记录，按规定建立档案；配合公司安全管理督察，及时整改安全管理隐患和漏洞；
9、离我最近的酒店或火锅店招聘服务员
好，生意好
10、火锅店招聘女服务员，面试会问些什么，?
服务员门槛低，也就是简单问问你以前在哪干过，身体条件这些简单的问题。任职条件基本有以下几点：1、初中以上学历，年龄无具体限制，身体健康、品貌端正、诚实肯干；2、普通话流利，善于沟通，具有亲和力；3、吃苦耐劳，有上进心，工作踏实，服从公司管理；4、有相关工作经验者优先录用。
