染雾内部招聘范文 篇一
尊敬的员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，今天我给大家带来了一则好消息——公司内部招聘的机会来了！我们公司一直重视员工的发展和职业晋升，为了给予优秀员工更多的发展机会，我们决定开展内部招聘活动。
在这次内部招聘中，我们共开放了10个岗位，涉及到销售、市场、财务等多个部门。这些岗位是公司的重要职位，需要具备一定的工作经验和专业知识。我们希望通过内部招聘，能够给予有实力和潜力的员工更多的发展机会，也能够更好地满足公司各个部门的需求。
在内部招聘中，我们将采用公开、公平、公正的原则，确保每一位员工都能够享有公平的竞争机会。具体的招聘流程如下：
1. 岗位发布：我们将在公司内部的通知栏上发布招聘岗位的相关信息，包括岗位名称、职责要求、任职资格等。请各位员工认真阅读，了解自己是否符合岗位要求。
2. 简历投递：符合岗位要求的员工请将个人简历发送至人力资源部指定的邮箱，并在邮件标题中注明应聘岗位。请务必在规定的截止日期前投递简历。
3. 简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试评估：通过简历筛选后，我们将邀请候选人参加面试评估。面试将采用多种形式，包括个人面试、小组面试、案例分析等。通过面试评估，我们将确定最终的录用人选。
5. 录用通知：在面试评估结束后，我们将通过邮件或电话通知被录用的员工，并与其商议具体的入职时间和待遇。
希望每一位有意向参加内部招聘的员工都能够积极主动地投入到这个过程中，努力展示自己的实力和能力。内部招聘是一个公平竞争的机会，也是一个职业发展的契机。相信通过这次内部招聘，我们将能够发现更多的人才，为公司的发展注入新的活力。
如果您对内部招聘活动有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部联系。最后，预祝每一位参加内部招聘的员工都能够取得好的成绩，实现自己的职业目标！
谢谢大家！
人力资源部
内部招聘范文 篇二
尊敬的员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，我想给大家带来一个好消息——公司即将开展内部招聘活动！这是一个为了给优秀员工提供更多发展机会的机会，也是一个展示自己能力的舞台。
在这次内部招聘中，我们将开放多个岗位，涉及到不同的部门和职能。这些岗位是公司的核心职位，需要具备一定的工作经验和专业知识。我们希望通过内部招聘，能够给予有实力和潜力的员工更多的发展机会，同时也能够更好地满足公司各个部门的需求。
在内部招聘中，我们将坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位员工都能够享有公平的竞争机会。我们将通过以下步骤进行招聘：
1. 岗位发布：我们将在公司内部的通知栏上发布招聘岗位的相关信息，包括岗位名称、职责要求、任职资格等。请各位员工认真阅读，了解自己是否符合岗位要求。
2. 简历投递：符合岗位要求的员工请将个人简历发送至人力资源部指定的邮箱，并在邮件标题中注明应聘岗位。请务必在规定的截止日期前投递简历。
3. 简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试评估：通过简历筛选后，我们将邀请候选人参加面试评估。面试将采用多种形式，包括个人面试、小组面试、案例分析等。通过面试评估，我们将确定最终的录用人选。
5. 录用通知：在面试评估结束后，我们将通过邮件或电话通知被录用的员工，并与其商议具体的入职时间和待遇。
希望每一位有意向参加内部招聘的员工都能够积极主动地投入到这个过程中，努力展示自己的实力和能力。内部招聘是一个公平竞争的机会，也是一个职业发展的契机。相信通过这次内部招聘，我们将能够发现更多的人才，为公司的发展注入新的活力。
如果您对内部招聘活动有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部联系。最后，预祝每一位参加内部招聘的员工都能够取得好的成绩，实现自己的职业目标！
谢谢大家！
人力资源部
内部招聘范文 篇三
20xx年即将过去，在这将近一年的时间中我透过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。
1.我是x月份到公司的，x月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损!但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，但是请教了经理跟同事后，之后慢慢的我能够清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的潜力都比以前有了一个较大幅度的提高!
2.自x月底到此刻，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了x办事处担任后勤!这几个月我完成的状况大概如下：
1)财务方面，我天天都做好日记账，将天天的每一笔进出帐具体做好记录!上交总公司.应收账款，我把好关.督促销售员及时收回账款!财务方面，因为之前没接触过.还是有很多地方不懂.但是我会虚心讨教，把工作做得更出色!
2)至于仓库的治理，天天认真登记出库状况，铺货登记!库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货.造成断货的现象，这点我会细心.避免再有零库存订货的发生!
3)帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈.接下订单!这方面主要表此刻电话，还有qq上~!因为之前在国内部担任助理时.与客户的沟通得到了锻炼.此刻跟客户交流已经不成问题了!但是前几天因为我粗心.客户要货，我忘记跟销售员说.导致送货不及时.客户不满足!接下来的日子.我会尽量避免此类事情的发生。
4)认真负责自己的本职工作，协助上司交代完成的工作!
3.以下是存在的问题
1)总公司仓库期望能把严点，自办事处开办以来，那边发货频频出现差错.已经提议多次了.之后稍微了有了好转.但是这几次又出现了以前同样的错误，产品经常发错型号!
2)返修货不及时.给客户留下不好的印象.感觉我们的售后服务做得不到位!
客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表此刻销售工作最基本的客户访问量太少。x办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒此刻有记载的客户访问记录有x个，加上没有记录的概括为x个，x个月的时间，总体计算x个销售人员一天拜访的客户量x个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结.有不对之处，还望上级领导指点!
内部招聘范文 篇四
20__年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。
1、我是20__年2月份到公司的，20__年4月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损!但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高!
2、自20__年5月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了北京办事处担任后勤!这几个月我完成的情况大概如下：
1)财务方面，我天天都做好日记账，将天天的每一笔进出帐具体做好记录!上交总公司。应收账款，我把好关。督促销售员及时收回账款!财务方面，因为之前没接触过。还是有很多地方不懂。但是我会虚心讨教，把工作做得更出色!
2)至于仓库的治理，天天认真登记出库情况，铺货登记!库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货。造成断货的现象，这点我会细心。避免再有零库存订货的发生
3)帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈。接下订单!(当然价格方面是咨询过销售员的!)这方面主要表现在电话，还有qq上。因为之前在国内部担任助理时。与客户的沟通得到了锻炼。现在跟客户交流已经不成问题了!不过前几天因为我粗心。客户要货，我忘记跟销售员说。导致送货不及时。客户不满足!接下来的日子。我会尽量避免此类事情的发生。
4)认真负责自己的本职工作，协助上司交代完成的工作!
3、以下是存在的问题
1)总公司仓库希望能把严点，自办事处开办以来，那边发货频频出现差错。已经提议多次了。后来稍微了有了好转。但是这几次又出现了以前同样的错误，产品经常发错型号!
2)返修货不及时。给客户留下不好的印象。感觉我们的售后服务做得不到位!
客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结。有不对之处，还望上级领导指点!
内部招聘范文 篇五
xx年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下自我鉴定。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的自我鉴定。
1.我是xx年x月份到公司的，xx年x月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高！
2.自xx年x月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了*办事处担任后勤！这几个月我完成的情况大
内部招聘范文 篇六
内部控制是指由公司董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。
（一）公司内部控制的目标
1、合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整。
2、提高经营效率和效果，促进公司实现发展战略。
（二）公司建立与实施内部控制遵循的原则
1、全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
2、重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。
3、制衡性原则。内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
4、适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
5、成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
（三）公司建立与实施内部控制应当包括的要素
1、内部环境。内部环境是公司实施内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
2、风险评估。风险评估是公司及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。
3、控制活动。控制活动是公司根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。
4、信息与沟通。信息与沟通是公司及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。
5、内部监督。内部监督是公司对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。
