染雾最新会议讲话标准版 篇一：如何提高会议效率
近年来，随着社会发展的速度加快，各行各业的竞争日益激烈，会议已成为组织内部沟通、决策和协调的重要工具。然而，很多人会有这样的感觉：每天参加的会议很多，但效率并不高。那么，如何提高会议效率呢？
首先，要明确会议目的和议程。在召开会议之前，组织者应该清楚地确定会议的目的和议程，明确讨论的主题和目标。只有明确了目的和议程，才能有针对性地准备和讨论，避免会议偏离主题，浪费时间。
其次，要合理安排会议时间和地点。会议时间的选择要尽量避免员工工作高峰期，避免影响工作效率。会议地点要选择舒适、宽敞、设备齐全的会议室，确保参会人员的工作环境舒适，会议进行顺利。
第三，要提前准备会议材料。会议材料是会议讨论的基础，参会人员应该提前准备好相关的材料，确保讨论的充分和高效。对于重要议题，可以提前发放材料，让参会人员有足够的时间阅读和准备，以便更好地参与讨论。
第四，要合理分配讨论时间。会议讨论的时间应该根据议程的安排合理分配，确保每个议题都能得到充分的讨论和决策。对于一些重要的议题，可以设置时间限制，避免过度讨论而耽误其他议题的讨论。
第五，要做好会议记录和跟进。会议记录是会议讨论和决策的重要依据，应该由专人负责记录会议内容和决策结果。会议结束后，要及时整理会议记录，向参会人员发放，并跟进相关事项的执行情况，确保会议的决策能够得到有效的落实。
最后，要评估会议效果并不断改进。会议结束后，组织者应该及时评估会议的效果和参会人员的反馈，了解会议的优点和不足之处，并不断改进会议的组织和管理方式，提高会议的效率和质量。
总之，提高会议效率需要全员的共同努力。通过明确目的和议程、合理安排时间和地点、提前准备材料、合理分配讨论时间、做好会议记录和跟进、评估会议效果并不断改进，我们可以有效地提高会议的效率，提升工作效率和组织竞争力。
最新会议讲话标准版 篇二：如何促进会议参与度
会议是组织内部沟通和决策的重要方式，但是很多人在参加会议时常常感到无聊和浪费时间，参与度不高。那么，如何促进会议的参与度呢？
首先，要明确会议目的和议程。会议目的和议程的明确是提高参与度的基础。参与者需要清楚地知道会议的目的是什么，讨论的议题是什么，以便有目标地参与讨论和决策。会议组织者在召开会议之前要提前发布会议目的和议程，让参与者有足够的时间准备和了解。
其次，要鼓励参与者发表观点和提出建议。会议不应该是组织者的独角戏，而是参与者共同参与和贡献的过程。组织者应该鼓励参与者积极发表自己的观点和提出建议，让参与者感到自己的意见被重视和采纳，增加参与的积极性。
第三，要提供一个开放和包容的讨论环境。会议的讨论环境应该是开放和包容的，参与者应该感到自由地表达自己的观点和思考。组织者要注意控制好会议的氛围，避免出现唱衰、指责和批评的言论，让参与者感到安全和放松。
第四，要合理安排参与者的时间和角色。会议的时间安排要考虑到参与者的工作负荷和日程安排，避免影响工作效率。参与者的角色要明确，让每个人都知道自己在会议中的责任和作用，增加参与的积极性。
第五，要及时反馈和跟进会议结果。会议结束后，组织者应该及时向参与者反馈会议讨论和决策的结果，让参与者知道自己的意见和建议得到了重视和采纳。同时，要跟进会议决策的执行情况，确保决策能够得到有效的落实。
最后，要不断改进会议的组织和管理方式。组织者应该根据参与者的反馈和意见，不断改进会议的组织和管理方式，提高参与度和效果。可以通过改变会议形式、增加互动环节、提供培训和指导等方式来促进参与度的提高。
总之，提高会议的参与度需要组织者和参与者的共同努力。通过明确会议目的和议程、鼓励参与者发表观点和提出建议、提供开放和包容的讨论环境、合理安排参与者的时间和角色、及时反馈和跟进会议结果、不断改进会议的组织和管理方式，我们可以有效地提高会议的参与度，提升工作效率和组织竞争力。
最新会议讲话标准版 篇三
导语：会议讲话，是为会议做一个总结。下面是小编收集的最新会议讲话标准版，欢迎参考。
最新会议讲话标准版 篇四
同志们：
今天召开公司保安人员工作会议，主要目的是总结公司安保工作，针对当前面临的形势，进一步增强防范意识，强化责任落实，采取有力措施，不断提高公司安保工作水平，确保公司安全健康发展。 刚才，综合部通报了公司2013年工作情况，从不同方面总结分析了安全工作方面情况，明确了下一步的工作安排。下面，我讲三点意见：
一、清醒认识公司安全工作面临的挑战，进一步提高对安全工作极端重要性的认识 ，临近春节，不安定因素有所抬头，安全保卫工作面临严峻考验，我也再次提醒大家，一旦发生重大安全事件，造成的损失不仅仅是经济问题，而且是事关我们两个公司发展和社会公共安全的重大政治问题。因为我们XX公司是国家的通信部门，承担在县域通信保障的重要责任，我们必须本着对企业、对员工高度负责的精神，从讲政治、讲大局、服务和谐社会建设的高度，深刻认识确保安全的极端重要性。 希望我们XX保安中队，始终把安全保卫工作放在各项工作的首位，按照“三个百分之百”的要求，从基础、基本功抓起，全面、全员、全过程、全方位强化安全管理，保持安全稳定的良好局面。从综合部通报的2013年安全生产情况来看，总体情况良好。 但是，大家一定要清醒地认识到，安全工作取得的成绩永远属于过去，当前影响和制约公司安全生产的因素是多方面的，各类安全风险和隐患等不确定因素较多，任何时候都不能掉以轻心，不能有丝毫的懈怠。结合公司实际，我们要始终做到警钟长鸣、常抓不懈。
二是对公司安全管理薄弱环节要有清醒的认识。近年来，我们狠抓基础管理，先后投资XX万元为综合楼保安人员改善了办公环境，在市公司的支持下，解除了营业厅保安夜间值班的不便，但是安全基础不牢固的'情况仍然存在。表现在：门卫处理外部接待事项不灵活(门卫接待关系到公司跟外部单位的关系协调问题)、营业厅保安人员有时空岗，个别保安人员对公司安全工作要求的理解不深，安全意识淡薄，规章制度执行不力等。请XX保安同志要严格承担起安全保卫的责任，认真对待在岗工作
的每一份钟，大家都知道，安全无小事，安全好比是“1”，其他工作都是“1”后面的“0”，没有“1”，再多的“0”也没有用。
三是对自身的安全使命要有清醒的认识。我们的安保服务对于XX公司来说好比军队，“养兵千日、用兵一时”，每一个不安定因素被称为“点燃安全事故的最后一根火柴”，因此，确保公司安全，确保营业厅安全运营是我们服务公司发展、服务工作大局的重要使命，是我们必须履行的社会责任。
安全生产人命关天，稳定发展安全为先。最后，希望我们全体保安同仁在今后的工作中做到居安思危，警钟长鸣，全力以赴抓好安全生产，为公司安全运营保驾护航。
最新会议讲话标准版 篇五
同志们：
今天非常欢迎各位能在百忙之中参加这次会议。大家都是来自一线的护林员，你们看护着全县125万亩森林面积，责任十分重大。随着林业的发展，森林资源保护工作也越来越重要，我们现在比任何时候到更需要一支业务能力更精、责任心更强的护林员队伍。此次护林员工作会议主要有两点目的：一是采取以会代训形式对大家进行培训;二是通过这次会议，让大家对护林员工作更加重视。希望会后大家要进一步学习，深刻领会，严格遵守，确保做一个合格的护林员。下面，我讲几点内容。
首先讲的是大家身为护林员的职责。根据《浙江省公益林护林员管理办法》规定，护林员的职责任务有以下几项：
第一项任务是宣传。就是向群众、农民宣传林业法律法规和有关知识，让他们了解林业的作用，明白能干什么，不能干什么，不能干的干了要负什么责任。这项工作要时常做，要有空就宣传，见人就宣传，让老百姓知法懂法。
第二项任务是巡护。就是每天到自己的管护区巡查。在这里要纠正一个不正确的认识，就是对林业资源的认识。有的人可能认为只有林木是林业资源，自己的管护区内树不多，任务不大，隔几天巡查一次就行了，这是不正确的。按照《森林法实施条例》规定，林业资源包括森林、林木、林地和依托森林、林木、林地生存的植物、动物、微生物。森林、林木是林业资源好理解，林地也是林业资源大家一定要记住。按《森林法实施条例》规定：林地包括郁闭度0.2以上的乔木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐迹地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地。可以说，护林员要管护的范围很广，这就需要经常巡护，才能确保林业资源的安全。 第三项任务是制止违法行为。就是在巡护时发现违法行为要制止。违法行为有哪些?主要有五方面。一是各种毁林行为，除房前屋后零星树木，采伐树木必须有林业部门签发的采伐证。二是违法占用林地行为，就是不经林业部门许可，在林地挖矿、采石、取土、采沙、盖房等行为。三是防火期内违法野外用火，不经林业部门或乡镇政府许可的野外用火行为。四是野外放牧行为，凡在公益林内放牧的，都是违法行为。五是破坏林业标志行为。林业标志是为林业建设服务的，《森林法》明确规定破坏林业标志是违法行为。在巡护中凡发现上述五种行为，都要及时制止。
第四项任务是及时报告案情。就是对不听制止的违法行为，以及对森林资源造成毁坏的违法行为，要及时向乡镇林业站报告，由林业站或林业局依法处理。具体有五种情况：一是发现无证采伐树木的要报告;二是发现违法占用林地的要报告;三是发现野外用火的，经制止停止违法行为的，可不报告，不听制止，以及引发火情的要报告;四是发现在公益林内放牧的，经制止停止违法行为的可不报告，屡禁屡牧，造成林业资源破坏的要及时报告;五是发现破坏林业标志的要报告。
第五项任务是搞好配合。就是在林业站和林业局依法查处案件，要积极提供线索，积极配合案件查处，需要出具证明的要出具证明，同时对林业站和林业局安排的其他工作也要积极完成。
接下来谈谈干好护林员必须具备什么素质，我认为至少要做到四点：
一要热爱林业。这是大前提，相信林业站在确定护林员时也都是按要求来做的，也相信大家都是热爱林业的，希望大家今后在工作中不断增强对林业的认识，更加喜爱林业、热爱林业，坚定做好林业工作的信心。
二要经常学习。在外行人看来，林业可能就是种树。当大家真正接触到林业工作后，就会发现无论从法律法规上讲，还是从林业技术上讲，林业涉及到的知识很多。大家以前可能对林业或多或少都有一些了解，但绝对不深不全，就是在林业局工作了几十年的老同志，也不敢说全部掌握了林业知识。因此，成为护林员后，大家要养成一个经常学习的好习惯，不断充实自己的林业知识，为工作打基础。在学习上，我们林业局也要创造条件促进大家学习，如集中培训，今天就是一个培训会，今后还要召开这样的会议，还可以编印学习材料让大家自学，通过多种形式的学习，使大家掌握更多的林业知识。
三要能够吃苦。林业是吃苦的行业，干好林业没有吃苦耐劳的劲头是不行的。以前有个顺口溜：“远看像要饭的，近看像烧炭的，一问是干林业的”，就形象的说明从事林业工作是吃苦事。正因如此，在确定护林员条件时，我们把能吃苦作为一个必要条件，如果谁认为自己吃不了苦，那趁早提出，离开护林员这个岗位，否则即使当上护林员，也干不好、干不长。
四要秉公办事。大家在工作时，面对的都是乡里乡亲，如果在护林时不能秉公办事，该制止的不敢制止，该上报告的抹不开情面，那就干不好护林员工作，更不要说在办事时优亲厚友了，那样连群众这一关都过不了。所以说，大家要做好自己的思想工作，秉公办事，不怕惹人，该制止就要制止，该上报就要上报，该出证明就要出证明。当然，秉公办事就有可能得罪人，对此，我们么有关部门要给大家撑腰，凡在护林中受报复的，我们要依法处理，情节严重的移交公安机关追究当事人责任，决不能让大家在干工作中受打击、遭报复。 最后，我想说说怎样护林员的监管工作。“国有国法，家有家规”，任何一个单位都要有个规章制度，否则“没有规矩，不成方圆”，如果那样，护林员工作就走了过场，就起不到应有作用。既然大家进了林业门，就要自觉遵守纪律和规章制度，上级部门已制定了护林员管理办法，对如何管理护林员已经规定的很详细了，希望大家严格遵守。这里明确一下，护林员的日常管理由各乡镇林业站负责，各林业站要根据护林员管理办法，结合实际制定自己的日常管理制度，要明确划分管护责任区，制定考勤制度，监督办法等等，确保管护效果。林业局结合平常掌握情况，以及对报表的抽查情况，综合确定护林员工作情况，并按护林员管理办法兑现劳务补助。林业局每年召开一次考核，考核严格按照护林员管理办法进行，考核合格的可以继续担任护林员，管护效果明显，成绩突出的，还要给予奖励;考核不合格的要调换护林员;在护林中监守自盗，或参与破坏森林资源活动的，要移交司法机关追究刑事责任。护林员管理办法是很严格的，规定的扣除劳务补助款项较多，对此，大家也不要有思想负担，认为本来补助就不多，东扣西扣就没多少了。其实大家认真学习一下，就会发现扣除劳务是有限制的，如对管护区内违法用火行为，不制止的，要扣除劳务补助，如果制止了，就不扣除;发生火警、火灾不及时报告的，要扣除劳务补助，如果及时报告了，就不扣除，等等。同时，护林员管理办法中还规定了许多奖励措施，只要努力工作，成效显著，就有奖励。对此，大家要认真学习，深刻领会，只要按照规定该制止的制止了，该报告的报告了，该协助调查的协助调查了，就能干好护林员工作。 总之，从今天开始，大家要更加规范化自己的护林工作，履行护林员职责，希望大家今后要继续认真按照要求开展好护林员工作，确保自己管护范围内的森林资源安全，为建设和谐林区、生态强县做出应有的贡献。谢谢大家。
