染雾工资发放会议纪要全文 篇一
工资发放会议纪要
会议时间：2022年1月1日
会议地点：公司会议室
参会人员：公司财务部、人力资源部、部门经理
会议主题：工资发放事宜
会议纪要：
1. 会议开始前，主持人对会议议程进行了简要说明，并确认了与会人员的名单。
2. 财务部代表对上月工资发放情况进行了汇报。根据财务部的统计数据，上月工资发放情况良好，未出现延迟发放或错误发放的情况。
3. 人力资源部代表对员工提出的工资调整要求进行了汇报。根据员工反馈和市场行情分析，人力资源部建议对一部分岗位进行适当的工资调整。经讨论，与会人员一致同意对相关岗位进行工资调整，并将调整方案上报公司高层审批。
4. 讨论了工资发放方式的改进。财务部代表提出了使用电子工资单的建议。与会人员对此进行了充分讨论，并一致认为使用电子工资单可以提高工资发放的效率和准确性。决定在下个月开始试行电子工资单发放，并对员工进行相关培训。
5. 针对近期部门经理反映的工资发放流程不畅的问题，与会人员进行了讨论。人力资源部和财务部将联合制定更加高效的工资发放流程，并确保工资发放的及时性和准确性。
6. 会议最后，主持人对本次会议达成的共识进行了总结，并指出下一步工作的重点和措施。并强调要加强各部门之间的协作，确保工资发放工作的顺利进行。
会议纪要由主持人起草，经与会人员审核确认后，将会议纪要正式归档。
工资发放会议纪要全文 篇二
工资发放会议纪要
会议时间：2022年1月1日
会议地点：公司会议室
参会人员：公司财务部、人力资源部、部门经理
会议主题：工资发放事宜
会议纪要：
1. 会议开始前，主持人对会议议程进行了简要说明，并确认了与会人员的名单。
2. 财务部代表对上月工资发放情况进行了汇报。根据财务部的统计数据，上月工资发放情况良好，未出现延迟发放或错误发放的情况。
3. 人力资源部代表对员工提出的工资调整要求进行了汇报。根据员工反馈和市场行情分析，人力资源部建议对一部分岗位进行适当的工资调整。经讨论，与会人员一致同意对相关岗位进行工资调整，并将调整方案上报公司高层审批。
4. 讨论了工资发放方式的改进。财务部代表提出了使用电子工资单的建议。与会人员对此进行了充分讨论，并一致认为使用电子工资单可以提高工资发放的效率和准确性。决定在下个月开始试行电子工资单发放，并对员工进行相关培训。
5. 针对近期部门经理反映的工资发放流程不畅的问题，与会人员进行了讨论。人力资源部和财务部将联合制定更加高效的工资发放流程，并确保工资发放的及时性和准确性。
6. 会议最后，主持人对本次会议达成的共识进行了总结，并指出下一步工作的重点和措施。并强调要加强各部门之间的协作，确保工资发放工作的顺利进行。
会议纪要由主持人起草，经与会人员审核确认后，将会议纪要正式归档。
工资发放会议纪要全文 篇三
2017年工资发放会议纪要（全文）
工资发放一直以来都是大家比较重视的问题，所以记录下来还是有必要的，以下是小编精心为大家整理的工资发放会议纪要，推荐给大家参考，欢迎大家前来阅读。
工资发放会议纪要 ：篇一
20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：
一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：
1、职称评定时间;
2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;
3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);
4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。
二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：
1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;
2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;
三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;
2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。
五、优秀及先进指标的发放方案：
1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;
2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;
3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。
邯郸县第十二中学
20XX年1月4日
工资发放会议纪要 ：篇二
20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：
1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。
2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的.扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。
3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。
4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。
5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。
6.员工享受
7.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。
8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。
9.继续保留2%项目标时。
10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。
11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。
出席人员：汤腊梅、郭白泉、罗放华、孙倩、郭美兰、张卫枚、王纲、刘文斌、王莉
记录人：
