染雾工资发放会议纪要 篇一
会议主题：工资发放会议纪要
会议时间：2021年6月15日
会议地点：公司会议室
参与人员：财务部、人力资源部、部门经理、员工代表
会议纪要：
1. 会议主持人首先宣布会议开始，并介绍了本次会议的主题和目的，即讨论和确认工资发放相关事宜。
2. 财务部负责人针对最近工资发放出现的问题进行了分析，并提出了解决方案。经过讨论，确定了以下措施：
- 加强工资核算的准确性和及时性，确保工资发放无误；
- 建立健全工资发放流程，明确各部门的职责和工作要求；
- 加强与银行的沟通和协调，确保工资按时到账。
3. 人力资源部负责人根据公司现状和员工反馈，提出了关于工资发放的改进意见。经过讨论，确定了以下改进措施：
- 优化薪酬制度，确保工资的公平合理；
- 加强与员工的沟通，及时解答工资相关问题；
- 建立员工满意度调查机制，收集员工对工资发放的意见和建议。
4. 各部门经理代表就工资发放的具体情况和存在的问题进行了汇报，并提出了改进建议。会议成员就各部门的汇报进行了讨论，并形成了改进方案。
5. 员工代表提出了员工对工资发放的关注点和意见，并希望公司能够更加公开透明地对待工资发放问题。会议成员对员工代表的意见表示重视，并承诺会积极采纳员工的建议。
6. 最后，会议主持人对本次会议进行了总结，并强调了各部门的责任和合作。会议成员一致认为，工资发放是公司的重要事项，各部门应加强沟通和协作，共同推动工资发放工作的改进。
会议纪要由会议记录员进行整理，将会议讨论的内容、决策和改进措施进行详细记录，并及时分发给会议参与人员。各部门负责人将根据会议纪要的要求，按时完成相应的工作，并定期进行工资发放情况的汇报。
工资发放会议纪要 篇二
会议主题：工资发放会议纪要
会议时间：2021年6月20日
会议地点：公司会议室
参与人员：财务部、人力资源部、部门经理、员工代表
会议纪要：
1. 会议主持人宣布会议开始，并回顾了上次工资发放会议的决策和改进措施的执行情况。经过总结，发现了一些问题和不足之处，并希望本次会议能够进一步完善工资发放机制。
2. 财务部负责人对上次会议决定的措施进行了落实情况的汇报。经过讨论，确定了以下进一步改进措施：
- 完善工资核算系统，提高工资发放的准确性和效率；
- 加强对工资发放流程的监控和管理，确保各部门按时提交相关材料；
- 加强对工资发放过程的内部审计，发现问题及时纠正。
3. 人力资源部负责人根据员工的反馈和调研结果，提出了一些改进意见。经过讨论，确定了以下改进措施：
- 提升员工对工资发放政策和流程的认知度，开展培训和宣传活动；
- 设立工资发放咨询热线，解答员工的疑问和问题；
- 定期组织员工满意度调查，了解员工对工资发放的意见和建议。
4. 各部门经理代表就工资发放的具体情况和存在的问题进行了汇报，并提出了改进建议。会议成员就各部门的汇报进行了讨论，并形成了改进方案。
5. 员工代表对上次会议的决策和改进措施的执行情况进行了反馈，并提出了一些新的建议。会议成员对员工代表的意见表示重视，并承诺会进一步改善工资发放机制，提高员工满意度。
6. 最后，会议主持人对本次会议进行了总结，并强调了各部门的责任和合作。会议成员一致认为，工资发放是公司的重要事项，各部门应加强沟通和协作，共同推动工资发放工作的改进。
会议纪要由会议记录员进行整理，将会议讨论的内容、决策和改进措施进行详细记录，并及时分发给会议参与人员。各部门负责人将根据会议纪要的要求，按时完成相应的工作，并定期进行工资发放情况的汇报。
工资发放会议纪要 篇三
工资发放一直以来都是大家比较重视的问题，所以记录下来还是有必要的，以下是小编精心为大家整理的工资发放会议纪要，推荐给大家参考，欢迎大家前来阅读。
工资发放会议纪要 篇四
20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：
一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：
1、职称评定时间;
2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;
3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);
4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。
二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：
1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;
2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;
三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;
2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的.80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。
五、优秀及先进指标的发放方案：
1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;
2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;
3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。
邯郸县第十二中学
20XX年1月4日
工资发放会议纪要 篇五
20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：
1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。
2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。
3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。
4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第
二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。
5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。
6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;
7.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。
8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。
9.继续保留2%项目标时。
10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。
11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。
出席人员：汤腊梅、郭白泉、罗放华、孙倩、郭美兰、张卫枚、王纲、刘文斌、王莉
记录人：
