染雾最新员工处罚通告 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我们在此向所有员工通报一则相关事宜，以便大家了解情况并引以为戒。
最近，我们发现一些员工在工作中存在违规行为，严重影响了公司的正常运营和工作氛围。公司一直以来注重员工的职业道德和职业操守，对于严重违规行为，我们将采取相应的惩罚措施。
首先，我们要提醒大家，作为员工，我们应该时刻保持职业操守和道德底线。违规行为不仅会损害公司的形象和利益，也会对员工个人的职业生涯造成严重的负面影响。因此，我们希望每一位员工都能明确自己的职责和义务，严格遵守公司的规章制度。
针对发现的违规行为，我们将根据情节轻重进行相应的处罚。对于轻微的违规行为，我们将给予口头警告，并要求员工进行书面反思。对于较为严重的违规行为，我们将采取停职、降薪等严厉的惩罚措施。对于涉及法律红线的违规行为，我们将依法追究其法律责任。
同时，我们也希望大家能够提高自身的法律意识和职业道德水平。公司将加强对员工的培训和教育，提供更加规范的工作环境和职业发展机会。我们相信，只有通过共同努力，我们才能建设一个和谐、稳定的工作团队。
最后，我们再次提醒各位员工，违规行为不仅会损害公司的利益，也会损害自己的职业发展前景。希望大家能够引以为戒，时刻保持职业操守和道德底线，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的合作与支持！
最新员工处罚通告 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我们在此向所有员工通报一则重要事项，希望大家引以为戒，共同营造一个诚信守法的工作环境。
近期，我们发现一些员工存在严重违规行为，严重损害了公司的声誉和利益。作为一家重视职业道德和法律意识的企业，我们对此表示强烈的愤慨和不满。为了维护公司的正常运营和员工的合法权益，我们将采取严厉的处罚措施。
针对违规行为，我们将依据公司的规章制度进行处罚。对于轻微的违规行为，我们将给予口头警告，并进行相应的教育培训。对于较为严重的违规行为，我们将采取停职、降薪等严厉的惩罚措施。对于涉及法律红线的违规行为，我们将依法追究其法律责任。
同时，我们也希望借此机会提醒各位员工，要时刻保持职业道德和法律意识。作为员工，我们应该明确自己的职责和义务，遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违规行为。只有在一个诚信守法的工作环境中，我们才能够实现个人的职业发展和公司的长远发展。
最后，我们希望每一位员工都能引以为戒，时刻保持职业操守和道德底线。只有通过共同努力，我们才能够建设一个和谐、稳定的工作团队，为公司的发展做出积极的贡献。
感谢大家的理解与支持！
以上为最新员工处罚通告的两篇文章，希望能够提醒员工们注意职业道德和法律意识，共同维护公司的利益和形象。
最新员工处罚通告 篇三
员工处罚的通告一般可以怎么写?下面是小编整理提供的有关员工处罚通告，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注的栏目!
篇一
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门
口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
201x-3-19
篇二
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
篇三
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的'投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
