染雾公司请假管理制度 篇一
随着现代社会的快速发展，工作压力不断增加，人们对休假的需求也越来越强烈。为了保证公司的正常运转，合理的请假管理制度显得尤为重要。本文将介绍一套完善的公司请假管理制度，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。
首先，公司请假管理应该具备明确的规定和流程。员工在请假前应详细了解公司的请假政策，清楚了解请假的条件、程序和要求。公司应该建立假期制度，包括年假、病假、事假和婚假等，以满足员工不同的休假需求。同时，公司还应规定请假的申请和审批流程，明确责任人和时间限制，以确保请假过程的公平、公正和高效。
其次，公司应该建立假期余额和使用记录的管理系统。每位员工的假期余额应该清晰记录，员工可以随时查看自己的假期余额和使用记录。此外，公司可以通过电子化管理系统，方便员工在线提交请假申请，提高请假的效率和准确性。管理系统还可以帮助公司更好地统计和分析请假情况，为公司决策提供数据支持。
第三，公司应该建立假期使用的激励机制。对于员工来说，休假是一种权益，但也是一种责任。公司可以采取一些措施鼓励员工合理使用假期，如设定年度目标并与假期使用挂钩，设立假期使用积分制度，员工可以通过积分兑换一些福利或奖励。这样可以促使员工更加珍惜假期，提高工作积极性和生活质量。
第四，公司应该加强假期管理的监督和培训。管理人员应具备良好的请假管理意识和能力，能够正确判断和处理各种请假情况。公司应定期组织相关培训，提高管理人员的请假管理水平。同时，公司应设立监督机制，对请假管理情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题，确保请假管理制度的有效执行。
综上所述，公司请假管理制度对于提高员工的工作积极性和生活质量具有重要意义。一个合理、公平、高效的请假管理制度可以帮助公司更好地管理员工的假期，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也有助于公司的长期发展。因此，公司应该高度重视请假管理制度的建立和完善，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
公司请假管理制度 篇二
随着社会的进步和生活水平的提高，人们对工作和生活的平衡要求越来越高。请假作为员工的权益之一，合理的请假管理制度对于公司来说至关重要。本文将介绍一套完善的公司请假管理制度，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。
首先，公司应建立明确的请假政策和流程。请假政策应包括各类假期的具体规定和条件，如年假、病假、事假、婚假等，以满足员工不同的请假需求。请假流程应明确申请和审批的步骤，明确责任人和时间限制，确保请假过程的公平、公正和高效。
其次，公司应建立假期余额和使用记录的管理系统。每位员工的假期余额应及时记录，员工可以随时查看自己的假期余额和使用记录。通过电子化管理系统，员工可以在线提交请假申请，提高请假的效率和准确性。管理系统也有助于公司更好地统计和分析请假情况，为公司决策提供数据支持。
第三，公司应建立假期使用的激励机制。工作与休息的平衡对于员工的健康和工作效率至关重要。公司可以设定年度目标并与假期使用挂钩，设立假期使用积分制度，员工可以通过积分兑换一些福利或奖励。这样可以激励员工更加珍惜假期，提高工作积极性和生活质量。
第四，公司应加强请假管理的监督和培训。管理人员应具备良好的请假管理意识和能力，能够正确判断和处理各种请假情况。公司应定期组织相关培训，提高管理人员的请假管理水平。同时，公司应设立监督机制，对请假管理情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题，确保请假管理制度的有效执行。
综上所述，合理的请假管理制度对于提高员工的工作积极性和生活质量具有重要意义。公司应高度重视请假管理制度的建立和完善，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。只有在合理的请假管理制度下，员工才能得到更好的休息和放松，更好地投入到工作中，推动公司的长期发展。
公司请假管理制度 篇三
为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，需要制定并实施相应的管理制度。下面小编为你整理了公司请假管理制度范文，希望你喜欢。
公司请假管理制度 篇四
总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。
分 则
第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意， 否则做旷工处理。
第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的.，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
公司请假管理制度 篇五
第一章 总 则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章 请假标准
一、 公司请假标准见下：
(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;
(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;
(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;
(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);
(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章 请假规定
一、 事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、 假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处
。
八、本制度自发布之日起开始执行(20XX年3月1日)，解释 权由河南申通实业有限公司行政部。
