染雾完美公司奖金制度 篇一
完美公司作为一家具有良好声誉和强大实力的企业，一直以来都致力于为员工提供完善的福利和公平的奖金制度。在完美公司，奖金制度被认为是激励员工积极性和提高工作效率的重要手段之一。下面将介绍完美公司的完美奖金制度。
首先，完美公司的奖金制度注重公平和公正。根据员工的工作表现和贡献程度，奖金的分配是公平的。通过考核和评估，完美公司会根据员工的绩效评级来决定奖金的多少。这样做不仅能够激励员工更加努力地工作，还能够保证奖金的分配公正，减少员工之间的不满和争议。
其次，完美公司的奖金制度强调激励和激励。除了基本工资外，完美公司还设立了一系列的奖金和绩效激励机制。例如，每年公司会根据员工的绩效评级发放年终奖金，以表彰和奖励那些表现优异的员工。此外，完美公司还设立了一些特殊奖励，如员工之星奖、优秀团队奖等，以鼓励员工在工作中不断追求卓越。
第三，完美公司的奖金制度注重员工的个人发展和成长。在完美公司，员工的绩效并不仅仅取决于其工作表现，还取决于其个人发展和学习能力。因此，完美公司鼓励员工参加培训和进修课程，提供学习机会和资源，并鼓励员工不断提升自己的技能和知识。通过这种方式，完美公司既能够提高员工的绩效，也能够为员工的职业发展提供更多机会。
第四，完美公司的奖金制度还注重团队合作和共同成长。在完美公司，团队合作和协作是非常重要的价值观。因此，完美公司设立了一些团队奖励和绩效激励机制，以鼓励员工之间的合作和共同努力。这样做不仅能够提高团队的凝聚力和战斗力，还能够促进员工之间的交流和共同成长。
总的来说，完美公司的奖金制度是一个完善的系统，注重公平、激励、个人发展和团队合作。这样的奖金制度不仅能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率，还能够为员工的个人发展和职业成长提供更多机会。正是这一完美的奖金制度，使得完美公司在员工心中赢得了良好的声誉和口碑。
完美公司奖金制度 篇二
完美公司作为一家注重员工福利和激励机制的企业，其奖金制度被认为是其成功的关键之一。下面将介绍完美公司奖金制度的几个特点和优势。
首先，完美公司的奖金制度注重公平和公正。在完美公司，奖金的分配是基于员工的工作表现和贡献程度。通过考核和评估，完美公司会根据员工的绩效评级来决定奖金的多少。这样做不仅能够激励员工更加努力地工作，还能够保证奖金的分配公正，减少员工之间的不满和争议。
其次，完美公司的奖金制度注重激励和激励。除了基本工资外，完美公司还设立了一系列的奖金和绩效激励机制。例如，每年公司会根据员工的绩效评级发放年终奖金，以表彰和奖励那些表现优异的员工。此外，完美公司还设立了一些特殊奖励，如员工之星奖、优秀团队奖等，以鼓励员工在工作中不断追求卓越。
第三，完美公司的奖金制度注重员工的个人发展和成长。在完美公司，员工的绩效并不仅仅取决于其工作表现，还取决于其个人发展和学习能力。因此，完美公司鼓励员工参加培训和进修课程，提供学习机会和资源，并鼓励员工不断提升自己的技能和知识。通过这种方式，完美公司既能够提高员工的绩效，也能够为员工的职业发展提供更多机会。
第四，完美公司的奖金制度还注重团队合作和共同成长。在完美公司，团队合作和协作是非常重要的价值观。因此，完美公司设立了一些团队奖励和绩效激励机制，以鼓励员工之间的合作和共同努力。这样做不仅能够提高团队的凝聚力和战斗力，还能够促进员工之间的交流和共同成长。
综上所述，完美公司的奖金制度注重公平、激励、个人发展和团队合作。这样的奖金制度不仅能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率，还能够为员工的个人发展和职业成长提供更多机会。完美公司的奖金制度，无疑是其员工福利和激励机制的重要组成部分，也是其成功的关键之一。
完美公司奖金制度 篇三
在2017年3-4号刚刚召开的完美总公司全国咨委会上，从本
月起，完美奖金制度有重大调整：下面给大家分享2017完美公司奖金制度，一起来看看吧!
完美公司奖金制度 篇四
一、优惠顾客(优惠比例0%—18%)
1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)
找你做完美的朋友或网友，首次购买满1000积分产品，加20元工本费，需年满22周岁，提供身份证资料实名制，即可以成为VIP顾客。
2.成为优惠顾客的好处
(1).可获得完美公司赠送的连续3个月的优惠活动;
(2).可获得完美公司赠送的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效;
(3)可获得完美VIP卡一张
3.成为完美VIP优惠顾客的好处
(1).即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就自动延期1年有效。
(2).用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜。
(3).在全国任何地方的完美公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠。
(4).通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的`卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)。
(5).拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业。
4.优惠顾客可获得的优惠如下：
501pv---------至------------ 1000pv -----------6%
1001pv--------至------------ 2000pv -----------9%
2001pv--------至------------4000pv -----------12%
4001pv--------至------------6000pv -----------15%
6001pv以上 -----------------------------------18%
注：优惠折扣直接在购货的时候当场抵消购货款，方便快捷，实实在在!
二.直销员(奖金比例23%——30%)
1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，你的总积分一个月完成一定额度，你就成为了完美公司的直销员，具体如下：
2017年1月--2月，当月完成15000PV荣升为直销员。
2017年1月--2月，当月完成18000PV荣升直销员，公司奖励600元。
2017年3月--6月，累积36000PV当月完成15000PV荣升为直销员。
2017年3月--6月，累积36000PV当月完成18000PV荣升为直销员，公司奖励600元。
2017年3月份起，直销员与直销员之间享受级差奖励!
# 2017年1--6月荣升直销员以后从次月起奖金比例为：
200pv 到7499pv——23%
7499pv 到14999pv——26%
15000pv--17999PV————30%
18000PV以上——30%(奖励600元)
# 2017年7月起累积36000PV当月完成18000PV荣升为直销员，公司奖励600元。
荣升直销员以后从次月起奖金比例为：
200pv 到8999pv——23%
9000pv 到17999pv——26%
18000PV以上——30%(奖励600元)
2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金。
(1)你和你所有顾客当月的实际积分的奖金是23%-30%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。
(3)当月18000PV荣升直销员的还可以得到公司额外奖励的现金600元。
3.通过累积你可以成为直销员，同理你经办的优惠顾客也一样可以通过累积成为直销员。
直销员差额奖增加的好处
例如：
A老师是直销员以上级别，他下面有B、C、D、E四个横排直销员。
如果四个直销员不合格，按以前的制度上面A老师是无收入的，
但A老师却又在无私帮助下面的伙伴。
现在即使四个直销员不合格，A老师都能拿到四个直销员的差额奖，这对A老师的劳动付出是真正的肯定和关怀。
实例：
A老师(直销员)
--B伙伴
--C伙伴
--D伙伴
--E伙伴
B、C、D、E四个伙伴也上了直销员，他们某月各完成了4500PV，不合格，只有23%的折扣率。
而四个4500PV加起来是18000PV，A老师是合格的，他的折扣率为30%。
这样A老师可拿四个不合格直销员的差额奖为：4×4500PV(30%-23%)=1260元，由于合格的直销员另有600元补贴，所以A老师的总收入应是1860元。
当然，如果四个直销员合格，A老师就拿合格中级经理领导奖了。
三.初级经理(奖金比例为：9%+2%)
1、条件：培养直接经办横排1—2个直销员。
2、收入：3000--10000元/月。
3、奖励：连续合格5个月，公司邀请您去公司中山总部参观，走红地毯，住5星级完美金钻酒店。
四.大客户经理(奖金比例为：9%+2%+6%)
1、条件：培养直接经办横排3—4个直销员。
2、收入：10000--30000元/月。
3、奖励：连续合格6个月，公司邀请您去扬州分公司参观，接受拓展培训和暨南大学培训。
4、部分区域可以有机会获邀开设完美服务中心，可享受5%+1%服务费。(具体条件请咨询当地分公司)
五.客户总监(奖金比例为：9%+2%+6%+3%)
1、条件：培养直接经办横排5—6个合格直销员。
2、收入：20000--50000元/月。
3、奖励：一年内有6个月合格(其中3个月要连续)公司会邀请夫妻双人东南亚海外豪华游7天。
4、部分区域可以有机会获邀开设完美服务中心，可享受5%+1%服务费。(具体条件请咨询当地分公司)
六.高级客户总监(奖金比例为：9%+2%+6%+3%+1%)
1、条件：培养直接经办横排7—8个直销员。
2、收入:50000元以上/月。
3、奖励：一年内有6个月合格(其中3个月要连续)公司会邀请夫妻双人欧洲海外豪华游7天。
4、部分区域可以有机会获邀开设完美服务中心，可享受5%+1%服务费。(具体条件请咨询当地分公司)
七.高级客户总监平级奖(奖金比例为：2%)
条件：自己必须是合格高级客户总监
1.可拿第一代高级客户总监当月总业绩的1%
2.可拿第二代高级客户总监当月总业绩的0.5%
3.可拿第三代高级客户总监当月总业绩的0.25%
4.可拿第四代高级客户总监当月总业绩的0.25%
解释：——优化为可以拿6代中级经理的平级奖，条件是达到：7个中级以上的部门即可拿6代，具体细则咨询完美总部。如果是7个金钻部门，可拿8代的平级奖，同时可享受双金钻奖励。
八.双金钻平级奖(奖金比例为：1%)
1.可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
2.可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
3.可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
4.可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
5.该平级奖可让你成为富豪。
九、双金钻分红奖
条件：
1.720双金钻培养横排四个高级客户总监部门团队总业绩1000万以上。
2.720双金钻培养横排7个20万业绩以上合格金钻部门。
3.750双金钻培养横排7个50万业绩以上合格金钻部门。
4.7100双金钻培养横排7个100万业绩以上合格金钻部门。
十、三金钻奖(0.1%)
条件：培养横排7个双金钻。
十一、持续进步分红奖(奖金比例为：全国总业绩1.5%，上下级都同时享受)
1.初级经理1分开始递增，全年持续合格奖励78分。
2.中级经理2分开始递增，全年持续合格奖励156分。
3.客户总监3分开始递增，全年持续合格奖励234分。
4.高级客户总监4分开始递增，全年持续合格奖励312分。
注：分红奖金算法：全年总业绩X1.5%再除以总分数再乘以每个人获得奖励的分数，次年一次性发放!
