染雾公司员工守则规章制度 篇一
在每个公司中，员工守则规章制度是确保组织正常运作的重要依据。它不仅规范了员工的行为准则，还促进了公司内部的秩序和团队合作。下面将介绍一些常见的公司员工守则规章制度。
首先，公司员工应遵守的守则之一是遵守工作时间和出勤规定。员工应按时到岗，不早退、不迟到。如果有特殊情况需要请假，员工应提前向上级汇报，并获得批准。此外，员工还应遵守工作时间内的禁止使用个人手机、上网和私人聊天的规定，以确保工作的高效进行。
其次，保护公司机密信息是公司员工守则规章制度中的重要内容。员工应明确知道哪些信息是机密的，并且要严守公司的保密政策。他们不得将机密信息透露给外部人员，也不得将机密信息用于个人利益。此外，员工还应遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的创意和劳动成果。
另外，公司员工守则规章制度还包括与同事之间的相处准则。员工应尊重和信任同事，建立良好的沟通和合作关系。他们应遵循公司的行为规范，不进行恶意中伤、欺凌或歧视行为。此外，员工还应尊重他人的隐私，不擅自查看或披露他人的个人信息。
此外，公司员工守则规章制度还涉及员工的着装要求。员工应根据公司的着装规定，穿着整洁、得体的服装。他们应避免穿着过于暴露或引人注目的衣物，以保持公司形象的专业和正式。
最后，公司员工守则规章制度还包括员工福利和权益的保障。公司应向员工提供合理的工作环境和安全保障措施，保证员工的健康和安全。员工也应享有合理的休假和福利待遇，以激励他们更好地为公司工作。
综上所述，公司员工守则规章制度是确保公司正常运作的重要保障。它不仅规范了员工的行为准则，还促进了公司内部的秩序和团队合作。员工应遵守工作时间和出勤规定，保护公司机密信息，遵循与同事相处的准则，遵守着装要求，并享有合理的福利和权益保障。只有员工们共同遵守这些规定，公司才能够更好地发展和壮大。
公司员工守则规章制度 篇二
公司员工守则规章制度是组织内部运作的重要基石，它不仅规范了员工的行为，还促进了公司的正常运营和发展。下面将介绍一些公司员工守则规章制度的内容，以及它们对公司和员工的意义。
首先，公司员工守则规章制度中的工作时间和出勤规定对公司的正常运营至关重要。员工应按时到岗，不迟到、不早退。这样可以确保员工在工作时间内全力以赴，提高工作效率。同时，员工还应遵守工作时间内的禁止使用个人手机、上网和私人聊天的规定，以保证工作的高效进行。
其次，保护公司机密信息是公司员工守则规章制度中的重要内容。员工应明确知道哪些信息是机密的，并且要严守公司的保密政策。这样可以确保公司的商业机密不被泄露，维护公司的竞争优势。同时，员工还应遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的创意和劳动成果。
另外，公司员工守则规章制度还包括与同事之间的相处准则。员工应尊重和信任同事，建立良好的沟通和合作关系。他们应遵循公司的行为规范，不进行恶意中伤、欺凌或歧视行为。这样可以确保公司内部的和谐氛围，提高团队的凝聚力和工作效率。
此外，公司员工守则规章制度还涉及员工的着装要求。员工应根据公司的着装规定，穿着整洁、得体的服装。他们应避免穿着过于暴露或引人注目的衣物，以保持公司形象的专业和正式。这样可以提升公司的形象，给客户和合作伙伴留下良好的印象。
最后，公司员工守则规章制度还包括员工福利和权益的保障。公司应向员工提供合理的工作环境和安全保障措施，保证员工的健康和安全。员工也应享有合理的休假和福利待遇，以激励他们更好地为公司工作。这样可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的离职率，稳定公司的人才队伍。
综上所述，公司员工守则规章制度是确保公司正常运作的重要依据。它规范了员工的行为准则，促进了公司内部的秩序和团队合作。员工应遵守工作时间和出勤规定，保护公司机密信息，遵循与同事相处的准则，遵守着装要求，并享有合理的福利和权益保障。只有员工们共同遵守这些规定，公司才能够更好地发展和壮大。
公司员工守则规章制度 篇三
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总
经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（二）请公假者薪水照发。
（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的`证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算。全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假
（一）工作满１年以上未满３年者，每年７日。
（二）工作满３年以上未满５年者，每年１０日。
（三）工作满５年以上未满１０年者，每年１４日。
（四）工作满１０年以上者,每满１年加给１日,但休假总数不得超过３0日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
公司员工守则规章制度 篇四
1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
