染雾企业考勤管理制度 篇一
随着现代企业的发展和管理的不断完善，考勤管理制度在企业中扮演着重要的角色。良好的考勤管理制度不仅能够提高企业的工作效率和员工的积极性，还能够保障企业的正常运营和员工的权益。本文将从考勤管理制度的重要性、实施原则和具体措施三个方面来探讨企业考勤管理制度的必要性和可行性。
首先，考勤管理制度的重要性不可忽视。良好的考勤管理制度能够明确员工的工作时间、工作要求和工作内容，有助于提高员工的工作效率和工作质量。同时，考勤管理制度还能够帮助企业合理安排员工的工作时间，提高企业的工作效益。此外，考勤管理制度还能够规范员工的行为，减少迟到早退和旷工等现象的发生，保证企业的正常运营。总之，良好的考勤管理制度对于企业的发展和员工的权益都具有重要意义。
其次，考勤管理制度的实施应遵循一定的原则。首先，制度应公平合理，对所有员工一视同仁，不能存在任何歧视。其次，制度应简明扼要，明确员工的工作时间和工作要求，避免模糊不清导致的纠纷。再次，制度应灵活适应，能够根据企业的实际情况进行调整和优化，确保制度的有效性。最后，制度应公开透明，让所有员工都能够了解和遵守制度的内容和要求。
最后，企业应采取一些具体的措施来实施考勤管理制度。首先，可以利用现代化的考勤管理系统，通过刷卡、指纹识别等方式来记录员工的考勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。其次，可以建立考勤管理小组，负责监督和执行考勤管理制度，及时处理考勤异常情况。再次，可以加强对员工的培训和宣传，让员工充分了解考勤管理制度的重要性和具体要求，增强员工的自觉性和责任感。最后，可以建立健全的奖惩机制，对于积极遵守考勤管理制度的员工予以表彰和奖励，对于违反制度的员工予以相应的惩罚，以激励员工遵守制度。
综上所述，企业考勤管理制度的建立和实施对于企业的发展和员工的权益都具有重要意义。良好的考勤管理制度能够提高企业的工作效率和员工的积极性，保障企业的正常运营和员工的权益。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的考勤管理制度，并采取相应的措施来保证制度的有效实施。只有这样，企业才能够实现更好的发展和员工的持续增长。
企业考勤管理制度 篇二
随着现代企业的发展和管理的不断完善，考勤管理制度在企业中被广泛应用。良好的考勤管理制度不仅有助于提高企业的工作效率和员工的积极性，还能够保障企业的正常运营和员工的权益。本文将从考勤管理制度的目的、内容和实施过程三个方面来探讨企业考勤管理制度的重要性和必要性。
首先，考勤管理制度的目的是为了明确员工的工作时间和工作要求，提高员工的工作效率和工作质量。通过规范员工的工作时间和工作要求，能够避免员工的懒散和浪费时间的情况发生，提高员工的工作积极性和责任感。同时，考勤管理制度还能够帮助企业合理安排员工的工作时间，提高企业的工作效益。此外，考勤管理制度还能够规范员工的行为，减少迟到早退和旷工等现象的发生，保证企业的正常运营。
其次，考勤管理制度的内容应该包括员工的工作时间、工作要求和工作内容等方面的要求。首先，应明确员工的上班时间和下班时间，规定员工必须按时到岗、按时离岗。其次，应规定员工在工作时间内不能私自离开工作岗位，必须按照工作要求完成工作任务。再次，应规定员工在工作时间内不能进行与工作无关的活动，不能使用私人手机、上网等影响工作效率的行为。最后，应规定员工必须按照企业的工作流程和工作要求完成工作任务，不能擅自改变工作内容和工作方式。
最后，企业在实施考勤管理制度时应注意以下几个方面。首先，应明确制度的宣传和培训，让所有员工充分了解制度的内容和要求，增强员工的自觉性和责任感。其次，应建立健全的考勤管理制度执行机制，明确责任人和责任分工，及时处理考勤异常情况，确保制度的有效实施。再次，应建立奖惩机制，对于积极遵守考勤管理制度的员工予以表彰和奖励，对于违反制度的员工予以相应的惩罚，以激励员工遵守制度。
综上所述，企业考勤管理制度的建立和实施对于企业的发展和员工的权益都具有重要意义。良好的考勤管理制度能够提高企业的工作效率和员工的积极性，保障企业的正常运营和员工的权益。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的考勤管理制度，并采取相应的措施来保证制度的有效实施。只有这样，企业才能够实现更好的发展和员工的持续增长。
企业考勤管理制度 篇三
企业考勤管理制度范本
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是小编整理的企业考勤管理制度范本，欢迎参考!
第一条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。
第三条
事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假
1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条
婚假
1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条
产假
1、根据<计划生育条例>女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条
丧假
1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条
旷工
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第九条
迟到、早退
1、工作时间:根据<劳动法>的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的`机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
