染雾员工守则 篇一
员工守则是组织和企业为了规范员工行为、提高工作效率和保障员工权益而制定的一系列规定。具体的员工守则可以因组织和企业的不同而有所差异，但基本原则是相通的。以下是一些常见的员工守则：
1. 服从领导和遵守规章制度：员工应该服从上级领导的指挥和管理，遵守企业的规章制度。这是维护组织秩序和保证工作正常进行的基本要求。
2. 保守商业机密和保护知识产权：员工在工作中可能接触到一些商业机密和知识产权，如客户信息、产品设计等。员工应该保守这些信息，确保不被泄露，并且尊重他人的知识产权。
3. 保持良好的职业操守和道德品质：员工应该保持良好的职业操守和道德品质，做到诚实守信、廉洁奉公。员工的行为不仅代表着自己，也代表着企业，应该时刻保持良好的形象。
4. 提倡团队合作和积极沟通：员工应该积极参与团队合作，与同事和领导保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。团队的力量大于个人的力量，只有通过合作才能取得更好的成果。
5. 珍惜工作机会和保护工作环境：员工应该珍惜工作机会，努力工作，不断学习和进步。同时，员工也应该保护工作环境，遵守劳动纪律，维持工作场所的整洁和安全。
6. 尊重他人和平等待人：员工应该尊重他人，不歧视、不侮辱他人。每个人都应该受到平等和公正的对待，无论是在工作中还是在日常生活中。
这些员工守则是为了保证组织和企业的正常运行和员工的权益而制定的。员工应该认真遵守这些守则，并将其融入到自己的工作中。只有在遵守员工守则的基础上，员工才能更好地发挥自己的作用，实现个人和组织的共同发展。
员工守则 篇二
员工守则是组织和企业为了规范员工行为、提高工作效率和保障员工权益而制定的一系列规定。守则的目的是为了维护组织的正常运行和员工的权益，确保员工能够在公平、公正的环境下工作。
首先，员工守则要求员工服从领导和遵守规章制度。作为一个员工，必须服从上级领导的指挥和管理，并且遵守企业制定的规章制度。这是维护组织秩序和保证工作正常进行的基本要求，也是一种对组织的尊重和支持。
其次，员工守则要求员工保守商业机密和保护知识产权。在工作中，员工可能接触到一些商业机密和知识产权，如客户信息、产品设计等。员工应该保守这些信息，确保不被泄露，并且尊重他人的知识产权。这不仅是对他人劳动成果的尊重，也是对自己职业操守的要求。
此外，员工守则还要求员工保持良好的职业操守和道德品质。员工应该诚实守信、廉洁奉公，保持良好的职业操守和道德品质。员工的行为不仅代表着自己，也代表着企业，应该时刻保持良好的形象。
另外，员工守则强调团队合作和积极沟通。员工应该积极参与团队合作，与同事和领导保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。团队的力量大于个人的力量，只有通过合作才能取得更好的成果。
最后，员工守则要求员工尊重他人和平等待人。员工应该尊重他人，不歧视、不侮辱他人。每个人都应该受到平等和公正的对待，无论是在工作中还是在日常生活中。
总之，员工守则是为了保证组织和企业的正常运行和员工的权益而制定的。员工应该认真遵守这些守则，并将其融入到自己的工作中。只有在遵守员工守则的基础上，员工才能更好地发挥自己的作用，实现个人和组织的共同发展。
员工守则 篇三
一、适用范围
适用于企业所有员工。
二、目的
为了培养员工的良好行为习惯，规范企业员工的行为，特制定本制度。
三、原则
1.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
2.处罚要贴合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)
下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1)不按规定着装和佩带工作证的;
2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;
3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);
4)办公时间窜岗、离岗的;
5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;
6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的;
7)有不进取对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;
8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;
9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;
10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。
2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)
下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：
1)在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;
2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;
3)在工作场所干私活、制造私人物件的;
4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;
5)有消极对待工作的其他行为，造成必须影响的;
6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;
7)未经准许，擅自带外人进入企业参观的;
8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成必须不良影响的;
9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上——2000元以下;
10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了必须的影响、威胁。
3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)
下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：
1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;
2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;
3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;
4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;
5)破坏企业公文或有用文件的;
6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;
7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;
8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在2000元以上5000元以下;
9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;
10)因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;
11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或保密，给企业或客户造成损害的;
12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。
4.开除、辞退
下列情景发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。
1)一年内累计被两次记大过或者三次记过者;
2)擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;
3)盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;
4)私自侵占企业物品的;
5)在工作场所聚赌或斗殴的;
6)泄漏业务或职务上重要机密的;
7)恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;
8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;
10)连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;
11)未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;
12)有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于供给过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;
13)其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;
14)工作绩效低下，按绩效考核规定到达解除劳动合同条件的;
15)其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不一样程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;
16)携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;
17)未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;
18)偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;
19)参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;
20)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;
21)被依法追究刑事职责、拘留的;
22)当法律规定的其他情形。
六、程序
由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉
员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。
八、附则
1.本制度解释权归行政人事部所有。
2.本制度自公布之日起执行。
员工守则 篇四
一、总则
（一）适用范围：本守则适用于壹碗茶茶楼所有员工。
（二）宗旨：本茶楼将经过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客供给舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本茶楼的宗旨。
（三）目标：把壹碗茶茶楼办成广东省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。
二、录用和辞退
（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否适宜。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，经过考核，贴合录用条件者，均有可能被录用。
（二）体格检查：贴合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件贴合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。
（三）试用期：受雇员工试用期一个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。
（四）辞退、辞职
（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。
（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书，未提前申请而自动离职给工作带来损失者公司一律不予于发放工资
三、店规
（一）员工如有下列事项变更应呈报人事部
（1）住址和电话；
（2）婚姻状况；
（3）诞生子女。
（二）仪容仪表
（1）仪容要端庄大方，上班要穿工作服，服装要整洁，衣服要洗净烫平；不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚；不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋等出此刻酒楼内，穿皮鞋的要擦亮。
（2）男员工不准留长发，大鬓角，小胡子，怪发型；女员工化淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发，上班时必须盘发；全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的首饰物品；不得留长指甲，染指甲油。
（3）坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌椅上，不准翘脚、摇腿；站立时姿势要自然大方、两手垂放或自然弯曲在背后或胸前、不得两手插口袋、不得两手插放胸前、不要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩，奔追逐等。
（三）礼节礼貌
（1）对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人。
（2）与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手，异常是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
（3）与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话、不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有分寸、语气要温和，语言要文雅。
（4）不要询问客人的看龄，异常是女宾；不要询问客人的履历，工资收入，衣物价格；对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足；对伤残和有缺陷的人士不可歧视，服务要更周到。
（5）酒店员工必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。
（四）劳动纪律：
（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调班必须找好调班人员，征得上级同意后方可调班，上班时不准串岗。
（2）员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等，服务时间不得吸烟、饮酒、吃零食。不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵，打饱嗝、伸懒腰、打呵欠、打喷嚏；不准随地吐痰、丢杂物、修指甲、搔痒、抠脚指等干其它与工作无关的事。下班后或上班前不得在酒楼内游荡闲逛。
（3）上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、打私人电话、不得带亲友到酒楼营业地玩耍、聊天；不准开收录机、看电视、哼唱歌曲、小调等。
（4）不准抄吃、抄喝、抄用酒楼内物品。不得将酒楼的设备设施和物品送人或给客人超标准供应。
（5）坚持站立服务、微笑服务、热情待客、说话和气、举止文雅、注重礼貌。做到“请”字当头，“谢”字不离口。服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈。宾客对女员工有不轨行为，应设法巧妙回避并速报主管。
（6）不准索要小费，不得利用工作之便假公济私，谋取私利。不准偷听、偷看或者传播黄色书刊和录音录像制品。
（7）以主人翁的态度对待工作，遵纪守法，执行规章。绝对服从领导的工作安排和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。严守公司秘密。
（8）必须爱护公司的财产，爱护一切用具，注意节俭原材料，节俭用水、用电、用气、用油；注意设备的维护、保养，不私拿公司的物品。
（9）拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。
（10）同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮忙，不得隐瞒包庇。
（11）转接电话或和客人交谈，要使用本岗位礼貌语言，面带微笑，口气温和。
（12）亲友探访：无所特殊事宜，上班时不得在酒楼内会见家属亲友。员工外来电话，接线员不予转接应婉言拒绝，可让对方留下联系方式待下班后处理。如有紧急特殊事宜，应报告其上级，由其上级转告本员工。
（五）工作考勤：
（1）每位员工上下班时必须打记时卡，打卡后应将卡片放回原处，严禁代人或委托人代打卡，违者给予处罚。
（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。
（3）如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等，以备核查。
（六）制服：
（1）公司视不一样岗位和职务发给不一样的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须坚持整齐、清洁。
（2）员工领取新制服，需交必须的制服押金，员工离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。
（七）工作证和工号牌：
（1）凡在本公司服务的员工均发给每人工作证和工号牌。员工当班时应佩戴工号牌，领导与保安部人员有权随时检查。
（2）工作证、工号牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。
（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。
（八）检查携带的物品：
（1）员工上班时不得将包裹及其它物件带进酒楼内寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒楼。下班时不得将酒楼内任何物品携带出去，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。
（2）员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。
（3）检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。
四、员工福利：
（一）休假：
（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受十日有薪假期：元旦一日假（公历一月一日）；春节三日假（农历年初一、初二、初三）；国际劳动节（公历五月一、二、三日）；国庆节假（公历十月一、二、三日）；三八妇女节（公历三月八日，午时妇女享受半天休假）。
（2）婚假：凡在本公司工作满一年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期三天，贴合晚婚年龄的享受有薪假期七天。
（3）丧假：凡在本公司工作满一年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申请三天的有薪丧假。
（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过三天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假提议条）。
（5）事假：员工因故需请事假的，必须先请示上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过三天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情景。
（二）教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须理解教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。
（三）生活福利：
（1）按公司规定的范围，员工能够享用公司的福利设施，包括卫生设施、员工宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。
（2）员工上班时间每一天可享用两餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。
（四）灾害补偿：
（1）员工因公而致伤、病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部，治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。
（2）员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。
五、表彰
本公司员工凡贴合下列条件之一者能够表彰
（一）表彰条件：
（1）努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明、创造、改革、提高，有显著成效者；
（2）爱店如家，进取工作，热情服务，创造优异的成绩者。
（3）努力拓展业务，进取开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者；
（4）在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬感激者；
（5）严格控制开支，节省费用有显著成绩者；
（6）防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者；
（7）拾金不昧者，为酒店赢得声誉；
（8）帮忙宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者；
（9）维护酒楼正常营业秩序，揭发、检举坏人坏事者；
（10）工作中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者；
（11）发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒店损失者；
（12）在其它方面有突出贡献者。
（二）表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。
（三）表彰程序：由基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。
六、处罚
（一）处罚条件：
（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金50元，轻者进行批评教育。
1）班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。
2）不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。
3）工作态度不认真，不履行职责，不按操作规程操作。
4）不按手续和制度处理业务。
5）工作不负责而引起客人不满。
6）工作时间看电视、听收录机、看书报等。
7）工作时间内串岗，打私人电话、饮酒，唱歌及酒后上班。
8）在酒楼内随地吐痰、丢杂物、果皮等。
9）未经允许使用客人的设备、设施、用品。
10）将未用设备挪为它用。
11）违反安全规则和保密守则。
12）上下班不走职工通道。
13）无故迟到、早退。
14）上班时睡觉。
15）未经经理同意，擅自调班、调休。
16）未经许可，擅自使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。
17）下班不理解保安检查。
（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金100元次，领班以上管理层情节严重者降职处分：
1）擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作；
2）对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；
3）对抗正确的业务督导，煸动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序。
4）对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行、威胁或勒索。
5）蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品；
6）拿取或偷食酒楼或客人食品；
7）擅自携出或企图携出酒店物品；
8）代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品；
9）利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物；
10）制造谣言或恶意中伤本公司的声誉或其他员工的名誉。
11）行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格；
12）因工作失职而造成灾、伤或其他事故；
13）在酒楼内打架、争吵、粗言秽语、赌博、喧哗。
14）盗窃酒楼、宾客或同事的财物，拾到客人物品不上交据为己有；
15）出示假的病假条；
16）严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例；
17）泄露公司机密；
18）违反公司安全条例及安全管理制度；
19）将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查供给假信息。
（3）员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职：
（a）在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；
（b）工作时间内醉酒或服食麻醉药物；
（c）有不道得行为或耍流氓；
（d）将犯罪分子带到酒楼作案，或介绍娼妓；
（e）携带违禁物品如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等进入酒楼内，违反防火规章，造成事故隐患。
（f）向客人索取小费或财物；
（g）收受贿赂或向他人行贿；
（h）月累计无故旷工达三天以上；
（i）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；
（j）传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品；
（k）拒不理解上级或有关部门的调查；
（l）
（m）管理不善造成公司严重损失；
（n）经常违反公司规定，屡教不改者；
（o）丢失公司重要钥匙、印章、单据；
（p）触犯《治安管理条例》及国家任保刑事法律。
（二）处罚方式：
（1）批评教育：当面或在必须范围内进行批评教育；
（2）扣发薪金：按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额；
（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得三次过失者，自然被解雇；
（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；
（5）劝其退职：写检讨书，劝其退职；
（6）解雇处罚：员工犯有重大过失，公司可对其立即解雇。
（三）处罚程序：
1、员工犯有过失，第（1）条中任何一条，由领班或直接经理执行；
2、员工犯有过失第（2）条及第（3）条，由经理及总经理批准，报人事部执行；
3、员工如果对处罚或处理意见不服，能够向上一级或越级上诉；
七、安全守则：
（1）注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找处理防患于未然。
（2）班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒楼、宾客、员工生命财产安全；
（3）禁止客人小孩在酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生；
（4）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；
（5）如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理；
（二）火警。如遇火警必须采取如下措施：
（1）坚持沉着镇静，不可惊慌失措；
（2）呼唤同事协助，就近按动火警警铃。
（3）切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关掉；
（4）利用就近的灭火器材将大火扑灭；
（5）若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭；
（6）如火势扩大面致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。
（7）保安部要通知消防、公安部门和医院。
员工守则 篇五
员工守则 篇六
一、公司训导
思想品行，光明磊落；组织纪律；令行禁止；工作态度，严谨求实；
业务技术，精益求精；同事相处，友爱尊重；为人处事，诚实廉洁；
团结进取，艰苦奋斗；改革创新，追求卓越；信誉第一，客户至上；
二、员工行为规范
1、遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2、忠于职守，不做有损公司的事，自觉维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3、工作时应坚持服装、发式整洁，大方得体。
4、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓加职务，不得直呼其名。
5、早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6、注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7、商务活动中时刻注意自我的言谈、举止，坚持良好的坐姿站势。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9、在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；
10、不酗酒，特殊情景应先征得领导同意后方可喝酒。
11、生产车间员工上班前应列方阵理解班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
12、.随时坚持本岗位所辖范围的清洁卫生。
13、生产过程中不准吃零食。
14、生产结束后不得带生产物料或成品出车间。
15、交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。
16、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
17、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情景立即报有关部门处理，消除隐患。
18、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。
19、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
20、发现形迹可疑或不明身份的人及时报告。
21、坚持办公室内整洁。每一天打扫一次办公桌面、地面，每周彻底清扫一次卫生。
三、员工基本职责
1、遵守公司各项规章制度。
2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。
7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并理解监督检查。
8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
9、对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”。
10、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情景以及物料剩余情景，做到心中有数。
11、操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。
12、严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。
13、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。
14、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
15、客户投诉时要及时上报或处理。
16、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。
17、确保外出活动登记表记载真实，并理解监督检查。
18、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮忙改善，拒不接收者应及时上报。
19、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。
20、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。
21、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。
22、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。
23、根据自我岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作本事。
24、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。
（1）了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识。
（2）熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。
25、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。
26、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。
27、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。
28、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。
29、根据自身岗位实际情景提出合理化提议的义务。
四、员工仪表仪容
1、商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不一样场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3、进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。
6、生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7、员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，坚持洁净，不留长指甲或涂指甲。
