染雾事业单位退休人员涨工资最新消息 篇一
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，对于事业单位退休人员的关注也越来越多。最新消息显示，事业单位退休人员的工资将得到一定程度的提高，这无疑为广大退休人员带来了福音。
首先，事业单位退休人员的工资提高将有助于改善他们的生活质量。过去，许多事业单位退休人员的退休金只能勉强维持基本生活需求，生活负担沉重。而如今，随着工资的提高，退休人员将能够更好地享受晚年生活，提高生活质量。他们可以更加从容地面对各种开销，享受更多的文化娱乐活动，增添生活乐趣。
其次，事业单位退休人员的工资提高也有助于促进社会稳定。事业单位退休人员是一支庞大的群体，他们对社会的稳定发挥着重要作用。过去，一些退休人员因为生活压力过大，或者因为经济困难而不得不寻求其他方式来维持生计，这给社会带来了一定的不稳定因素。而如今，随着工资的提高，退休人员将能够更好地维持生活，减少对社会的负担，从而促进社会的稳定。
最后，事业单位退休人员的工资提高也有助于激励事业单位的工作人员更加努力工作。事业单位的工作人员将来也会成为退休人员，他们对于自己的退休生活也有一定的期望。如果退休人员的工资待遇得到提高，那么事业单位的工作人员将更加有动力，更加努力地工作，为事业单位做出更大的贡献。这将进一步推动事业单位的发展，促进社会的进步。
总之，事业单位退休人员工资提高的最新消息对于广大退休人员来说是一个喜讯。这将改善退休人员的生活质量，促进社会的稳定，激励事业单位的工作人员更加努力工作。相信随着这一政策的实施，事业单位退休人员将能够过上更加幸福、美满的晚年生活。
事业单位退休人员涨工资最新消息 篇二
近期，关于事业单位退休人员涨工资的最新消息引起了广泛关注。这一消息对于广大退休人员来说无疑是一个令人欣喜的消息，也传递出了社会对退休人员的关爱和尊重。
首先，事业单位退休人员涨工资是对他们多年辛勤工作的一种肯定和回报。退休人员是事业单位的重要组成部分，他们为单位的发展和进步作出了巨大贡献。通过涨工资，可以更好地回馈退休人员，让他们感受到自己的辛勤劳动没有被遗忘和忽视。这既是对他们过去努力工作的一种认可，也是对他们未来生活的一种保障。
其次，事业单位退休人员涨工资有助于提高他们的社会地位和尊严感。过去，一些退休人员因为退休金过低而感到自卑和无奈，无法维持基本的生活需求。而如今，涨工资将会改变这一状况，退休人员将能够过上更加富足和有尊严的晚年生活。这不仅能够提高他们的生活质量，也能够让他们在社会中得到更多的尊重和关注。
最后，事业单位退休人员涨工资也有助于平衡社会福利的分配。随着社会经济的发展，一些事业单位退休人员的工资待遇相对较低，与其他行业的退休人员相比存在一定差距。通过涨工资，可以减少退休人员之间的收入差距，实现社会福利的公平分配。这将有助于缓解社会的矛盾和不平等现象，促进社会的和谐稳定。
综上所述，事业单位退休人员涨工资的最新消息给广大退休人员带来了福音。这是对他们多年辛勤工作的肯定和回报，也是对他们生活质量和社会地位的提升。相信随着这一政策的实施，退休人员的生活将会得到更多的关怀和尊重，社会将会更加和谐稳定。
事业单位退休人员涨工资最新消息 篇三
事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。退休人员工资最新消息是有哪些？®为您整理相关内容！事业单位分类
目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
工资分配
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益， 国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。
工资福利需兼顾社会分配公平
为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。
规定奖励和处分的种类、权限与程序
为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。
《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。
2017机关事业单位退休人员涨工资最新消息
退休涨养老金按工龄划分 事业单位养老金改革以工龄划分等级
之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
机关事业单位退人员养老金上调
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金 110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%
提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
退休人员涨工资2017新政策
人力资源社会保障部财政部
关于2017年调整退休人员基本养老金的通知
（人社部发〔2017〕30号）
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。
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人力资源社会保障部
财政部
2017年4月13日
