染雾处罚通告 篇一
尊敬的各位员工：
近期，我们公司收到了一些关于您违反公司规定的投诉和举报。经过调查核实，我们确认了您违反了公司的行为准则和规章制度。根据公司的制度，我们不得不对您做出相应的处罚。
首先，您在公司内部泄露了商业机密信息，严重侵犯了公司的利益和声誉。公司高度重视保护商业机密，并且要求员工在任何情况下都要严守保密义务。您的行为严重违反了公司的保密制度，给公司造成了不可挽回的损失。因此，我们决定给予您停职一个月的处罚，并对您的工资进行相应的扣减。
其次，您在工作中频繁迟到早退，严重影响了公司的正常运营和工作效率。我们公司高度重视员工的工作纪律和职业道德，凡是对工作时间不尊重的行为，我们都将坚决予以打击。鉴于您的迟到早退已经不是第一次发生，我们决定给予您警告处分，并要求您在今后的工作中严格遵守工作时间。
最后，您在与同事的交往中存在辱骂和恶意诋毁的行为，这种行为严重违背了公司员工之间的合作和友好精神。我们公司倡导积极健康的工作环境，任何对他人造成负面影响的行为都将受到严厉的制裁。基于此，我们决定给予您一次口头警告，并要求您立即改正自己的行为。
我们希望您能认真对待这次处罚通告，并从中吸取教训。我们相信您是一个有潜力和能力的员工，但是您的行为已经严重影响了您在公司的形象和发展机会。希望您能以积极的态度面对这次处罚，并努力改正自己的错误。只有这样，您才能重新赢得公司和同事们的信任和尊重。
此处罚通告将会被记录在您的个人档案中，作为您工作评价的一部分。希望您能在今后的工作中严格遵守公司的规章制度，以避免类似的事件再次发生。
谢谢您的理解和合作。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
处罚通告 篇二
尊敬的各位员工：
在过去的一段时间里，我们公司发现了一些员工违反公司规定的行为。经过严肃的调查核实，我们确认了您违反了公司的行为准则和规章制度。鉴于此，我们不得不对您做出相应的处罚。
首先，您在公司的办公室内吸烟的行为严重违反了公司的禁烟规定。公司高度重视员工的健康和工作环境，为了保障员工的权益和创造良好的工作氛围，我们严格禁止在办公室内吸烟。您的行为不仅对身体健康有害，也给其他员工带来了二手烟的危害。因此，我们决定给予您一次口头警告，并要求您立即停止在办公室内吸烟的行为。
其次，您在工作中频繁使用手机，严重影响了工作效率和工作质量。我们公司要求员工在工作期间专心致志，不得使用与工作无关的设备。您的频繁使用手机不仅浪费了工作时间，也对公司的工作秩序造成了严重影响。鉴于此，我们决定给予您警告处分，并要求您在今后的工作中专注于工作，不再使用手机。
最后，您在与客户的沟通中表现出不礼貌和不专业的态度，给公司的客户关系带来了负面影响。我们公司高度重视客户的满意度和口碑，任何对客户不友好的行为都将受到严肃的制裁。基于此，我们决定给予您停职一周的处罚，并要求您在停职期间反思自己的行为，重新树立和培养良好的服务态度。
我们希望您能认真对待这次处罚通告，并从中吸取教训。我们相信您有能力改正自己的错误，并在今后的工作中做出更好的表现。希望您能以积极的态度面对这次处罚，并努力改善自己的行为。只有这样，您才能重新赢得公司和客户们的信任和尊重。
此处罚通告将会被记录在您的个人档案中，作为您工作评价的一部分。希望您能在今后的工作中严格遵守公司的规章制度，以避免类似的事件再次发生。
谢谢您的理解和合作。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
处罚通告 篇三
通告
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
2015-3-19
处罚通告 篇四
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时刻
处罚通告 篇五
处罚通告 篇六
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
2015年xx月xx日
