染雾控烟考评奖惩制度 篇一
控烟考评奖惩制度的重要性
控烟考评奖惩制度是一种有效的管理工具，可以帮助促进社会的健康发展和公共卫生。在现代社会，吸烟已经成为一个严重的健康问题，对人们的身体健康和环境造成了严重的危害。因此，采取措施来控制烟草的使用是非常重要的。
首先，控烟考评奖惩制度可以起到警示作用。通过制定相应的规定和标准，对各个单位和个人进行考评，并根据考评结果进行奖惩，可以提高人们对烟草危害的认识和警惕性。当人们知道他们的健康和环境受到威胁时，他们会更加谨慎地对待烟草的使用。
其次，控烟考评奖惩制度可以促使各个单位和个人积极参与到控烟工作中来。通过设立奖励机制，激励各单位和个人在控烟方面做出积极的贡献，可以增强他们的工作动力和责任感。同时，对于违反控烟规定的单位和个人进行惩罚，可以让他们意识到违反控烟规定的严重性，并引起他们的警觉。
此外，控烟考评奖惩制度还可以提高控烟工作的效率和质量。通过对各个单位和个人的考评，可以及时发现问题并进行纠正。同时，通过对各个单位和个人的表彰和奖励，可以激发他们的工作热情和积极性，提高他们在控烟工作中的表现和质量。
然而，要想确保控烟考评奖惩制度的有效性，还需要做好以下几点。首先，需要建立健全的考评标准和流程，确保考评的公正性和客观性。其次，需要加强对控烟工作的宣传和教育，提高人们对控烟工作的重视和认识。最后，需要加大对违反控烟规定的单位和个人的处罚力度，以起到震慑作用。
综上所述，控烟考评奖惩制度是一种有效的管理工具，可以帮助促进社会的健康发展和公共卫生。通过警示作用、促使参与、提高效率和质量等方面的作用，控烟考评奖惩制度可以起到积极的推动和引导作用。然而，要想确保其有效性，还需要建立健全的考评标准和流程，并加强宣传教育和加大处罚力度。只有这样，才能真正发挥控烟考评奖惩制度的作用，保护人们的健康和环境的安全。
控烟考评奖惩制度 篇二
控烟考评奖惩制度的实施效果及问题
控烟考评奖惩制度的实施已经取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。
首先，控烟考评奖惩制度的实施可以有效地降低吸烟率。通过对各个单位和个人的考评，并根据考评结果进行奖惩，可以提高人们对烟草危害的认识和警惕性，从而减少吸烟行为的发生。一些研究表明，控烟考评奖惩制度的实施可以使吸烟率显著下降，对于保护人们的健康和环境的安全具有积极的作用。
其次，控烟考评奖惩制度的实施可以改善控烟工作的效率和质量。通过对各个单位和个人的考评，可以及时发现问题并进行纠正，从而提高控烟工作的效率。同时，通过对各个单位和个人的表彰和奖励，可以激发他们的工作热情和积极性，进一步提高控烟工作的质量。
然而，控烟考评奖惩制度的实施也面临着一些问题和挑战。首先，控烟考评奖惩制度的标准和流程不够明确和公正，容易引发争议和不满。一些单位和个人可能会因为考评不公平而对控烟工作产生抵触情绪，甚至导致抵制行为的发生。其次，对于违反控烟规定的单位和个人的处罚力度不够，缺乏有效的震慑作用。一些单位和个人可能会因为处罚力度不够而对控烟规定漠视，继续进行吸烟行为。
为了解决这些问题，我们需要做好以下几点。首先，需要建立健全的考评标准和流程，确保考评的公正性和客观性。其次，需要加强对控烟工作的宣传和教育，提高人们对控烟工作的重视和认识。最后，需要加大对违反控烟规定的单位和个人的处罚力度，以起到震慑作用。
综上所述，控烟考评奖惩制度的实施已经取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。通过减少吸烟率和提高控烟工作效率和质量等方面的作用，控烟考评奖惩制度对于保护人们的健康和环境的安全具有积极的作用。然而，要想解决其面临的问题和挑战，需要建立健全的考评标准和流程，并加强宣传教育和加大处罚力度。只有这样，才能真正发挥控烟考评奖惩制度的作用，促进控烟工作的健康发展。
控烟考评奖惩制度 篇三
一、考核
全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。
三、处罚
1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。
3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。
四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。
五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
六、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度 篇四
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟状况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未带给简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、卫生院院设立“优秀无烟科室奖”，在卫生院开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室职工掌握必须的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的院职工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
控烟考评奖惩制度 篇五
一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据<龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法>有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。
十、本制度从发布之日起执行。
十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十二、本制度由控烟领导小组负责解释。
控烟考评奖惩制度 篇六
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标职责制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究职责。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。
