染雾公司内部招聘启事范文 篇一
尊敬的各位员工：
根据公司业务发展的需要，我们现面向公司内部招聘一名市场推广专员。现将有关岗位要求及招聘流程公告如下：
岗位职责：
1. 负责公司产品的市场推广工作，策划并执行营销方案，提升产品知名度和市场份额；
2. 开展市场调研，分析竞争对手，制定市场战略，推动产品销售；
3. 负责组织和参与各类市场推广活动，包括展会、宣传活动等；
4. 跟踪市场动态，了解消费者需求，提出产品改进意见。
任职要求：
1. 大专以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神；
3. 熟悉市场调研和推广策划，有一定的市场推广经验者优先；
4. 具备较强的创新意识和市场敏感度，能够独立思考和解决问题；
5. 具备较强的抗压能力和责任心，能够适应灵活的工作时间安排。
招聘流程：
1. 内部推荐：员工可向人力资源部递交简历，并附上推荐信；
2. 笔试：通过初步筛选的候选人将参加公司组织的笔试；
3. 面试：笔试合格者将进入面试环节，面试包括个人面试和模拟业务场景面试；
4. 终面：根据面试表现，选出最佳人选，并进行终面；
如有意应聘该岗位，请于本月底前将个人简历和推荐信发送至人力资源部，简历请注明应聘岗位。我们将综合考虑各方面因素，择优录用。谢谢各位员工的支持与配合，祝愿大家在工作中取得更大的成就！
公司内部招聘启事范文 篇二
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司业务发展的需要，现面向公司内部招聘一名技术支持工程师。特此公告有关岗位要求及招聘流程如下：
岗位职责：
1. 负责公司产品的技术支持工作，解答客户提出的技术问题，提供技术咨询服务；
2. 协助销售团队进行产品演示和售前技术支持，提供技术方案和解决方案；
3. 跟踪客户使用情况，及时发现问题并提出改进意见；
4. 参与产品测试和调试，协助研发团队改进产品功能和性能。
任职要求：
1. 大专以上学历，计算机相关专业优先；
2. 熟悉计算机硬件和软件，有一定的网络知识和基础；
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地解释技术问题；
4. 具备团队合作精神，能够与不同部门和团队有效协作；
5. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新技术和新产品。
招聘流程：
1. 内部推荐：员工可向人力资源部递交个人简历，并附上推荐信；
2. 笔试：通过初步筛选的候选人将参加公司组织的笔试；
3. 面试：笔试合格者将进入面试环节，面试包括个人面试和技术能力测试；
4. 终面：根据面试表现，选出最佳人选，并进行终面。
如有意应聘该岗位，请于本月底前将个人简历和推荐信发送至人力资源部，简历请注明应聘岗位。我们将根据各项条件和综合表现进行综合评估，择优录用。感谢各位员工的关注和支持，祝愿大家在职场上取得更大的成就！
公司内部招聘启事范文 篇三
一、招聘单位：
江苏众志诚人力资源有限企业
二、派遣岗位：
江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等
三、招聘数量：
若干(不少于20人)
四、基本条件
1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;
2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;
3、年龄：23周岁以内;
4、身体健康、品貌端正、形象良好;
5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;
6、原则上以南京市生源为主。
四、岗位要求
1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
五、应聘方法
公司内部招聘启事范文 篇四
公司各单位：
根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：
一、招聘岗位及人数
1、武汉分公司副经理1人;
2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。
二、报名资格条件
应聘者应具备以下资格条件：
(一)基本条件
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;
2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;
3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;
4、具有良好的心理素质，身体健康。
(二)岗位任职资格
见附件1-2。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求
1、报名时间： 年 月 日至 年 月 日。
公司内部招聘启事范文 篇五
因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
公司内部招聘启事范文 篇六
有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
HR总监
主要岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；
4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调
整；
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。
岗位要求：
1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历；
2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守；
6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。
销售总监
主要岗位职责：
