染雾员工请假条格式范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是公司A部门的员工XXX。因私人原因，我需要请假一天。
请假时间：2022年9月15日（星期四）
请假事由：我家中的老人突然生病，需要我陪同前往医院就诊并照料。经过医生的诊断，病情较为严重，需要留院观察治疗。作为家中的独生子女，我负有照顾和关心父母的责任，因此我希望能请假一天，以便陪同家人并处理相关事务。
请假期间的工作安排：在我请假期间，我会提前将工作交接给同事XXX，并将工作进展情况以及相关文件整理清楚，确保工作的顺利进行。如有突发情况，我也会随时保持联系并协助处理。
在此，我真诚地向您请假，并希望您能批准我的请假申请。我会尽快恢复工作状态，尽力弥补请假期间的工作进度。
谢谢您的理解与支持！
此致
敬礼
XXX
员工请假条格式范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是公司B部门的员工XXX。特此向您申请请假。
请假时间：2022年10月1日至2022年10月5日（共计5天）
请假事由：我计划在国庆节期间回家探亲。由于工作繁忙，长时间未能回家团聚，我希望能抓住此次假期，与家人共度时光，增进家庭感情。同时，也希望能够放松一下身心，减轻工作压力，以更好地投入到工作中。
请假期间的工作安排：在我请假期间，我会提前将我负责的工作交接给同事XXX，并将工作进展情况以及相关资料做好记录。我会尽量确保工作的顺利进行，并及时处理可能出现的紧急情况。如有需要，我也会随时保持联系，并提供协助。
在此，我真诚地向您请假，并希望您能批准我的请假申请。我保证会在请假期间恢复精力，并尽快投入到工作中，以保证工作的顺利进行。
感谢您的理解与支持！
此致
敬礼
XXX
员工请假条格式范文 篇三
婚假请假条怎么写一
尊敬的公司领导：
本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请!
申请人:xxx
20xx年x月x日
婚假请假条怎么写二
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
申请人：
x年x月x日
婚假请假条怎么写三
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：_________
时间：____年___月___日
婚假请假条怎么写四
尊敬的领导：
本人定于x年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!
申请人：
x年x月x
员工请假条格式范文 篇四
请假条的格式
“请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：
标题（居中）：请假条
上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）： 正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。。需要请假，请假时间自x年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款（标在右下）。。。。。请假人：x x x 。。。。。。。。。。..x年x月x日
。。。。。。。。。.批准人：x x x 。。。。。。。。。。..x年x月x日
事假请假条（范文） 尊敬的___：
您好！我是___级___专业的______。因_________（请假理由）不能_______________。特此请假。请批准为盼。
此致敬礼！
请假人：______
年 月 日
员工请假条格式范文 篇五
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司员工公休请假条
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
日期： 日期： 日期:
员工公休假条
员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
年 月 日
员工请假条格式范文 篇六
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
三、请假规定
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
四、员工请假
1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；
2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；
3）部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
*办公室
20xx年8月8日
