染雾人才招聘范文 篇一
招聘启事：寻找优秀的销售经理
尊敬的求职者：
您好！我公司是一家专注于电子产品制造的企业，目前正面临市场扩张的机会。为了满足业务发展的需要，现诚聘销售经理一名。
职位要求：
1.大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先；
2.具备3年以上销售经验，有电子产品行业经验者优先考虑；
3.熟悉市场拓展和销售渠道的开发；
4.具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力；
5.具备较强的销售技巧和谈判能力。
岗位职责：
1.负责公司电子产品的销售工作，完成销售目标；
2.制定销售计划并组织实施，开拓新客户和拓展销售渠道；
3.建立并维护与客户的良好关系，提供优质的售前和售后服务；
4.定期进行市场调研，分析竞争对手和市场趋势，提出销售策略和改进意见；
5.协调内外部资源，保证销售流程的顺利进行；
6.参与产品展示和推广活动，提升公司品牌形象。
待遇与福利：
1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行绩效考核；
2.提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；
3.提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4.提供专业的培训和学习机会，提升个人能力。
如您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：hr@company.com，并在邮件标题中注明“销售经理应聘”。我们将在收到简历后进行筛选，并安排面试。
公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号
联系电话：XXX-XXXXXXX
联系人：XXX
期待您的加入，与我们一同共创美好未来！
人才招聘范文 篇二
招聘启事：诚聘研发工程师
尊敬的求职者：
您好！我公司是一家专注于新能源汽车研发的企业，致力于推动绿色出行的发展。为了满足业务拓展的需要，现诚聘研发工程师若干名。
职位要求：
1.本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业背景；
2.熟练掌握CAD、UG等设计软件，有汽车零部件设计经验者优先；
3.具备较强的动力学、热力学等相关基础知识；
4.具备创新意识和团队合作精神；
5.具备较强的沟通能力和问题解决能力。
岗位职责：
1.负责新能源汽车相关零部件的设计和开发工作；
2.根据产品需求和技术要求，进行技术方案的制定和优化；
3.进行产品的结构设计和模型制作，确保设计方案的可行性和可制造性；
4.参与样机的制作和试验工作，分析测试结果并提出改进意见；
5.与供应商、生产部门等合作，保证产品的质量和进度。
待遇与福利：
1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行绩效考核；
2.提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；
3.提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4.提供专业的培训和学习机会，提升个人能力。
如您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：hr@company.com，并在邮件标题中注明“研发工程师应聘”。我们将在收到简历后进行筛选，并安排面试。
公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号
联系电话：XXX-XXXXXXX
联系人：XXX
期待您的加入，与我们一同推动绿色出行的发展！
人才招聘范文 篇三
一、校园招聘的目的和意义
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数
三、校园招聘的院校及费用方案选择：
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人
土木工程
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）
优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。
四、校园招聘的实施
1、确定招聘院校方案；
2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；
3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学生进行面谈；
5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；
6、协商签订就业协议；
五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。
人才招聘范文 篇四
人力资源管理工作是现代企业管理的重要模块，招聘工作作为人力资源管理工作的第一首要任务，起着举足轻重的作用。
招聘工作从字面意义上理解，便是及时招录到匹配人才；招聘从深层动态管理过程来讲，便是一系列的细节组成，具体包括：公司及部门的年度人员编制、各岗位职责分析及任职要求、用人申请的管控、专业有效的人才测评方法、标准化的面试流程、面试方法的合理选择与执行、招聘渠道的多方优化管理、试用期员工动态管理、行业人才及专业人才的积累、竞争对手人才信息的积累、招聘效果的分析管理等，该系列过程分解为每一个小细节，便成为招聘工作中的每一个汇总表单、每一次电话邀约、每一份合同签订、每一次不同的面谈沟通、每一项费用的预算支出；这一系列的过程管理便为了产生同一个结果：通过合理方法招录到匹配人才，及时到位后并能尽快适应开展工作，为公司减少人员流动及培训成本。
在面试流程方面，应加强面试技巧的积累学习，充分参加专业的面试技巧培训及沟通培训，对简历筛选要素、电话邀约要素、电话邀约方式、电话邀约注意事项、面试问题设置、面试问题提问方式、面试问题涵盖面、面试注意事项、面试接待安排、复试接待安排、面试评价标准及面试评价填写要素、复试通过后的入职邀约、入职交接通知、入职手续办理、入职后的工作安排等都应该进一步加强学习，专业度高的招聘人员会利用好每一个电话及每一份简历，在有限的时间内招聘到合适的人才，同时做好公司对外的形象宣传。
人才积累方面，应将已面人员信息记录，对可调配岗位或可储备人员进行登记，入人才长单，及时更新并补充完善；对已投递简历但可储备岗位人才信息进行登记，入人才长单，及时更新补充完善；对竞争对手岗位设置、组织架构、人员信息、人才流向、薪酬结构及水平等进行跟踪登记、对关键性人才（如研发岗、技术岗、经理级以上岗）等信息应积累入人才长单，并补充完善。集团现有上市意向，而对于人力资源招聘工作的要求会更加细致与严谨，公司日后的发展
会朝向日化、原料药研发行业进攻，而对于这些行业的人才现状、人才分布、人才结构、人才薪酬范围、人才信息更要提前进行关注及整理汇总，专业技术过强且行业经验丰富的人才是我们急需的，而招聘组成员也应在此多加关注。
法律知识的积累，具体包括：劳动合同制定及更改续签的相关规定、法定节假日的相关规定、公司内部制度规定、伤残补偿规定、当地最低工资标准规定、社保办理流程及缴纳比例、竞业限制相关规定、保密协议相关规定；在充分了解各项规定政策的基础上能明确地回答应聘者的各项提问，保证在面试环节中真实、充分地展示我司政策及各项福利。
目前，公司的招聘工作开展顺利，可借鉴经验丰富，但依据公司的战略目标，考虑集团发展趋势，未来几年我们在上市的准备过程中，招聘工作的开展也应紧跟公司步伐，在以集团存在的前提下，依据伊美娜及奥蔓的经营体制，在门店加盟人员需求配置方面应共同协作，充分了解基础岗位的岗位分析及任职要求，开拓校园合作渠道为基础岗位培养储备人才，尤其存在大量需求的岗位（如：督导、美容师等）可建立校园合作方式，固定吸纳新生力量进入团队，该合作方式可与子公司及集团间共享。在门店经营扩张人员大量需求的情况下，招聘小组在岗位发布协助、岗位简历搜集、简历推荐、面试协助安排、面试效果跟踪方面也应给与配合。
集团现各大中心（如：项目中心、产品中心、财务中心、行政中心、人力资源中心等），而对于各中心存在的岗位，在人员招录过程中的人才测评方法也有所不同，履历分析、性格分析方法、硬件使用考试、心理测验、情景模拟、评价中心技术等方法也应针对不同岗位进行实施分析。运用专业的测评方法减少面试评价中的技术风险，从而减少人员流动成本。
在定员编制工作中，年度编制预算在年前进行开展后，应具体分布到各月份执行，对新增加的招聘需求管理，应严格审核用人需求及编制情况，减少编制外预算，从而减少不可控的工作内容。
招聘工作的开展及执行与各部门的需求及配合密切相关，积极的协作配合可以缩短招聘周期，提高招聘成效，严格的制度及合理的流程是我们追求的目标，招聘小组承诺将以更加专业的技术能力为各部门服务！
人才招聘范文 篇五
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办十分的频繁，异常是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会能够根据人才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，能够说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法能够促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应当有以下几个主角划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
重点注重以下几点：
（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；
（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；
（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
五、面试
主要研究以下几个方面：
（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（3）心理承受本事、交际本事等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
（1）招聘过程是否紧凑；
（2）是否给应试者留下良好印象；
（3）所招人员是否贴合公司的要求等。
人才招聘范文 篇六
1.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？
2.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
3.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
4.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
5.携手闯世界，绽放幸福花。
6.人才是企业的动力，企业是人才的动源。
7.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！
8.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
9.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
10.你想飞，xx就给你一双翅膀！
11.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。
12.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！
13.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
14.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。
15.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
16.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
17.酷爱工作，职在必得。
18.好的选择，好的未来。
19.得人才得天下，有企业有保障。
你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。
