染雾休假申请书范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现就我个人的休假申请向您提交申请，希望能够得到您的批准。
由于工作的连续紧张和个人身心疲惫，我计划休假一周，以恢复体力和精神。我希望能够从X月X日开始休假，至X月X日结束。在此期间，我将暂时离开工作岗位，放松自己，以更好地投入到工作中。
我对此次休假的安排已经进行了充分的思考和准备。首先，我将提前完成手头的工作，并做好交接工作，确保不会给团队带来不必要的负担。其次，我将保持与团队的良好沟通，随时关注工作进展情况，以便在我不在时能够及时解决问题。我也会提供紧急联系方式，以便在必要时能够随时与我取得联系。
在休假期间，我计划进行一些有益身心健康的活动，例如运动、旅行、阅读等。通过这些活动，我相信我能够恢复体力和精神，提升工作效率和质量。同时，我也会加强与家人的沟通和交流，以增进家庭关系的和谐与稳定。
我相信，适当的休假对于员工的身心健康和工作状态的提升具有积极的影响。并且，我已经在此前连续工作了一段时间，没有休假的情况下，工作效率和质量可能会受到一定的影响。因此，我希望能够得到领导的支持和理解，批准我的休假申请。
感谢您对我的关心和支持，我会在休假期间尽量做到安心休假，保证工作的顺利进行。在我休假归来后，我将会全身心地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您的关注与支持！
此致
敬礼！
XXX
休假申请书范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现就我个人的休假申请向您提交申请，希望能够得到您的批准。
我计划休假的原因是我已经连续工作了一段时间，感到工作压力较大，身心疲惫。我希望能够通过休假来放松身心，恢复体力和精神，以更好地适应工作的需要。
我计划休假的时间为X月X日至X月X日，共计X天。在此期间，我将不在工作岗位上，暂时离开工作环境，以便更好地调整自己，为以后的工作做好准备。
为了保证休假期间工作的正常进行，我已经与同事进行了充分的沟通和交流，并做好了工作交接的准备。我也会提供紧急联系方式，以便在必要时能够随时与我取得联系。在休假期间，我会保持对工作的关注，随时关注工作进展情况，以便在我不在时能够及时解决问题。
休假期间，我计划进行一些自我提升和充电的活动，例如参加相关培训、学习新知识等。通过这些活动，我相信我能够提升自己的专业能力和工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
我深信，适当的休假对于提升员工的工作效率和质量具有积极的影响。并且，我已经连续工作了一段时间，没有休假的情况下，工作状态可能会受到一定的影响。因此，我希望能够得到领导的支持和理解，批准我的休假申请。
感谢您对我的关心和支持，我会在休假期间尽量做到安心休假，保证工作的顺利进行。在我休假归来后，我将会全力以赴地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您的关注与支持！
此致
敬礼！
XXX
休假申请书范文 篇三
xx公司：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
x年x月x日
相关内容：国家规定年假一般是多少天
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的`工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休假申请书02-17
休假请假条01-21
休假申请书范文 篇四
根据公司福利，工龄满一年以上享有带薪年假。下面是员工年假申请范文，欢迎参阅。
尊敬的xxx领导：
本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假（时间xxxx年xx月xx日—xx月xx日），请领导予以批准为盼！
申请人：xxx
申请时间：xxxx年xx月xx日
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：xx
20xx年8月6日
尊敬的xxx领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xxxx年xx月xx日休假xx天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！
????特此申请。
申请人：xxx
申请时间：xxxx年xx月xx
休假申请书范文 篇五
放弃年休假申请书
放弃年休假申请书
的领导：
本人系公司，工号 ，本年度本人应休年休假天数为 天，已休年休假 天，剩余年休假 天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假 天，且本人已知晓放弃年休假的后果。
申请人：
放弃年休假申请书
的领导：
本人系公司 （部门）员工 （姓名），工号 ，本年度本人应休年休假天数为 天，已休年休假 天，剩余年休假 天，因__________ (原因），申请放弃本年度未休年休假 天，且本人已知晓放弃年休假的后果。
申请人：
放弃年休假申请书
的领导：
本人系公司 （部门）员工 （姓名），工号 ，本年度本人应休年休假天数为 天，已休年休假 天，剩余年休假 天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假 天，且本人已知晓放弃年休假的后果。
申请人： 放弃年休假申请书 [篇2] 部门姓名放弃休假天数天内容我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
本人签字：
日 期： 年 月 日部门负责人
签字分管所长
签字考勤员签字
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。
3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。 4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3 倍工资进行补偿。
放弃年休假申请书 [篇3] 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司 本年度本人应休年休假天数为 因_________ （部门）员工 天，已休年休假 （姓名） ，工号 天，剩余年休假 ， 天，
（原因） ，申请放弃本年度未休年休假
天，且本人已知晓
放弃年休假的后果。
申请人： 放弃年休假申请书 的领
导： 本人系公司 本年度本人应休年休假天数为 因__________ 弃年休假的后果。 （部门）员工 天，已休年休假 （姓名） ，工号 天，剩余年休假 ， 天，
(原因） ，申请放弃本年度未休年休假
天，且本人已知晓放
申请人：
放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司 本年度本人应休年休假天数为 因_________ （部门）员工 天，已休年休假 （姓名） ，工号 天，剩余年休假 ， 天，
（原因） ，申请放弃本年度未休年休假
天，且本人已知晓放
弃年休假的后果。
申请人：
放弃年休假申请书 [篇4] 自愿放弃年休假申请书篇1：单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
此致
敬礼 申请人：xuexila 20xx年x月x日
自愿放弃年休假申请书篇2：尊敬的领导：
我因个人原因，放弃享受单位安排的 年 月 日至 年 月 日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
此致
敬礼
申请人：xuexila 20xx年x月x日
自愿放弃年休假申请书篇3：尊敬的领导：
本因个人原因，放弃享受xx公司安排的 年 月 日 至 年 月 日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位安排我休假但因个人原因，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
此致
敬礼
申请人：xuexila 20xx年x月x日
休假申请书范文 篇六
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者xxx门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的.，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分；属于其他单位的，由xxx门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算？湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可；如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资（固定工资+灵活部分）计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明
