染雾招聘保姆范文 篇一
招聘保姆范文
尊敬的应聘者：
本家庭急需一位负责任、有经验的保姆，以照顾家中两个孩子的日常生活和学习。我们是一家忙碌的职业夫妻，需要你的帮助来照顾我们的孩子，确保他们的健康和快乐成长。
工作职责包括但不限于：
1. 监督孩子的日常生活，包括饮食、卫生和作息时间；
2. 帮助孩子完成学校作业和课外辅导；
3. 陪伴孩子进行户外活动和兴趣爱好；
4. 维护家庭的整洁和卫生；
5. 配合家长的需求，完成其他相关工作。
我们期望您具备以下技能和特质：
1. 热爱孩子，有耐心和责任心；
2. 具备相关保姆或育儿经验；
3. 熟悉儿童心理发展和教育方法；
4. 能够独立处理日常家务；
5. 具备良好的沟通和解决问题的能力；
6. 有爱心、细心和灵活的工作态度。
我们提供具有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境。如果您有意应聘，请将您的个人简历和相关证书发送至以下联系方式：
联系人：张先生
联系电话：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXX@gmail.com
我们将在收到您的申请后，尽快与您联系安排面试时间。谢谢您对本招聘的关注和支持。
衷心期望找到一位与我们家庭和睦相处、关心孩子成长的保姆。期待您的加入！
谨启
XXX家庭
招聘保姆范文 篇二
招聘保姆范文
亲爱的应聘者：
我们家庭正在寻找一位有经验、有爱心、有耐心的保姆，以照顾我们的家庭成员和维持家庭的正常运转。我们是一家繁忙的家庭，工作和学习压力都很大，因此需要您的帮助来减轻我们的负担。
工作职责包括但不限于：
1. 监督和照顾家庭成员的日常生活，包括饮食、卫生和作息时间；
2. 帮助孩子完成学校作业和课外辅导；
3. 为家庭成员提供日常所需的服务，如购物、洗衣、打扫等；
4. 维护家庭的整洁和卫生；
5. 配合家长的需求，完成其他相关工作。
我们期望您具备以下技能和特质：
1. 热爱家庭和孩子，有爱心和责任心；
2. 具备相关保姆或家政服务经验；
3. 能够独立处理日常家务；
4. 具备良好的沟通和解决问题的能力；
5. 有爱心、细心和灵活的工作态度。
我们提供具有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境。如果您有意应聘，请将您的个人简历和相关证书发送至以下联系方式：
联系人：李女士
联系电话：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXX@gmail.com
我们将在收到您的申请后，尽快与您联系安排面试时间。感谢您对本招聘的关注和支持。
期待您的加入，共同打造一个温馨和谐的家庭！
致以诚挚的问候
XXX家庭
招聘保姆范文 篇三
在我成长的路上，每天都发生许许多多的事，它们就像天上的星星，在我的心里闪闪发亮。今天，一颗闪亮的星星又在我的脑际里划过。这天早上，我来到外婆家渡假，但姨妈却把她那两岁半的儿子小健送到外婆家，让外婆看管。正巧，外婆有事在身，便把小健交给我。外婆临走时吩咐我说：“当好小保姆，看好小孩。” 不就是逗逗小孩吗?容易，我便一口答应了。
谁知，出乎我的意料，当小保姆并不容易。外婆一走，麻烦事像海浪一样不断地向我涌来。你看这小家伙，把玩具弄得乱七8糟，东一堆，西一件，还没玩够五分钟，又要吃东西。真拿他没办法!我只好在屋子里忙得团团转。最糟糕的是他又撒尿了，满地都是表弟的杰作——“童子尿”，这下我又忙开了，换裤子，拖地……要不是看他是姨妈的宝贝儿子，我不狠狠地打他一顿才怪呢。
“要当好小保姆。”外婆的话在我的耳边不断回响。怎样才能当个好的小保姆?逗?吓?都不行。得想个新办法来完成外婆交给我的任务，我暗暗下定了决心。 我又尝试了几种方法来逗小宝贝，结果还是以失败告终，几乎弄得我筋疲力尽。我急得满头大汗，怎么办呢?我带着求救般的目光扫视一下周围，希望得到一点提示。忽然，我的目光落在大厅的VCD上，我灵机一动，立刻有了主意。对，就这么办!我插上电源，打开VCD的开关，放上歌碟，一优美动听的歌声从音箱传出来。咦，奇迹出现了，表弟像被音乐的魅力吸引住了，情不自禁地跟着音乐手舞足蹈起来。你看，他扭扭小屁股，拍着小手，奶声奶气地和着音乐哼着歌，乐得眉眼开了花。看着表弟那副自得其乐的模样，我不禁大笑起来。时间，像流水般很快过去了。不大一会儿，外婆外出回来了，看见小表弟安然无恙，啧啧称赞我这个小保姆有办法……
“经一事，长一智，” 通过这件事，使我懂得了一个人无论做什么事，只要冷静沉思一下，认真想办法，就可以做好。
招聘保姆范文 篇四
第一阶段：
（1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会
（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；
（3）联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；
（4）发动公司内部员工转介绍；
第二阶段：
（2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，联系外省及北京周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；
（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的30%。
第三阶段：
（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。
第四阶段：
8月初至10月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
第五阶段：
11月初至12月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗
位，不重点做招聘工作，具体如下：
（1） 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；
（2） 编制年度人力资源规划；
（3） 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
（4） 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
（5） 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
20xx年招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
招聘保姆范文 篇五
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办十分的频繁，异常是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会能够根据人才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，能够说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法能够促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应当有以下几个主角划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
重点注重以下几点：
（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；
（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；
（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
五、面试
主要研究以下几个方面：
（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（3）心理承受本事、交际本事等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
（1）招聘过程是否紧凑；
（2）是否给应试者留下良好印象；
（3）所招人员是否贴合公司的要求等。
招聘保姆范文 篇六
xx饭店招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先饭店自我介绍
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历跟哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!
落款x饭店 人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
