事业单位人事管理条例大全【精选3篇】

事业单位人事管理条例大全 篇一

在我国，事业单位是一类由政府直接或者委派管理的，为公众提供各类服务的机构。为了规范事业单位的人事管理，保障公务员和工作人员的权益，我国制定了一系列的人事管理条例。本文将从招聘、培训、考核和晋升等方面介绍事业单位人事管理条例大全。

首先，事业单位的招聘流程必须公开、公正、公平。根据人事管理条例，事业单位在招聘时必须进行公开考试或者面试，确保招聘程序的透明度和公正性。同时，对于招聘的职位，事业单位必须明确岗位职责和任职资格要求，确保招聘的人员具备必要的能力和素质。

其次，事业单位在人员培训方面也有相应的规定。根据人事管理条例，事业单位必须为新员工提供必要的培训，使其适应工作岗位并提升工作能力。同时，对于已经在岗位上工作的人员，事业单位也要进行定期的培训，以提高其专业素质和工作能力。

第三，事业单位的人事管理也包括对员工的考核和晋升。人事管理条例规定，事业单位必须建立合理的考核制度，对员工的工作表现进行评估。通过考核结果，事业单位可以根据员工的工作绩效和能力水平进行晋升，激励员工提升自己的工作能力。

最后，事业单位的人事管理还包括员工的福利和待遇。根据人事管理条例，事业单位必须确保员工的基本福利，包括工资、社会保险和福利待遇等。同时，事业单位还要制定合理的奖励机制，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。

综上所述，事业单位人事管理条例大全涵盖了招聘、培训、考核和晋升等方面的规定。这些规定旨在保障员工的权益，提高事业单位的工作效率和服务质量。只有通过严格遵守这些规定，事业单位才能够更好地发挥自己的职能和作用。

事业单位人事管理条例大全 篇二

事业单位是我国公共服务的重要组成部分，为保证其正常运转，人事管理的规范化非常重要。为此，我国制定了一系列的事业单位人事管理条例，以保障公务员和工作人员的权益，提高事业单位的工作效率和服务质量。本文将从岗位设置、选拔任用、培训发展和激励保障等方面介绍事业单位人事管理条例大全。

首先，事业单位的岗位设置必须合理科学。根据人事管理条例，事业单位在设置岗位时必须根据工作需要和任务要求，进行科学合理的划分和安排。岗位设置要考虑到工作的复杂性和专业性，合理分配工作职责和工作量，确保工作的高效运转。

其次，事业单位在选拔任用人员时必须公正公平。根据人事管理条例，事业单位必须通过公开考试或者面试的方式进行选拔，确保选拔程序的公正性和透明度。选拔任用的依据主要是应聘者的综合素质和能力，而不是其他不合理的因素。

第三，事业单位必须为员工提供必要的培训和发展机会。人事管理条例规定，事业单位必须根据工作需要和员工的发展需求，制定培训计划和发展方向。培训计划既包括新员工的基础培训，也包括在岗员工的进修和提升培训。通过培训和发展，员工可以提高自己的专业素质和工作能力。

最后，事业单位必须建立合理的激励和保障机制。根据人事管理条例，事业单位要通过奖励机制来激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。同时，事业单位还要确保员工的基本福利和待遇，包括工资、社会保险和福利待遇等。只有通过激励和保障，事业单位才能够吸引和留住优秀的人才。

综上所述，事业单位人事管理条例大全涵盖了岗位设置、选拔任用、培训发展和激励保障等方面的规定。这些规定旨在规范事业单位的人事管理，提高工作效率和服务质量。只有合理遵守这些规定，事业单位才能够更好地发挥自己的作用和职能。

事业单位人事管理条例大全 篇三

　　第一章总则

　　第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

　　第二章岗位设置

　　第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

　　第三章公开招聘和竞聘上岗

　　第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

　　（一）制定公开招聘方

　　（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

　　（三）审查应聘人员资格条件；

　　（四）考试、考察；

　　（五）体检；

　　（六）公示拟聘人员名单；

　　（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

　　（一）制定竞聘上岗方案；

　　（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

　　（三）审查竞聘人员资格条件；

　　（四）考评；

　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；

　　（六）办理聘任手续。

　　第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

　　第四章聘用合同

　　第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　第五章考核和培训

　　第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。

　　第六章奖励和处分

　　第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

　　（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

　　（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

　　（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

　　（五）有其他突出贡献的。

　　第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　（一）损害国家声誉和利益的；

　　（二）失职渎职的；

　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

　　（四）挥霍、浪费国家资财的；

　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；

　　（六）其他严重违反纪律的。

　　第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　第七章工资福利和社会保险

　　第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　第八章人事争议处理

　　第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

　　第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

　　第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

　　（一）与本人有利害关系的；

　　（二）与本人近亲属有利害关系的；

　　（三）其他可能影响公正履行职责的。

　　第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

　　第九章法律责任

　　第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

　　第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十章附则

　　第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。