染雾社保工资的计算方法有哪些 篇一
社保工资是指企业为员工缴纳社会保险费的基数，也是员工享受社会保险福利的基础。不同地区和不同的社保政策规定了不同的计算方法。下面将介绍一些常见的社保工资计算方法。
一、工资总额法
工资总额法是最常见的一种社保工资计算方法。按照这种方法，社保工资基数是由员工实际工资总额决定的。包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种直接支付给员工的现金和实物。但是，根据不同地区的规定，可能会对一些津贴、补贴等进行限制，例如，只有特定的津贴、补贴才能计入社保工资。
二、基本工资法
基本工资法是另一种常见的社保工资计算方法。按照这种方法，社保工资基数是由员工的基本工资决定的。基本工资是员工的基本收入，通常是企业与员工在劳动合同中约定的固定的工资金额。其他的津贴、补贴等不计入社保工资。
三、最低工资标准法
最低工资标准法是一种较为特殊的社保工资计算方法。按照这种方法，社保工资基数是由当地最低工资标准决定的。无论员工实际工资是多少，都要按照当地的最低工资标准来计算社保工资。这种方法的目的是保障员工的最低工资水平，防止企业低工资，从而保护员工的社会保险权益。
以上是一些常见的社保工资计算方法，不同地区和不同的政策可能会采用不同的方法。企业和员工需要根据当地的规定来确定具体的社保工资计算方法，以保障员工的合法权益。
社保工资的计算方法有哪些 篇二
社保工资是指企业为员工缴纳社会保险费的基数，也是员工享受社会保险福利的基础。不同地区和不同的社保政策规定了不同的计算方法。下面将介绍一些其他常见的社保工资计算方法。
一、平均工资法
平均工资法是一种根据员工的历史平均工资来计算社保工资的方法。按照这种方法，社保工资基数是由员工过去一段时间的平均工资决定的。具体的平均工资计算方法可能有所不同，有的是根据最近12个月的平均工资计算，有的是根据最近6个月的平均工资计算。这种方法的好处是可以平滑工资波动对社保费用的影响，但也可能使员工的社保工资不够准确。
二、固定比例法
固定比例法是一种根据员工工资的固定比例来计算社保工资的方法。按照这种方法，社保工资基数是由员工工资的固定比例决定的。例如，某地规定社保工资基数为员工工资的80%，则员工的社保工资基数就是其工资的80%。这种方法的好处是简单明了，容易计算和掌握，但可能会使员工的社保费用过高或过低。
三、个人选择法
个人选择法是一种允许员工自主选择社保工资基数的方法。按照这种方法，员工可以根据自己的实际情况和需求选择社保工资基数。例如，员工可以选择按照自己的实际工资计算社保工资，也可以选择按照最低工资标准计算社保工资。这种方法的好处是灵活多样，能够满足不同员工的需求，但也可能使社保费用的公平性受到挑战。
以上是一些其他常见的社保工资计算方法，不同地区和不同的政策可能会采用不同的方法。企业和员工需要根据当地的规定来确定具体的社保工资计算方法，以保障员工的合法权益。
社保工资的计算方法有哪些 篇三
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等原因丧失劳动能力，暂时中断劳动或中断就业，本人及其供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。下面小编就为大家解开社保工资计算方法，希望能帮到你。
社保工资计算方法
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险：
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的`医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
社保工资养老金的计算
(一)每人每月定额增加97元。
(二)2013年12月31日前已领取养老金的人员，再按本人调整前养老金月标准的5%计算调整额;2014年1月至6月领取养老金的人员，再按照本人首次领取养老金月标准的5%计算调整额。
(三)在此基础上，对2014年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业离退休人员，每人每月加发80元，全年960元一次性发放;企业退休军转干部基本养老金经本次调整后，仍未达到广州市月人均基本养老金水平的，按平均水平计发;企业退休高工的高级职称专项津贴保留原标
准继续发放;按月领取伤残津贴人员参照执行。
注意:
2013年12月31日前(含本日)已领取养老金的人员，调整增发额从2014年1月起发放;2014年1月至6月领取养老金的人员，调整增发额从首次领取养老金之月起发放。调整增加的养老金(包括补发1-3月的增加额)将于近期发放。
