染雾国务院办公厅关于部分节假日安排的通知 篇一
近日，国务院办公厅发布了一份关于部分节假日安排的通知，这一通知引发了广泛关注和讨论。通知中明确规定了未来一段时间内的节假日安排，以呼应人们对于更加合理、便利的休假制度的期盼。
首先，通知中明确了五一劳动节的安排。根据通知，五一劳动节将调整为连续三天的假期，即4月30日至5月2日。这一安排得到了广大劳动者的欢迎和支持。长期以来，五一劳动节只有一天的假期，往往让人们感到疲惫，无法真正享受到假期的乐趣。而通过连续三天的假期，不仅可以让人们有足够的时间放松身心，还可以给家庭带来更多的团聚时光。
其次，通知中还对国庆节的安排进行了调整。根据通知，国庆节将延长为七天的假期，即10月1日至10月7日。这一决定也引起了极大的关注和讨论。长假不仅可以让人们有更多的时间去旅游、休息，还可以促进旅游业的发展，增加消费。同时，也有人担忧长假可能会导致交通拥堵、旅游景点过度拥挤等问题，因此，如何合理规划和安排长假成为了亟待解决的问题。
除了上述两个节假日的安排，通知中还对其他节假日进行了相应的调整和安排。这些调整都是为了更好地满足人们对于休假的需求，提高生活质量，促进经济发展。值得一提的是，通知中还鼓励各地结合实际情况，灵活调整节假日安排，以满足不同地区、不同行业的需求。
总的来说，这一通知的发布是对我国休假制度改革的一次重要尝试，也是对广大劳动者权益的一次保障。通过调整节假日安排，可以让人们更好地享受假期，增强工作积极性和生活幸福感。同时，也需要各方共同努力，合理规划和安排假期，避免出现一些不必要的问题和困扰。相信随着这一通知的实施，我国的休假制度将会不断完善，为广大劳动者创造更好的工作和生活环境。
国务院办公厅关于部分节假日安排的通知 篇二
近日，国务院办公厅发布了一份关于部分节假日安排的通知，这一通知引发了广泛争议和讨论。虽然这一通知的发布旨在满足人们对于更加合理、便利的休假制度的期盼，但其中的具体安排却引发了一些争议和质疑。
首先，通知中规定将五一劳动节调整为连续三天的假期，这一安排得到了广大劳动者的欢迎和支持。然而，也有人质疑这一安排会给一些行业带来不便。比如，餐饮、旅游等服务行业在假期期间需要加班和提供服务，而连续三天的假期可能导致人手不足，影响服务质量。因此，如何平衡不同行业的需求，是一个亟待解决的问题。
其次，通知中规定将国庆节延长为七天的假期，这一决定也引起了广泛的争议。有人认为长假可以让人们有更多的时间去旅游、休息，增加消费，促进经济发展。然而，也有人担忧长假会导致交通拥堵、旅游景点过度拥挤等问题，影响市民的出行和旅游体验。因此，如何合理规划和安排长假，确保公共交通和旅游资源的合理利用，成为了亟待解决的问题。
除了上述两个节假日的安排，通知中还对其他节假日进行了调整。然而，这些调整是否能够真正满足人们的需求，是否能够平衡不同地区、不同行业的利益，还需要进一步的研究和讨论。
总的来说，这一通知的发布是对我国休假制度改革的一次尝试，旨在满足人们对于更加合理、便利的休假制度的期盼。然而，通知中的具体安排却引发了一些争议和质疑。因此，需要各方共同努力，平衡各方的利益，合理规划和安排节假日，确保人们能够真正享受到假期的乐趣，同时也不给其他行业和社会带来不必要的困扰。相信通过各方的共同努力，我国的休假制度将会不断完善，为广大劳动者创造更好的工作和生活环境。
国务院办公厅关于部分节假日安排的通知 篇三
【#教育# 导语】2021年全年的放假安排表包括：元旦放假安排、春节放假安排、清明放假安排、五一放假安排、中秋放假安排、端午放假安排、国庆节放假安排2021年即将到来，相信很多人想知道新一年全年的放假安排，目前国务院已公布2021年放假安排时间表，春节、国庆放假7天，五一放假5天！一起来看看最新的放假安排吧。以下内容是®教育频道为大家准备的相关内容。各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）补班。
2021年全年公休假日历表
2021年元旦放假时间
2021年1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天。
2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）补班。
2021年清明节放假时间
2021年4月3日（周六）—4月5日（周一）放假，共3天。
2021年五一劳动节放假时间
2021年五一放假延续了2020年的安排，放假5天。2021年5月1日（周六）-年5月5日（周三）放假，共5天，4月25日（周日）、5月8日（周六）补班。
2021年端午节放假时间
2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。
2021年中秋节放假时间
2021年9月19日（周日）-9月21日（周二）放假，共3天。2021年9月18日（周六）上班。
2021年国庆节放假时间
2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）补班。
需要节假日旅游的人士，可参照2021年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。
国家法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共5261和国劳动法》第四十四条4102，有下1653列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
节假日薪酬怎么算？
01
应出勤天数VS实际出勤天数
在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。
那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？
说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
02
有节假日的月份工资怎么算？
反算法：
工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）
正算法：
工资=月薪÷21.75x应计薪天数
入离职情况
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日
请假情况
按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X
按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天
按照正算法，要加上法定节
