染雾办公室人员工作检讨书 篇一
近期工作情况反馈及改进方案
亲爱的领导和同事们：
首先，我想对我在办公室工作中的表现表示诚挚的检讨。我深刻认识到自己的不足之处，也明白了我在团队中的行为对整体工作的影响。在此，我愿意借此机会向大家说明一下我近期的工作情况，并提出改进方案。
首先，我承认我在时间管理上存在一些问题。我经常会在工作中分心，导致任务无法按时完成。我已经意识到这个问题的严重性，并采取了一些措施来改善这一情况。首先，我制定了一个详细的工作计划，明确了每天的工作重点和时间安排。其次，我学会了更好地集中注意力，避免被其他事物干扰。我也在提高自己的时间管理技巧方面积极寻求帮助和建议。
其次，我意识到我在沟通方面还有待提高。有时候，我没有及时向团队成员报告进展情况，导致工作进度延误。我已经开始主动与团队成员分享我的工作进展，并及时向他们请教和寻求帮助。我也在提高自己的沟通技巧方面进行学习和实践，以便更好地与团队合作，提高工作效率。
最后，我承认我在处理紧急情况时有时会过于紧张和冲动。这导致我在一些紧急情况下无法冷静思考和做出正确的决策。为了改善这个问题，我已经开始参加一些决策训练课程，并学习如何在紧急情况下保持冷静和理智。我也在寻求更多的机会来锻炼自己的应急反应能力，并通过与经验丰富的同事交流来获取更多的指导和建议。
在今后的工作中，我会继续努力改进自己的问题，并努力成为一个更出色的团队成员。我将保持积极的心态，持续学习和提高自己的工作能力。我相信通过我不断的努力和改进，我能够取得更好的工作表现，并为团队的成功做出更大的贡献。
感谢大家一直以来对我的支持和鼓励。我期待着今后与大家一同努力，共同实现我们的工作目标。
谢谢！
办公室人员工作检讨书 篇二
回顾与展望：我在办公室的工作之旅
亲爱的领导和同事们：
我写这篇工作检讨书是为了反思我在办公室工作中的表现，并分享我在过去一段时间里的成长和改进措施。
在过去的一段时间里，我意识到自己在与同事合作方面还有很大的提升空间。我发现自己在团队中缺乏主动性和积极性，经常需要别人提醒我才能完成任务。我深感这种行为对团队的工作效率造成了不良影响。为了改进这个问题，我开始主动与团队成员交流，并主动寻求他们的意见和建议。我也会主动承担更多的责任，积极参与团队的工作，以提高整体工作效率。
另外，我也发现自己在处理工作压力时缺乏应对策略。有时候，我会因为工作量大或任务紧急而感到焦虑和不安。这导致我无法保持冷静和集中注意力，进而影响了我的工作效率和质量。为了改善这个问题，我开始学习一些应对工作压力的方法，并尝试应用它们到我的日常工作中。我也在寻求与经验丰富的同事交流，并向他们请教他们是如何应对工作压力的。通过这些努力，我已经感受到了一些积极的变化，并相信我可以在未来更好地应对工作压力。
最后，我还要反思一下我在沟通方面的不足。有时候，我会因为不确定或害怕犯错而不敢与同事们充分交流。这导致我无法及时获取到他们的意见和反馈，从而影响了工作的进展和效果。为了改进这个问题，我已经开始主动与团队成员交流，并展示出对他们的信任和尊重。我也在提高自己的沟通技巧方面进行学习和实践，以便更好地与团队合作，提高工作效率。
在今后的工作中，我将继续努力改进自己的问题，并不断提高自己的工作能力。我会继续保持积极的心态，勇于尝试新的方法和策略。我相信通过我不断的努力和改进，我能够取得更好的工作表现，并为团队的成功做出更大的贡献。
感谢大家一直以来对我的支持和鼓励。我期待着未来与大家一同努力，共同实现我们的工作目标。
谢谢！
办公室人员工作检讨书 篇三
办公室人员工作检讨书 篇四
尊敬的领导：
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误反思了几天我觉得没有一点客观原因这完全是我的错我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作我走了好多弯路犯了太多过错这样糊涂下去并无半点好处只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误展开深刻的自我批评希望能够悬崖勒马亡羊补牢犹未迟也。 检讨一屡次犯同样的错误我自己都觉得太不应该了这证明了我的思想作风没有端正岗位责任意识不强。
办公室是一个部门的“喉舌”是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任明显放松了对自己的要求。态度决定一切这是做好工作的起码要求没有良好的工作态度就会在同样的问题上多次犯错以至累教不改无可救药之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性把自己凌驾于领导之上妄图猜测认为领导不在就可以省事了结果只能是耽误领导的工作计划换我做领导也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久。在×局长的反复叮咛下我仍然无视领导的指示又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的既然电话打不通就可以不联系了并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议又要我何用通知四人开会二人未通知到后果真是不堪设想换我做领导这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
工作作风的不扎实自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错就是因为方法简单、能力不强没有树立雷厉风行的工作作风没有全局观念和岗位意识有些工作又缺乏主动性造成了今天的`一错再错自己也很遗憾更不要说领导的失望了。
工作了一年多还是犯这样那样的错误我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好我实在是问心有愧无地自容啊 作为××工作的一个新人通过这次教训我自觉还缺乏三股劲头一是面对新挑战、新变化有
畏难情绪缺乏顽强拼搏的“狠劲”二是面对成绩容易产生自满情绪缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”三是面对形势的变化精力难以集中到办公室工作的这个中心上来缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛我必须毅然决然地承担责任不能说挨了领导的批评就心里不服产生怨气更加消极怠工。只有眼光放长远了才能发现这次的教训是非常及时的借检讨的机会我能充分看到自己的缺点可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。 这件事不能就这么过去我必须书面检讨以此鞭策。
××××年××月××日
