染雾公司绩效奖励的通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我代表公司管理团队向大家通报一个好消息：根据公司绩效评估结果，我们将对优秀员工进行绩效奖励。
绩效奖励是公司对员工工作表现的肯定和激励，也是公司推动员工持续进步和提高工作效率的一种方式。绩效奖励旨在激励员工，促使他们更加努力地工作，不断提高自己的能力和业绩。
经过认真的评估和讨论，公司决定将绩效奖励分为三个等级：优秀、良好和进步。每个等级的奖励金额和奖励方式也不同。
首先，对于优秀等级的员工，公司将给予一定金额的奖金作为表彰和激励。此外，他们还将有机会参加公司组织的培训和发展计划，提升自己的专业素养和能力。优秀员工的工作成果将会被公司重点关注，为他们提供更多的机会和挑战。
其次，对于良好等级的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。这些员工在工作中表现出色，积极主动，对公司的发展做出了贡献。他们将得到一部分奖金和一些额外福利，如增加带薪假期、灵活工作时间等。同时，公司也将为他们提供一些培训和晋升机会，帮助他们进一步提升自己的职业能力。
最后，对于进步等级的员工，公司将给予鼓励和支持。这些员工在工作中虽然有一些不足，但他们展现了积极向上的态度和努力改进的决心。公司将提供一些培训和辅导，帮助他们克服困难，提高工作能力。同时，公司也会给予他们一些奖励，激励他们保持良好的工作态度和努力提升自己的能力。
绩效奖励的评定标准是公平和客观的，是基于员工的工作表现和工作成果来进行评估的。公司将通过考核和评估来确定每个员工的绩效等级，并根据等级给予相应的奖励和福利。
希望大家能以积极的态度对待绩效奖励，不仅要为了奖励而努力工作，更要将奖励视为对自己工作的一种认可和肯定。绩效奖励只是公司对员工努力和付出的一种回报，更重要的是员工能够在工作中获得成长和满足感。
公司将竭尽所能为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望大家能够持续努力，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
再次恭喜获得绩效奖励的员工，也希望其他员工能够以他们为榜样，不断进步，争取在未来的评估中取得更好的成绩。
谢谢大家！
公司管理团队
日期：xxxx年xx月xx日
公司绩效奖励的通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我代表公司管理团队向大家通报一个好消息：根据公司绩效评估结果，我们将对优秀员工进行绩效奖励。
绩效奖励是公司对员工工作表现的肯定和激励，也是公司推动员工持续进步和提高工作效率的一种方式。绩效奖励旨在激励员工，促使他们更加努力地工作，不断提高自己的能力和业绩。
经过认真的评估和讨论，公司决定将绩效奖励分为三个等级：优秀、良好和进步。每个等级的奖励金额和奖励方式也不同。
首先，对于优秀等级的员工，公司将给予一定金额的奖金作为表彰和激励。此外，他们还将有机会参加公司组织的培训和发展计划，提升自己的专业素养和能力。优秀员工的工作成果将会被公司重点关注，为他们提供更多的机会和挑战。
其次，对于良好等级的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。这些员工在工作中表现出色，积极主动，对公司的发展做出了贡献。他们将得到一部分奖金和一些额外福利，如增加带薪假期、灵活工作时间等。同时，公司也将为他们提供一些培训和晋升机会，帮助他们进一步提升自己的职业能力。
最后，对于进步等级的员工，公司将给予鼓励和支持。这些员工在工作中虽然有一些不足，但他们展现了积极向上的态度和努力改进的决心。公司将提供一些培训和辅导，帮助他们克服困难，提高工作能力。同时，公司也会给予他们一些奖励，激励他们保持良好的工作态度和努力提升自己的能力。
绩效奖励的评定标准是公平和客观的，是基于员工的工作表现和工作成果来进行评估的。公司将通过考核和评估来确定每个员工的绩效等级，并根据等级给予相应的奖励和福利。
希望大家能以积极的态度对待绩效奖励，不仅要为了奖励而努力工作，更要将奖励视为对自己工作的一种认可和肯定。绩效奖励只是公司对员工努力和付出的一种回报，更重要的是员工能够在工作中获得成长和满足感。
公司将竭尽所能为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望大家能够持续努力，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
再次恭喜获得绩效奖励的员工，也希望其他员工能够以他们为榜样，不断进步，争取在未来的评估中取得更好的成绩。
谢谢大家！
公司管理团队
日期：xxxx年xx月xx日
公司绩效奖励的通知 篇三
组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的`时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
公司绩效奖励的通知 篇四
各考评单位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：
一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升岗位绩效考评奖励资金，由县财政局、县教育局根据各考评单位提供的奖励资金分配表打卡发放到教职工个人
。
二、教职工个人奖励额度确定。请各考评单位严格按照本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参加考评教职工人数、各等次奖励资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人奖励额度。各考评单位奖励资金分配表须在本单位进行公示。
三、奖励资金分配表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的奖励资金分配表上报局财务科。
四、各等次奖励资金基准另行通知。
附：20xx—20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数
xx县教育局
二〇xx年一月十二日
公司绩效奖励的通知 篇五
校属各单位：
为保障20xx年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：
一、独立核算单位
1.学校依据岗位聘用情况、拨付比例及编制情况核算奖励性绩效工资拨付总额。缺编费暂按20xx-20xx年度编制计算，每缺编1人加拨8000元。
2.各单位核实数据后填报分配结果，务必于12月19日前将主管领导签字盖章的《20xx年独立核算单位奖励性绩效工资发放明细表》报人事处劳动工资科，电子版发送至lzq@upc.edu.cn。《明细表》中个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的20xx年度退休、离校人员，不得漏报。
3.按照《中国石油大学(华东)教师招聘管理办法(试行)》(中石大东发[20xx]23号)与学校签订聘用合同的人员，享有特殊津贴，师资博士后奖励性绩效工资按照讲师三级拨付，特殊津贴及师资博士后的奖励性绩效工资不参与单位二次分配。
4.高层次人才特殊津贴由所在单位直接拨付给个人。
5.根据财务规定，单位自行聘请的校外人员的劳务费不得在奖励性绩效工资中发放。
二、非独立核算单位
1. 校机关及其他教辅单位领取纸质版《20xx年度校非独立核算单位奖励性绩效工资发放表》，根据学校奖励性绩效工资标准及职工出勤情况，核实相关数据。如有问题请及时联系劳动工资科重新核算，并在备注栏注明。确认无误并经主管领导签字盖章后，于12月16日前报人事处劳动工资科。
2.缺勤期间不享受奖励性绩效工资;每月工资中的病、事、产假扣款未包含奖励性绩效工资扣款，《发放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情况计算，有漏报情况请单位说明并重新计算扣款数额。每月按21.75个工作日计算，因缺勤而产生的扣款计算公式为：全年标准÷12÷21.75×缺勤天数。
三、其他
1.20xx年文件公布的、任职资格时间为20xx年及以前的专业技术职务晋升人员，所在单位独立核算的，其20xx年奖励性绩效工资差额作为加拨经费拨付给所在单位，补发名单及数额已在《结算明细表》备注栏注明;非独立核算单位，直接拨付给个人。
2.20xx年学校内部调动人员，由学校承担奖励性绩效工资单位调至自负盈亏单位的，奖励性绩效工资剩余部分由调动前单位计算填报;调至学校承担奖励性绩效工资单位的，由目前所在单位分段计算填报;内部调动人员奖励性绩效工资分段计算时标准由内部调动之月起做相应调整。未办理人事关系转移的人员由人事关系所在单位填报。
3.20xx年度退休人员的奖励性绩效工资，由退休前所在单位按其20xx年工作月数核算填报.
4、东营校区教师，由东营校区教学工作办公室负责审核，20xx年由青岛校区调至东营校区的教师，按照调动时间分段计算，调动前的奖励性绩效工资拨付给所在学院。
人事处
20xx年12月7日
