染雾肇庆学院高层次人才招聘启事 篇一
尊敬的高层次人才：
肇庆学院是一所以本科教育为主的普通本科高校，位于广东省肇庆市。学院秉承“厚德博学、自强不息”的校训，致力于培养具有创新意识、实践能力和社会责任感的高素质人才。为了进一步提升学院的教学科研水平，扩大学院的影响力和知名度，现诚邀海内外优秀学者加盟，共同发展。
一、招聘岗位
1. 学科带头人：包括教授、副教授等职称，要求有博士学位，具有丰富的科研经验和团队管理能力，能够带领学科团队发展。
2. 特聘教授：要求具有博士学位，具有在相关领域的国内外知名学术机构或企业从事研究的经历，有卓越的科研成果和学术声誉。
3. 青年拔尖人才：要求具有博士学位，年龄在35岁以下，具有在相关领域的研究经历，有良好的科研潜力和创新能力。
二、待遇和支持
1. 薪酬待遇：根据个人条件和学术水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 住房和科研经费：根据个人需要和学术要求，提供适宜的住房条件和科研经费支持。
3. 科研团队支持：为引进人才组建科研团队提供支持，包括人才配备、实验设备和研究场所等。
三、申请方式
1. 申请材料：请将个人简历、学术成果清单、科研计划等材料电子版发送至招聘邮箱：recruit@zqcollege.edu.cn。
2. 申请截止时间：本次招聘长期有效，欢迎随时申请。
3. 联系方式：如有任何疑问，请致电招聘办公室：+86-123456789。
肇庆学院热忱欢迎各位高层次人才加盟，共同开创学院的美好未来。期待您的加入！
肇庆学院高层次人才招聘启事 篇二
尊敬的高层次人才：
肇庆学院是一所以本科教育为主的普通本科高校，位于广东省肇庆市。学院秉承“厚德博学、自强不息”的校训，立足于培养具有创新、实践和社会责任感的高素质人才。为了进一步提升学院的教学科研水平，扩大学院的影响力和知名度，现诚邀海内外优秀学者加盟，共同发展。
一、招聘岗位
1. 学科带头人：我们希望招聘具有博士学位、教授或副教授职称的学科带头人。您需具备丰富的科研经验和团队管理能力，能够带领学科团队发展，推动学科建设。
2. 特聘教授：我们希望招聘具有博士学位，具有在相关领域的国内外知名学术机构或企业从事研究的经历。您需具备卓越的科研成果和学术声誉，能够在学院的教学科研工作中起到引领和带动作用。
3. 青年拔尖人才：我们希望招聘在相关领域具有博士学位、年龄在35岁以下的青年拔尖人才。您需具备在相关领域的研究经历，有良好的科研潜力和创新能力。
二、待遇和支持
1. 薪酬待遇：我们将根据您的个人条件和学术水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 住房和科研经费：我们将根据您的个人需要和学术要求，提供适宜的住房条件和科研经费支持，为您提供良好的科研环境。
3. 科研团队支持：我们将为您引进的团队提供支持，包括人才配备、实验设备和研究场所等，助您顺利开展科研工作。
三、申请方式
1. 申请材料：请将个人简历、学术成果清单、科研计划等材料电子版发送至招聘邮箱：recruit@zqcollege.edu.cn。
2. 申请截止时间：本次招聘长期有效，欢迎随时申请。
3. 联系方式：如有任何疑问，请致电招聘办公室：+86-123456789。
肇庆学院诚邀各位高层次人才加盟，共同开创学院的美好未来。期待您的加入！
肇庆学院高层次人才招聘启事 篇三
肇庆学院是公办全日制综合型本科大学，创建于1970年，位于广东省珠三角城市――肇庆。肇庆学院是在原西江大学和原肇庆教育学院的基础上发展而来的。原西江大学的前身是肇庆地区师范学校，由广东教育行政学院于1970年下放到肇庆地区新兴县办学而得名。
肇庆学院高层次人才招聘启事 篇四
肇庆学院为公办全日制综合性本科大学，创办于1970年。
学校地处广东省珠三角城市肇庆市，坐落于国家级重点风景名胜星湖景区旁，校园总占地面积1200多亩，环境优美，曾荣获“全国绿化模范单位”等称号。
学校坚持“以生为本，以质立校;学术并举，崇术为上”的办学理念，以建设特色鲜明的高水平应用型综合大学为办学目标，构建富有自身特色的人才培养模式。学校拥有十大学科门类、65个本科专业，设有15个二级学院。目前，全日制在校学生23000余人，现有教职工1300余人，其中教授、副教授等高级职称人员500余人，具有博士学位人员260余人。以“西江学者”和“人才特区”特聘教授为代表的高层次人才队伍不断壮大;一批享誉海内外的专家、学者受聘担任学校的客座教授。
2016年学校入选广东省转型发展示范院校、省市共建高校，2017年被广东省列为硕士学位授予立项建设单位，驶入超常规发展的快车道，我们以诚挚的愿望，期待您的'加盟，共创美好未来。
一、岗位类别
(一)“人才特区”特聘岗位和创新创业团队
1.招聘学科
环境科学与工程、计算机科学与技术、机械工程。
2.招聘对象及条件
(1)特聘教授(A级)
中国科学院院士、中国工程院院士;国外相当水平的人才。
(2)特聘教授(B级)
“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年基金获得者;973项目首席科学家、863首席科学家;国家重点实验室主任;其他相当水平的人才。
(3)特聘教授(C级)
“珠江学者”或同级别省级人才工程项目入选者;“百千万人才工程”国家级人选;国家自然科学基金优秀青年基金获得者;海外著名大学教授;海外著名研究机构资深研究员;其他相当水平的人才。
(4)学科领军人才
基本条件：原则上年龄在55周岁以下，有较高的学术造诣，了解本学科领域发展的最新动态，对本学科的建设具有创新性的构想和战略思维，具有领导和组织本学科学术团队在相应前沿领域追赶国内外先进水平的能力。国内应聘人员应具有正高职称和相关专业博士学位，有国内外著名大学的学历和工作背景，海外应聘人员要在国(境)外知名院校取得博士学位且被国(境)外高水平大学、科研院所和知名实验室等正式聘为副教授及以上职称的专家学者。在本学科的权威学术刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文的SCI影响因子累积达30以上，或获得授权发明专利10项以上。
(5)学科骨干人才
基本条件：原则上年龄在55周岁以下，博士学位或正高职称，具有良好的学术道德;有国内外著名大学的学历背景，有在海外知名研究机构、企业或国家重点学科平台从事前沿科学研究的经历，取得较好的阶段性成果且具有团队合作能力。近5年内主持过国家自然科学基金项目及以上，并以第一作者在SCI/EI源刊上发表论文10篇以上。
(6)特聘专才
年龄在45周岁以下，具有博士学位，在环境科学与工程、计算机科学与技术、机械工程等领域取得突出贡献，或毕业于海内外知名大学、研究机构并取得高水平科技成果。近5年以第一作者(或导师第一，本人第二)在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上。
(7)创新创业团队(A级)
对上述三大领域的研究及其成果转化、高新技术产品开发等处于国际领先水平。
(8)创新创业团队(B级)
对上述三大领域的研究及其成果转化、高新技术产品开发等处于国内领先水平。
3.其他具体条件与任务
详见《肇庆学院“人才特区”管理办法》
(二)“西江学者”、学科带头人
1.西江学者
基本条件：具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;原则上年龄不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄和学历要求;对所从事的学科专业领域具有高深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的高水平学术成就;聘期内全职在校工作。
2.学科带头人
基本条件：有稳定的研究团队，团队成员不少于12人;具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;年龄一般不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄和学历要求;科研能力强，近5年成果丰硕。
3.其他具体条件与任务
详见《肇庆学院高层次人才计划》。
(三)其他教授、博士等高层次人才
详见《肇庆学院常规学科人才引进计划》。
二、薪酬待遇
(一)人才特区高层次人才
1.特聘教授可全职引进或柔性引进。
2.学校为以上各类引进人才提供适当的实验条件和场地，并根据学科发展及工作需要配置科研启动费：特聘教授，最高可达3000万元;学科领军人才，最高可达2000万元;学科骨干人才，最高可达1000万元;特聘专才，最高可达500万元;创新、创业团队，最高可达5000万元。
3.安排过渡房或提供相应标准的租房补贴。
(二)“西江学者”
1.除享受学校按照国家有关规定提供的工
资、保险及有关福利待遇外，在聘期内按相关规定每年发放12万元津贴;
2.学校提供不低于100万元人民币的安家费和科研启动费(其中，安家费80万元，科研启动费20万元);
3.聘期内按校内同等人员待遇提供校内5年免租过渡房或按肇庆市人才政策入住肇庆市人才公寓;
4.根据教学、科研工作需要配备助手、实验室、工作室;
5.按政策安排配偶工作，协助解决子女入读中小学。
(三)学科带头人
1.除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险及有关福利待遇外，在聘期内每年发放4万元津贴;
2.学校提供不低于60万元人民币的安家费和科研启动费(其中，安家费50万元，科研启动费10万元);
3.聘期内按校内同等人员待遇提供校内5年免租过渡房或按肇庆市人才政策入住肇庆市人才公寓;
4.按政策安排配偶工作，协助解决子女入读中小学。
(四)其他教授、博士等高层次人才待遇
详见《肇庆学院人才引进管理办法》。
三、提交材料
应聘者根据应聘类别选择填写相关申报表格(相关表格均可在肇庆学院人事处网站招聘启事页面下载附件)，并提供学历、学位证书及主持科研项目、获奖成果等证明材料的复印件。所有应聘材料须于2017年7月30日前发送至肇庆学院人事处邮箱：rsc312@163.com。
